闡述新形勢下油田企業黨建和思政工作

劉海波

（大慶油田有限責任公司第五采油廠有線電視臺，大慶 163513）

引 言

最近幾年，受國際形勢等影響，國際原油行業價格波動明顯，石油行業內部出現了愈發激烈的市場競爭，這使嚴重依賴石油進口的中國受到了較大影響。為了滿足自身發展對石油的需求，國內油田企業必須積極開展黨建和思政工作，利用共產黨先進理念及思想對企業生產進行指導，才能凝聚企業全員力量，促進油田企業健康發展。

一、新形勢下油田企業黨建和思政工作的重要性

（一）有助于全體員工綜合素質的提升

為了強化油田企業的發展動力、保證油田企業工作的順利開展，必須不斷提高油田企業全員的綜合素質。所以，油田企業黨委要積極開展黨政工作，幫助全員提高思想政治水平，激發全員工作積極性，引導全員主動交流、探討、獻言獻策，才有助于企業及時發現問題、解決問題，保證生產穩定性。同時，加強油田企業的黨政關系工作可以有效增強企業整體的凝聚力，使企業各個單位之間的聯系更加緊密，從而有效提升產業效率，縮短人與人之間的距離。

（二）滿足新時代中國特色社會主義建設要求

近年來，國際市場變化風云莫測，導致諸多西方國家開始采取保守模式發展，這也對中國的進出口政策產生了影響。在21世紀全球經濟一體化的影響下，油田企業要想實現可持續發展，必須密切關注國際市場變化，積極開展黨建與思政工作，才能在滿足中國特色社會主義建設要求的基礎上，有效對接世界發展潮流，鎖定并把控國內市場。

二、新形勢下油田企業黨建和思政工作開展呈現的問題

（一）開展黨建和思政工作的難度較大

技術性職工是油田企業員工的主要組成部分，這些員工主要通過高校就業協議、社會招聘、勞務派遣等形式進入企業，所以，員工在文化素養等方面存在較大差異。同時，企業的工作人員對于黨建工作的了解也不夠充分，有的油田企業黨員榮譽感缺失，責任心不足，難以發揮模范帶頭作用。這主要是因為油田企業員工工作時間長、強度大、內容多，擠壓、占用了黨建和思政知識的學習時間，使員工無法正確認識黨的先進理念，受此影響，讓油田企業黨建和思政工作的開展遇到了較大阻礙。

（二）黨建和思政工作不健全

首先，黨建和思政工作的開展需要油田企業全員參加，但現實生活中企業各部門缺乏相同目標與良好的交流，致使黨建實踐平白無故被浪費。其次，進行實踐工作時，受多重因素影響，企業生產效率會降低，該現象的產生與蔓延影響全員的主觀能動性，導致普通員工寄希望于上級做出改變等；同時，企業黨建工作缺乏健全的考核機制與管理目標，也是職工缺乏參與黨建與思政學習積極性的主要原因。

（三）黨建和思政工作創新能力不足

一些油田企業開展黨建和思政工作時，過于重視思想理論，忽略了結合實際生產、創新工作方式的重要性，導致思政工作作用無法發揮。另外，油田企業點多面廣，在開展黨建與思想政治工作時不同部門之間缺乏聯動，使得黨建與思想政治工作執行力不足。同時，企業基層黨組織全員主動性、創新性匱乏，未合理運用豐富載體對政治思想理論進行傳達、宣傳，很多基層員工并未深刻理解政治理論，所以也無法在實際工作中運用理論完成生產。在此影響下，黨組織無法有效發揮凝聚作用。

（四）思政工作與企業文化脫節

由于員工思政水平與企業文化密切相關，所以油田企業在開展黨建和思政工作時，做好思政工作將有助于在企業中建立健康的企業文化，同時，企業文化也為思政工作的開展創造了靈感與機會。但思政工作絕不是企業的負擔，否則將會變成走馬觀花的形式。比如，在進行實踐工作時，部分企業會為了黨建而黨建，這種不負責任的表現，不僅加重了企業發展的負擔，還影響工作開展效果。隨著時間的推移，職工在面對企業開展黨建與思政工作時會產生疲憊感與厭煩心理，會嚴重影響相關工作的開展效果。

