新形勢下提高企業思想政治工作質量的對策

文/西山煤電（集團）鐵路公司 王曉雪

結合實踐來看，當前形勢下互聯網技術已經全面深入社會的方方面面，這就意味著人們能夠接觸到各種各樣的思想。而對于一個企業來說，要想實現健康穩定發展，最重要的一項工作是依靠每一個員工對思想政治工作的感悟，以及接受正確的思想政治指引。因此，為了確保員工的思想政治工作能夠有效開展，企業要做好相應的策略，創造多樣性的思想政治教育內容和教育方法，從而實現企業的可持續發展戰略目標。

一、企業思想政治工作的重要意義

對于企業發展而言，思想政治工作是提升企業凝聚力，充分發揮核心競爭力的重要手段，也是企業健康、快速發展的重要保障。為此，企業應致力提升思政工作的實效性，確保企業凝聚力得到最大限度發揮。通過提升職工政治修養與思想覺悟，促使企業職工在工作中更好地實現自我提升，更好地為企業發展貢獻力量。思想政治工作是企業文化建設的重要內容，同時也是企業未來發展的思想指導，因此提高企業思政工作的實效性，對于提高企業文化體系建設，實現企業戰略規劃有著不可忽視的重要作用。為此，企業必須對思政工作予以高度重視，采取有效措施提升職工思想素質與職業技能，為企業發展打造出一支思想素質水平高、凝聚力強、職業技能過硬的職工隊伍，更好地提升企業發展水平。

二、新形勢下企業思想政治工作問題分析

（一）新形勢下認識深度不夠。新時代賦予企業思想政治工作新意義，思政工作重要性日益凸顯，不但社會各界高度關注，企業員工也有著較高期待。然而許多企業對新形勢發展帶來的影響反應較為遲鈍，認為社會發展趨勢不會對企業員工心理產生多大影響，員工也不會有這方面需求。從企業行業屬性而言，難免會存在一定局限性，對新形勢下思政教育工作認識不清，判斷不夠準確，導致員工思政教育工作停留在原有層面，沒有形成實際措施來提升思政工作質量。

（二）缺乏有效的教育方式方法。目前許多企業在開展思想政治教育過程中，仍然采取較為傳統、單一的教育方法，未有效結合新形勢下實際工作、生活環境發展變化進行創新，導致思政教育工作效益不明顯。企業員工來自全國各地，與家人聚少離多狀態使其極易出現思想問題。僅僅依靠說教、集中教育形式遠遠不夠，思政教育方式方法沒有與員工實際問題相結合，甚至僅僅是“說理論、講道理”，不但無法取得良好的教育效果，而且會引起員工反感、抵制。

（三）思政工作效果不理想。由于工作需要原因，特別是石油、電力等員工較為分散的企業，思想政治工作開展存在較大難度。員工工作環境較為艱苦，工作量大，且經常外出作業，極難有機會參與企業集中學習教育。而企業未能充分意識到這點，導致思想政治工作未能結合基層員工實際情況與實際需求，導致思想政治工作效果不理想。加上對員工進行思政教育過程中未有效結合當前基層熱點問題，無法準確把握員工思想動態，導致思政工作缺乏針對性，自然思政工作無法實現預期效果。

三、新形勢下企業開展思想政治工作的對策

（一）提高思政工作認識深度。企業對思想政治工作認識水平和信念堅定程度，對其思政工作開展效果有著決定性作用。通常來說，企業思政工作人員受教育程度一般較高，接受新事物、新知識的能力水平也較高，企業要想提高思政工作水平，首要應提升思政工作人員的水平，尤其是企業領導對于新形勢下企業思政工作的認識深度，充分意識到思政工作的重要性，在思想政治工作開展過程中以個體帶動群體，引導企業上下樹立統一、正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養員工集體意識，使其充分認識到個人利益與集體利益辯證統一關系，同時企業內部要樹立先鋒模范，發揮其榜樣力量。對人員工作職責進行明確，以便對其工作行為有效約束，形成嚴謹的工作作風。

（二）堅持迎合新時期發展要求。首先，隨著中國特色社會主義進入新時代，培育和踐行社會主義核心價值觀，建設中華民族共有精神家園，實現中華民族偉大復興的中國夢，是新時代賦予企業思政工作的新任務、新要求。因此，企業思政工作必須堅持以落實培養時代新人為目標導向，堅持踐行社會主義核心價值觀主線，全面提升員工思想品質，使其更好地滿足時代發展要求，滿足企業發展需要。對此，企業應加強新時期新思想宣傳教育，引導員工立足崗位貢獻，從身邊做起，嚴格自我帶動周邊，為實現中國夢、實現企業進一步發展凝聚力量。其次，結合經濟全球化、信息全球化發展帶來的市場競爭新形勢，加強企業員工思想政治工作力度，通過不斷強化員工思政教育，提升工作能力與職業素養，凝聚核心競爭力，進而提升企業核心競爭優勢。

