淺析事業(yè)單位工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略

李楠

承德市投資促進(jìn)局 河北承德 067000

當(dāng)前，我國(guó)大部分事業(yè)單位在開(kāi)展管理工作時(shí)，采取的管理模式主要以粗放式管理為主，這是由于部分管理者不具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，再加上缺少完善管理體系支持，無(wú)法將工商管理工作落實(shí)到位，影響管理效果。所以，事業(yè)單位在進(jìn)行工商管理時(shí)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)有管理模式改革創(chuàng)新、優(yōu)化管理理念、完善管理機(jī)制，在提高工商管理水平的同時(shí)，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

1 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代事業(yè)單位工商管理工作的現(xiàn)狀

1.1 管理體制不健全

我國(guó)工商管理起步較晚，但是近年來(lái)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，在管理體制方面也有了較大程度的完善與提升，但是隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，原有的管理體制無(wú)法有效的實(shí)施監(jiān)管。新的市場(chǎng)主體在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的孕育下不斷出現(xiàn)，給工商管理的管理體制帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位的工商管理工作甚至出現(xiàn)了不清楚“能不能管”與“該不該管”，對(duì)于新的市場(chǎng)主體的經(jīng)營(yíng)管理職能出現(xiàn)了空白。

1.2 工商管理工作的執(zhí)法力度不夠

為了保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，工商管理部門(mén)可以有權(quán)對(duì)那些市場(chǎng)亂象進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)于市場(chǎng)上存在的違法行為可以依法進(jìn)行處罰。這就要求工商管理工作人員在執(zhí)法過(guò)程中要以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到有法可依、有法必依、違法必究，加強(qiáng)工商管理的執(zhí)法力度，堅(jiān)決打擊擾亂市場(chǎng)的違法犯罪行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。但是在實(shí)際工作中，由于工商管理人員不具有強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)，因此，在實(shí)際的執(zhí)法過(guò)程中盡管對(duì)違法行為作出處罰，也不能保證這個(gè)行政處罰就能實(shí)現(xiàn)，這在一定程度上影響了執(zhí)法的力度。另外，在實(shí)際的工商管理中，各地方政府為了保護(hù)本地企業(yè)發(fā)展，往往會(huì)出臺(tái)一些保護(hù)性的措施，這會(huì)對(duì)工商管理工作造成一定的影響，使工商管理部門(mén)很難發(fā)揮出應(yīng)有的監(jiān)管權(quán)力，這些問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中違法犯罪現(xiàn)象的不斷出現(xiàn)。

1.3 缺乏專業(yè)的工商管理人才

我國(guó)的工商管理研究和發(fā)達(dá)國(guó)家比起來(lái)依然存在一定的差距，并且我國(guó)對(duì)工商管理的應(yīng)用也比較晚，相關(guān)工作者的綜合素質(zhì)不足，缺乏專門(mén)的工商管理，這都顯著影響了事業(yè)單位工商管理工作的發(fā)展。在事業(yè)單位中，缺乏專門(mén)的工商管理人才成為擺在工作者和管理者面前的重要課題。因此，在當(dāng)前的時(shí)代背景下，怎樣加強(qiáng)工商管理隊(duì)伍建設(shè)，為事業(yè)單位培養(yǎng)專業(yè)的高素質(zhì)的人才是急需要解決的問(wèn)題。

2 事業(yè)單位工商管理的策略

2.1 健全工商管理體制

首先要完善市場(chǎng)管理機(jī)制，事業(yè)單位的管理人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到新職業(yè)的出現(xiàn)是時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物，要積極的接納新的市場(chǎng)主體，以鼓勵(lì)和幫扶為工作重點(diǎn)，盡快幫助新的市場(chǎng)主體適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，并且為他們提供一個(gè)良好的發(fā)展空間。其次要形加強(qiáng)事業(yè)單位之間的協(xié)作交流，在市場(chǎng)管理的過(guò)程中，相關(guān)事業(yè)單位要互通有無(wú)，共同學(xué)習(xí)，共同交流，盡快提升相關(guān)工作人員的專業(yè)管理能力，減輕時(shí)代發(fā)展給正常工作帶來(lái)的壓力，做好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的服務(wù)者與管理者，盡可能的為市場(chǎng)主體提供一個(gè)良好有序的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

