施國華

（國家能源集團寧夏煤業有限公司新聞中心，銀川 750410）

一、時代背景

創新企業思想政治工作，需要探索新時代下企業思想政治工作的切入點和落腳點，這是新時代下服務好企業中心工作和促進企業創新發展的重要保障，也是抓好企業思想政治工作的重點所在。企業要想做強做大，必須有創新驅動的發展戰略和穩定的經營環境。員工思想穩定有利于企業生產經營、安全管理和協作創新等方面的穩定，企業想創新發展，就需要做好職工思想政治工作，為其提供穩定的從業環境。隨著國內外環境的日益變化，西方自由化思潮的影響及社會生活中多樣化就業方式的改變，職工的擇業方式、思維能力和思想觀念在不斷變化，每個人的學歷層次、文化水平的不同，成為做好職工思想政治工作的突出問題。新時代如何做好職工思想政治工作，是企業管理層必須思考的課題。

二、新形勢下要準確認識到企業進行思想政治工作的重要性

第一，在企業內進行思想政治工作，可以進一步提高企業員工的思想水平，為企業的改革提供基礎保障。隨著經濟的不斷變化，企業內部所有制結構也必然會發生調整和變化，企業資產進行重新組合，員工職位也相應地要有所調整，甚至會出現裁員現象，這就會使部分員工心生不滿，如果這些問題不能有效地得到解決，是不利于企業進一步改革發展的。企業進行思想政治工作，可以使企業員工對政策有一個清晰的了解，對就業形勢也有一個大的判斷，讓他們能夠將自己的心理狀態盡快地調整到最好，平衡心態。第二，企業進行思想政治工作，可以凝聚人心、鼓舞士氣，使企業的生產和經營活動更為高效。人力資源是一個企業進行生產的核心競爭力所在，只有企業的員工工作積極、具有凝聚力，企業才能夠進一步發展下去。思想政治工作是從員工的精神層面進行改造，幫助企業員工樹立良好的工作心態，激發員工自主工作的積極性，讓員工在企業生產和經營中最大限度發揮自己的價值。第三，企業對員工進行思想政治工作，可以為企業培養出更多具有高素質的人才，提高企業的整體人才競爭力，幫助企業在市場競爭中立于不敗之地。

三、國企思想政治教育工作的策略

（一）改革創新

當前，人們的思想狀態、生活方式、價值追求都呈現出多元化的發展態勢，這就意味著國企思想政治工作的開展背景和對象都發生了一定程度的變化，墨守成規的工作方式顯然無法跟上時代發展的趨勢，為此，改革創新成為國企思想政治工作的必經之路。首先，企業管理人員和政工人員要改變以往的工作方式。因為傳統單一且僵化的方式不能滿足現代企業的需求，反而會影響整個思想政治工作的實施效果，所以多元化的工作方式有利于為國企思想政治工作帶來新的生機與活力。其次，要注意交流互動，特別是在互聯網普及的當今，企業職工可以輕而易舉地從網絡上了解到所需信息。如果國企思想政治工作依舊照本宣科，說些不切實際的空話和枯燥乏味的道理，不僅不能達到思想政治工作的目的，而且還會在職工中產生逆反心理。所以，強調交流互動就是要構建雙向溝通的平臺，例如：廣泛聽取企業職工的意見和建議，就社會熱點問題開展座談會，以生動活潑、群眾喜聞樂見的方式開展各類思想教育活動等，這樣，思想政治工作的效率自然會得到提高。最后，實現國企思想政治工作與生產經營管理的深度融合。對一個企業而言，經濟建設和經濟效益永遠是第一位的，國有企業同樣如此。為此，思想政治工作要緊緊圍繞這一中心目標來定位工作內容和方法。比如，精心策劃一些直接為生產經營管理服務的主題活動，將思想政治工作的總任務細分到生產、經營、管理、服務、分配等各個環節，實現其與生產經營管理的有機結合。只有讓每個崗位上的職工親身感受到思想政治工作對企業運營和發展的正向促進作用，并且愿意為之努力奮斗，那么思想政治工作的作用就得到了發揮。

（二）提高重視度

在改革創新之余，國企管理人員還應當提高對思想政治工作的重視度，這也是推動思想政治工作順利開展的關鍵。一方面，黨員干部要起好帶頭作用，盡可能在企業內部創設良好的工作氛圍，便于企業職工以積極飽滿的熱情參與到日常工作和思想政治工作中，為國有企業的持續發展提供穩定的內部環境。比如，當員工因為工作或生活中的瑣事而苦惱時，黨員干部就有必要對其開展談心幫助，使其能正確認識有關問題，消除內心的負面情緒，從而更加客觀公正地認知自我，保持正向積極的精神狀態和敢于面對困難的勇氣。另一方面，思想政治工作要致力于提高員工整體凝聚力和向心力，通過完善的規章制度來引導員工，使其可以嚴格按照制度要求完成相關任務。

（三）以人為本

以人為本是國企思想政治工作開展的原則，即把尊重人、理解人、關心人作為工作的出發點，“做員工需要的事、說員工想聽的話、講員工能懂的理”，這樣才能化解矛盾，做到以理服人。特別是在市場競爭越發激烈的今天，部分國企在肩負經濟發展重任的同時，還需要兼顧好思想政治工作的開展。在這種情況下，思想政治工作最基本的內容和最大量的工作就是幫助員工厘清各種利益之間的關系，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。比如：一方面，要激勵員工為了提高工作效率和經濟效益而努力工作，要不甘于眼前的現狀，力求通過勤勞的雙手來致富；另一方面，要教會員工正確處理個人利益與集體利益間的關系，不能為一己之私而無視集體利益，只有保持員工個人利益與企業利益的一致性，才能實現兩者的共同發展、共同進步。

（四）發揮黨的組織優勢

隨著社會經濟的快速發展，諸多企業管理者和黨員干部已經認識到思想政治工作的重要性，因為這不僅關乎切身利益，而且可以幫助國企在變幻莫測的市場競爭中脫穎而出。為此，在開展思想政治工作的同時，還應該注意發揮國企的黨組織優勢，進一步為企業的蓬勃發展注入生機與活力。一方面，管理人員應發揮自身職能，將黨組織在實際經營決策中的作用充分體現出來，尤其是在進行重大決策的過程中，必須要制定可行方案，規避少數人拍板決定和“一言堂”的現象，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢。另一方面，要將民主機制貫穿于各項經濟活動中，確保民主政治建設順利開展，促進國企在可持續發展道路上走得更好、更遠。

結 語

國企思想政治工作意義重大，要不斷適應社會發展的新趨勢，才能落到實處、取得實效，這也是我黨實事求是、以人為本的先進性的體現。國企管理者和政工人員必須轉變工作思路，創新工作形式，將新媒體技術運用到實際工作中，做好新媒體平臺的運營與管理，進一步提高員工參與率，提升思政教育工作效率，為企業健康發展提供堅強的政治保障。