（三）堅持員工主體原則。新形勢下的企業思政工作應圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想為中心展開，堅持員工主體原則，以滿足員工不斷增長的美好生活需求為導向，不斷完善思政工作體系。企業要結合自身實際與社會發展情況，抓住時機在企業內部營造良好的教育學習環境，推動員工思政教育工作有效進行。從企業行業以及員工實際工作性質等方面著手，站在員工需求角度把握員工心理發展需求，提高思政工作的針對性。同時為了有效迎合新時代員工發展特點，積極轉變傳統說教形式，企業領導應深入員工工作一線，了解員工工作、生活，建立良好的溝通關系，就當前員工困難進行深入交流，充分了解他們的思想需求與思想動態，對其進行正確引導，提高思政工作的有效性。

（四）堅持與企業文化建設相融合。企業優秀精神文化是實現可持續發展的重要保障，因此，企業思政工作也要與企業文化建設發展緊密結合。新形勢背景下企業發展更強調人性化管理，企業思政工作也是如此，需要實現企業文化建設與員工價值觀念、思想、行動有效融合，不斷完善思政工作體系，提高企業思政工作的有效性。企業文化融合了企業發展理念、企業價值、企業使命等內容，而這些也是企業思政工作的重要內容，企業唯有堅持思想政治工作與企業文化建設相融合，才能形成長效思政工作機制，對員工思想提升產生深遠影響。

（五）加強對新興媒體技術的應用。在企業思想政治工作開展過程中，應注意傳統工作方法與新興媒體技術應用并重。就企業思想工作內容與方法而言，傳統工作方式雖然存在一定缺陷，新興媒體，如APP、微信、公眾號等，有著諸多應用優勢，然而在短期內仍然無法完全取代傳統工作方法，尤其是因為傳統工作方法在信息傳播方面有著更高權威性與信息公信力。因此，在對新興媒體應用過程中，應在繼承傳統方式優勢基礎上進行創新，兩種方式并行，充分發揮兩種方式優勢，在不足方面相互補充。

（六）對思想政治工作載體進行優化與改進。當前有效促進企業思想政治工作革新的一項重要舉措是將思想政治工作融入群眾性的精神文明建設工作當中，所以企業應以群眾性精神文明創建活動來對思想政治工作載體進行優化與改進。具體可從如下幾方面著手：第一，內容多元化，與工作人員生活相貼近。基層工作人員是企業思想政治工作的受眾，而精神文明創建活動有著廣泛的群眾性優勢。所以在開展企業思想政治工作時，可以有效融合黨的思想政治路線、政策方針和群眾性的精神文明活動，以切實提高思想政治工作的靈活性與生動性，讓工作深入人心。第二，創新工作形式，對思想政治工作進行精心設計，企業可以通過組織群眾文化活動、積極宣傳與報道先進典型人物等方式讓企業思想政治工作獲得一個新的活動載體，并且讓工作人員在相關活動與工作中獲得教育與提升，進而提高企業思想政治工作的凝聚力與感召力。第三，突顯工作的實踐性，不但要與企業中心工作相貼近，而且還能為大局服務。企業在開展思想政治工作中，應以群眾性精神文明創建活動為載體進行改進與創新，堅持和鞏固馬克思主義理論的核心指導地位，開展系統的理論知識學習，并且不斷提高該項工作的服務性，切實結合企業經濟建設來組織與舉辦群眾性精神文明創建活動，將對工作人員的教育與培養放在工作的重要位置，堅持以人為本，與工作人員的工作與生活相聯系，以便于在第一時間發現工作人員的問題，并做好相應的交流與溝通工作，切實提高思想政治工作的實效性。

（七）積極構建系統合理的思想政治工作機制。科學合理的思想政治工作機制是實現企業思想政治工作精細化、有效性的重要前提保障，所以必須予以充分重視。第一，應當構建起科學的組織領導機制，根據科學組織、合理分工的原則建設起黨委統一領導，黨政共同負責，以專職政工干部為骨干，員工群眾廣泛參與的領導機制。第二，需要構建起嚴謹的運行操作機制，應當與企業具體情況相聯系，不但要合理制定企業各項工作規章體制，并且還應當把思想政治工作放在和企業生產經營同樣重要的位置，并建設起相應的管理體制，將其統一列入企業的管理體系當中，和企業的發展改革、生產經營同步規劃、執行與考核。第三，應當構建起系統的保障體制。對思想政治工作人員的機構設置、人員配置以及崗位待遇等予以規范，實現思想政治工作的規范化與系統化。不僅如此，還應在企業的兩個文明建設整體規劃中增加思想政治工作方面的內容，設置專項資金，確保思想政治工作的需求得到滿足。第四，需要構建合理的評價與激勵約束機制，需要與企業具體情況相聯系，設置科學的工作考核與獎懲辦法。并在具體實踐中積極探索，盡量實現思想工作的量化與具體化，構建起系統可行的評價與激勵約束體制。