2.2 增加執(zhí)法力度，保障工商管理部門(mén)的權(quán)威性

為了切實(shí)保障工商管理部門(mén)的權(quán)威性，在執(zhí)法的過(guò)程中，工商管理人員要不斷提高自己的法律素養(yǎng)，嚴(yán)格依靠法律規(guī)定來(lái)開(kāi)展工作，面對(duì)人情關(guān)系時(shí)要嚴(yán)格要求自己，一切以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)厲打擊市場(chǎng)上出現(xiàn)的違法犯罪行為；國(guó)家要針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，制定工商管理工作相關(guān)的法律法規(guī)，填補(bǔ)法律的空白，不能讓不法分子鉆了法律的漏洞；此外，針對(duì)工作人員出現(xiàn)的問(wèn)題，工商管理部門(mén)要開(kāi)展自查自糾，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法制度，杜絕出現(xiàn)徇私枉法的行為。

2.3 加強(qiáng)工商管理人才的隊(duì)伍建設(shè)

在事業(yè)單位工商管理中，管理者的管理能力和綜合素質(zhì)是影響工商管理工作開(kāi)展的首要因素之一，同時(shí)也是工商管理的重要內(nèi)容。如何構(gòu)建一支綜合能力強(qiáng)的管理隊(duì)伍，保障他們既有先進(jìn)的知識(shí)，又有實(shí)踐能力，這對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展尤其重要。因此，在事業(yè)單位的人才隊(duì)伍的建設(shè)中，要有計(jì)劃、有目標(biāo)地逐步推進(jìn)，不斷提高管理人員的理論知識(shí)，豐富他們的技能，增強(qiáng)他們的職業(yè)素養(yǎng)，能夠不斷引進(jìn)新鮮的技術(shù)，定期進(jìn)行員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，有計(jì)劃、有針對(duì)性的進(jìn)行工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)，帶領(lǐng)工商管理人員能夠不斷提高自身的綜合技能和素質(zhì)，使更符合現(xiàn)代工商管理工作的需要，從而不斷提高事業(yè)單位的工商管理水平和質(zhì)量。

2.4 提高管理者綜合素養(yǎng)

工商管理工作中管理者占據(jù)關(guān)鍵位置，直接影響著具體的執(zhí)行效果。對(duì)此，事業(yè)單位應(yīng)建立工作能力強(qiáng)且綜合素養(yǎng)高的工商管理團(tuán)隊(duì)。首先，管理人員應(yīng)充分重視工商管理工作，保證全面學(xué)習(xí)工商管理知識(shí)，并掌握更多的管理技巧。企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)適當(dāng)提高門(mén)檻，制定嚴(yán)格的招聘流程，全面考查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德以及理論知識(shí)等方面的情況。其次，應(yīng)提高管理者的專業(yè)素養(yǎng)，使其可以將所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用至實(shí)踐工作，保證勝任工作。同時(shí)，管理人員還應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)，深度挖掘企業(yè)價(jià)值，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化情況制定新的發(fā)展戰(zhàn)略。最后，企業(yè)應(yīng)制定合理的晉升制度，選拔年輕骨干以及為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的工作人員，避免徇私舞弊，在以人為本的原則下開(kāi)展工商管理工作，體現(xiàn)管理的公正性與公平性。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在事業(yè)單位管理中，通常采取各種現(xiàn)代化管理模式，在開(kāi)展工商管理工作時(shí)，因?yàn)槭艿礁鞣N因素影響，使得工商管理問(wèn)題頻繁出現(xiàn)，阻礙事業(yè)單位工商管理水平的提高。所以，應(yīng)給予工商管理工作高度重視，結(jié)合事業(yè)單位工商管理中常見(jiàn)問(wèn)題，提出可行性處理對(duì)策，在提升工商管理水平的同時(shí)，增強(qiáng)事業(yè)單位綜合發(fā)展實(shí)力，保證運(yùn)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)快速完成。