論國企基層思政工作的創新途徑

王慶國

（大慶油田第二采油廠保衛大隊，大慶 163000）

當前，我國邁入了新時代，國有企業對我國的經濟發展有重大的推動作用，將國有資本做大做強，防止國有資產流失有重大意義。政治建設是國企發展的重要內容，黨建思政工作也是國企的重點工作，對國企競爭力的提升有直接的關系。時代變遷，國企思政工作的主客體特征也發生著變化，各類媒體也在不斷涌現，新時期下，國有企業思想政治工作面臨著新的挑戰，要積極開拓、與時俱進、因地制宜，在創新中謀發展、見成效。

一、國企基層思政工作的重要性

隨著市場經濟的深入和競爭環境的越發惡劣，國企面臨著更新的挑戰。新時期、新形勢下，企業的發展有一定的局限性，如調度、管控方面，因此，依靠基層黨支部來帶動日常管理模式，對于國企的健康發展有很大的推動作用，這也是從長期實踐中得來的可靠經驗。新時期，經濟環境也在變化，這會影響到國企基層工作人員，對他們產生負面作用。以基層黨建作為基點，做好企業政治思想和文化建設，做好基層員工思想，會在一定程度上激發工作熱情。以此來看，國企基層思政工作的重要性主要體現在以下方面：體現出共產黨的核心領導，加強國企思政工作，與企業制度優勢互補，對于日常管理和先進評價等方面，通過以點帶面形成輻射式管理，使管理效率得到極大提升。通過落實國企基層思政工作，加強與職工溝通的效果，及時發現工作中存在的問題，使各項工作順利展開。通過對基層黨組織中各管理方法的不斷調整，引進先進的經驗，向企業內部或與其他單位交流和學習，塑造良好的工作氛圍。國企思想政治工作核心在于有序推進思政工作，引導員工形成正確的價值觀。在正確思想的指導下，使其遠離消極思想，將思想隱患扼殺掉。在思政工作中，能及時了解員工思想變化，使企業在管理中避免思政工作空泛化等問題出現。在日益復雜的市場環境下，國企也在改革，員工思想也更活躍，穩人心、穩發展，是當前國企思政工作的重心，企業要結合自身實際，有針對性地進行員工思想認識的提升，在發展經濟的同時，抓好思想政治工作，緊跟時代步伐，避免問題發生。

二、國企基層思政工作的問題

（一）重視度不夠

在市場經濟下，有些企業往往只重視經濟建設，忽視思想政治工作，用經濟指標代替政治思想工作理念，在基層企業中沒有組建思政組織機構，沒有配備足夠經費，國企基層的思想政治工作僅停留在表面，存在嚴重的形式主義，思想政治工作也沒有全面覆蓋，這些問題都嚴重影響思政工作的順利開展。

（二）缺乏高素質思政團隊

有些國企缺乏高素質思政隊伍，主要問題有隊伍老化嚴重，很多思政崗位多為安置人員，思政人員身兼數職，人員配備嚴重不足，思政人員自身能力不足、工作方式落后等，這些都導致思政工作無法有效進行。

（三）內容和形式脫離實際

國企基層思政工作要達到指導生產生活的目的，必須融入生產生活中，在實踐中檢驗其生命力。但目前，很多企業的思政工作只是簡單照搬文件精神，不結合實踐，未與企業自身系統相互融合。很多思政工作只是通過開會、寫報告、談心等傳統方式開展的，很少涉及新媒體。這幾個問題相互影響，不重視導致配備人員不足，團隊建設不全導致思政內容差，內容質量也不貼合實際，思政效果不佳又導致更加不重視，形成惡性循環。

三、國企思政工作創新途徑

（一）加強黨組織的核心作用

在國有企業建設中，基層思政工作要作為企業管理工作內容之一。在開展思政工作時，要有制度作為支撐，在企業文化建設中確立黨組織的中心地位，落實好各項黨建工作措施，為開展思政工作提供良好基礎。在開展工作時，要分清管理內容，有針對性地進行管理。主要從管理方向、思想和培養、協調等幾方面抓起，還要參與企業方向、長遠發展等重要問題的決策，但不干預領導班子的正常生產經營管理；要總攬企業政治發展方向，抓大事，謀全局，對于生產經營各環節不包攬；還要做好在思政工作上的創新，要正確處理好企業與個人的關系，不能僅考慮個人利益，要發揮各自力量，維護社會和諧，促進企業更好發展。

（二）優化思政工作方法

國企在進行思想政治工作時，要培養專業素質高、觀察力強、有良好溝通能力的同事來進行國企思政工作，要不斷加強思政工作人員素質提升。在進行思政工作時，工作人員要換位思考，貼近群眾，為職工辦實事，解職工所憂，與國企職工貼心交流，在工作中營造良好的工作環境。同時，思政工作者要做好表率，做好榜樣，以身作則踐行思政工作內容，以獲取職工認可，得到職工認同，對職工起到號召作用。市場經濟下思政工作也要改變工作方法，傳統的說教方法很難在新環境下發揮出更好的作用。新時代的思政工作，要進行方式的創新。思政工作內容要更關注職工的個性需求，要與群眾深入交流，多進行宣傳，多關注職工關注的熱點問題。思政工作內容要符合國家的需求，也要符合職工的自身權益。在進行思政工作時，要精準施教，認真觀察每位職工的現狀，積極聽取職工意見，為廣大職工解決實際問題。在思想政治工作中多通過新媒體進行宣傳，可以建立黨建平臺等新興渠道，為職工提供多樣化、人性化的服務。

（三）貫徹人本理念

在以前的思想政治工作中，國企會把職工當作被教育者，對職工進行教育，來實現企業的發展目標。這種方式沒有重視職工的自身價值，難以使職工全面發展。新時代職工的價值觀也呈現多樣化及個性化特點，在進行思想政治工作時，國企基層職工要保持個人發展與企業發展步調的一致，將人本理念充分貫徹，全企業上至領導，下至全體員工，一起齊心協力，使企業能長遠發展。在國企思政工作中，貫徹人本理念，要轉變工作理念，將以教化為主的理念轉為促進職工全面發展的理念。要將職工發展放在重要位置來全面考慮，加強交流，有效引導，在國企思政工作中，改變職工以個人利益為主的思想，將企業利益放在同等位置。企業職工也要轉變角色，將被動接受信息，轉變為主動學習，主動發揮作用，積極參與到思政工作中。要主動闡述內心的想法，既促進個人發展，也保證職工間的相互協調。

（四）夯實思想基礎

國企在生產經營中，要將思想政治工作放在管理內容中，二者相互融合會促進企業效益提升。在實際工作中，企業要創新思想政治內容，與時俱進，滿足企業發展要求。生產過程也是思想政治工作的應用實踐過程，時間越長，融合度越大。使思想政治工作及企業文化都得到升華。這樣有利于企業人文環境的塑造，也有利于企業文化積累，為思想政治工作創造更多機會。

結 語

綜上所述，市場改革的深入發展，使我國國有企業面臨的競爭日益激烈，要提高核心競爭力，離不開基層思政工作建設，在新時期發展下，國企思政工作也要進行變革。目前，很多國企對于思政工作不重視，出現思政團隊成員老化、思想落后、思政工作內容與實際工作相脫離等問題，這些問題已經制約了思政工作的順利開展。因此，國有企業要長遠發展，要加強基層思政工作。要堅持以人為本理念，不斷健全企業機制，優化思政團隊，引進先進的工作方法，使思政工作在企業發展中發揮重要作用，同時促進企業效益的提升。