三、新形勢下油田企業解決黨建和思政工作問題的策略

（一）做好黨建和思政工作的宣傳

油田企業黨委部門只有發動全體黨員力量加大黨建和思政工作的宣傳力度，提高油田企業領導及普通職工對黨建與思政工作的重視程度，才能保證黨建和思政工作順利開展。研究發現，做好黨建和思政工作有助于提高油田企業在市場中的競爭力，對改善油田企業的社會及經濟效益具有幫助。同時，管理層人員要做好觀念、知識結構的更新，及時掌握國際形勢、國家發展對石油企業提出的要求，如國內政策變化、國際油價調整等。另外，要豐富宣傳思政工作的工具，如結合傳統報紙刊物、電視廣播，以及互聯網等新媒體渠道，加大思政宣傳力度。

（二）建立并完善黨建和思政工作制度

油田企業應結合內部發展狀況，建立并完善黨建和思政工作制度，保障黨建和思政工作有序開展，把黨建工作落到實處，才能使企業滿足新形勢下的發展要求。在實踐中可從兩個方向發力：一是健全考核制度，如將黨建工作目標落實到個人，設立相關考核機制，具體操作時可選取某幾個人在一個月內開展一次黨建活動，并要求參與黨建和思想政治建設的人員給予會議評價，從而對黨建活動的開展者進行獎勵或者懲罰。同時，需要求全員按照黨建活動規章制度行事，才能確保相關舉措得到有效落實。二是確定考核內容，如結合國家相關政策，設計考核內容，更要幫助黨建參與者掌握會議召開的目的及意義，會議結束后要密切追蹤黨員行跡，觀察會議內容在職工工作中有沒有起到幫助作用。另外，黨建負責人應利用各種節日組織慶祝活動，以此凝聚全員、排解職工工作壓力、改善企業工作效率。

（三）做好黨建和思政工作內容的創新

首先，油田企業黨委部門應樹立創新導向意識，為基層黨組織培養服務意識。比如，在開展黨建和思政工作時，黨建人員應結合思政工作與實踐工作內容，積極建立黨建網絡平臺，為企業職工提供交流的平臺，滿足職工了解國內外石油行業發展狀況等信息的需求。同時，油田企業黨建工作者要密切關注員工在平臺中交流的內容，維護平臺交流渠道的暢通，若發現職工在生活與工作中遇到了困難，要及時給予幫助與關懷。

其次，油田黨委要發揮好黨組織政治核心作用，領導層要給予黨建與思政工作足夠的重視。因此，要健全黨建工作管理制度，推動基層黨組織管理形式的創新。基層黨組織的黨員干部要積極開展相關活動，傳承、發揚石油精神，比如，開展評比“先進工作者”“先進黨員”等活動，為全員樹立榜樣。同時，領導干部要有責任意識，時刻保持清醒的頭腦，讓全體員工認識到油田企業面臨的各種難題，激發廣大員工戰勝困難的勇氣和決心，帶領廣大員工在實際工作過程中努力做到“保生產、求發展、降成本、增效益”，與企業共同發展。

（四）深度融合黨建、思政工作和企業文化

做好黨建、思政工作和企業文化的融合，有助于彼此間相互促進，能更好地發揮黨建與思政工作的作用。具體操作過程可從三方面著手：首先，從企業生產經營視角著手，即“確定企業文化特點，結合企業實況，有目的性地開展黨組織工作，確保嚴格落實黨建及思政工作內容”；其次，從企業黨員著手，即“激發黨員參與黨建活動積極性，帶動全員學習黨建與思政內容的風氣，營造良好的企業文化氛圍”；最后，從實際入手，即“開展實踐培訓，幫助員工明確所在崗位風險應對方法，同時樹立企業標兵、發揮帶頭作用、激發全員主動性，還要配合思政工作者積極開展思政教育工作，在建立共同目標的基礎上，創造和諧的文化氛圍”。

結 語

綜上所述，面對國際經濟發展形勢日趨不穩的現狀，國內油田企業必須時刻準備迎接未知的風險與挑戰。特別是油田企業負責黨建和思想政治工作的人員，更要做好黨建及思政宣傳工作、積極創新工作形式等，才能提升企業黨建及思政工作開展的效果，促進油田企業在黨的堅強領導下實現可持續健康發展。