對國有企業黨建思想政治工作創新路徑的分析

韓 磊

（山東黃金礦業[萊州]有限公司焦家金礦，煙臺 261400）

一、國有企業黨建思想政治工作現狀

隨著市場經濟追求利潤最大化，國有煤炭企業的意識形態和政治工作逐漸被忽視，其作用在不同程度上逐漸減弱。具體表現如下：大多數雇員沒有理解意識形態工作和政治意識形態，認為政治和工作是分開的，在經濟發展和企業實現業績目標上沒有任何實際效果；意識形態和政治勞動部門被認為是一個不可缺少的部門；意識形態和政治工作者被視為政治的“傳道士”，缺乏開展工作的動力和主動性，因此他們難以得到職工的配合。

二、國有企業黨建思想政治工作創新存在的問題分析

（一）國有企業黨組織建設有所弱化

在改革開放過程中，黨的全國代表大會給予國有企業黨組織相當長的時間來監督國有企業的政策和經營路線。必須確保國有企業的經營發展與黨和國家的方針、政策、法律保持高度一致。然而，深化國有企業改革，特別是引進制度改革，以及國有企業組織結構的變革力量，沒有明確發揮應有的監督作用，黨的組織、制度的監督管理作用隨著國有企業的改革呈弱化趨勢。

（二）思想政治工作隊伍建設工作相對滯后

在意識形態和政治工作中，專業工作人員更少，兼職工作人員更多。一些國有企業為了在發展過程中精簡組織，將全職政治人員轉為兼職政治人員，導致政治思想活動不規范。意識形態和政治工作人員的老齡化特點顯著。對一個大型國家集團的企業黨組織建設的研究發現，各部門的思想政治工作者的年齡都在48歲以上。意識形態和政治工作人員在工資方面處于中等水平，許多全職職工有退休和換工作的想法，對自己的工作發展沒有信心。

一些國有企業中受過高等教育或具有較低教育水平的政治工作人員的想法更多，而那些有信心工作的人較少，他們的想法更中規中矩，創新程度也較低。應通過教育、會議，在黨員、干部和職工中傳播思想政治活動的理論和知識，全面深化工作。

（三）國有企業職工對企業的認同感和歸屬感淡化

隨著企業的發展，一些國有企業的職工已經失去了對企業的認同感和歸屬感。除了上述利益因素，國有企業的日常管理還存在不公正現象。在受到不公平對待后，一些干部和職工產生了憤怒、壓抑和沮喪等負面情緒。職工對公司產生漠不關心的態度。

國有企業職工的整體素質還包括三個方面。首先，意識形態和政治素質減輕了在經濟利益面前提高意識形態和政治水平的需要。社會主義的理論知識沒有得到充分研究和充分理解。在市場經濟繁榮的背景下，國有企業少數職工的道德水平有所下降。其次，部分國有企業職工不學習新的知識和技能，在深化企業改革進程中，無法承受新的挑戰，而逐漸失去存在的意義。最后，一些國有企業的職工已經習慣了舒適的生活，對挫折的忍耐力很弱。一旦遇到困難，特別是在企業面臨困境時，內心就很脆弱。

三、創新國企黨建思想政治工作的新路徑

（一）強化國有企業黨組織的地位作用

國有企業一旦進行改革或改制，就不應通過吸引私人資本和盲目追求企業的經濟利益來進一步削弱黨組織的根本地位和作用。雙向進入是指認清黨組織在公司制度中的政治中心影響力。公司黨委書記必須加入公司董事會，有權發言才能有效運作，從而履行對黨員干部的監督管理職能。雙向加法是指國有企業的思想政治工作與企業文化相輔相成。一方面，它利用企業文化來加強黨和政府思想政治工作的強度和力度，同時也為企業文化的建設指明了方向。另一方面，企業文化的建構與思想政治工作有許多相似之處。增加雙方的熱情，讓更多合適的人參與政治工作，讓政治人才和企業宣傳人才雙向流動，有助于企業集中資源并提高效率。

（二）優化國有企業政工隊伍結構

首先，應確保在可能的情況下，企業的全職政治工作者要做好兩件事。一是必須具有良好的質量，絕不能不加選擇地盲目開展業務。二是需要立即補充思想政治專業人員，絕不能以公司改革為借口繼續拖延，政治工作者的數量需要盡快增加。為了達到標準，需要確保政治人員的數量。需要選擇人才，建立一支年輕的、專業的團隊，要有豐富的政治理論、強大的業務能力和可檢驗的素質，這需要付出更大的努力。其次，建立獎勵和晉升機制，留住核心政治人才。兼職工作人員應及時獲得物質或精神上的獎勵，以使每個人都有動力參加思想政治工作并提供幫助。再次，中層以上領導干部要著力推行“一崗雙責”，即行政管理人員不僅要掌握部門的業務發展，還應當指導部門的思想政治工作。根據企業實際情況，著重對政治工作者進行職業培訓和科學培養，培養“熟政策、懂經營、知心理”的三能型政工干部。最后，需要在公司內部形成一個好的局面，在黨組織的領導下，充分發揮工會的作用和政治意識形態工作，共同努力，切實提高企業政治意識形態工作成果。

（三）樹立命運共同體觀念

許多國有企業正在進行重組，多數職工難以接受和適應企業的想法，他們繼續在工作方法和習慣上使用傳統的方式。如果能對職工開展思想工作，則能夠使其快速適應新環境和新職位的要求，能夠快速轉變思想觀念。企業轉型后，企業文化必須與意識形態和政治工作，以及日常工作的各個方面聯系起來，對職工進行教育，幫助其了解環境和情況，認識到公司改革前后的差異，并通過現代業務系統和公司文化活動等，使職工了解并支持公司目前的戰略、目標和計劃，通過對職工進行思想政治教育來建立職工的幸福感，鼓勵他們做企業的主人，并從感性和理性的角度盡快消除混亂。同時，就企業改制后的利益分配而言，應通過思想政治宣傳教育，對職工開展思想工作，必要時要進行一般管理工作，發揮黨委的作用，在過程中確保思想工作有效進行。

結 語

總之，國有企業黨建思想政治工作是一個系統工程，關系到企業的健康發展、文化建設和地方黨組織的核心政治作用。對企業來說，重要的是改善治理，提高知名度，樹立良好形象，改善經濟和社會成果，確保職工辛勤勞動，將思想政治建設提高到一個新的水平，為促進公司健康、穩定、可持續發展做出積極貢獻。國有企業在日益激烈的市場競爭中也面臨著許多挑戰，要想在市場發展中保持獨特性、在市場經濟中保持明確性，則應建立內部治理機制，加強黨的思想政治工作，積極開展文化活動。關注國有企業職工的實際需要，通過自身的持續創新，以積極務實的態度面對經濟發展的誘惑。堅持發展黨的先進教育活動，保持黨員在企業中的先進性，真正做好黨的建設工作，發揮其應有的作用。