探析新形勢下加強煤礦企業(yè)基層黨建工作策略

楊立軍 陽泉市開發(fā)區(qū)下五渡天成公司

煤礦企業(yè)是我國重要的能源類企業(yè)，其發(fā)展水平直接關(guān)系到國家的經(jīng)濟發(fā)展以及社會穩(wěn)定。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，過往傳統(tǒng)粗放型的發(fā)展理念已無法滿足時代發(fā)展需要。作為煤礦企業(yè)，在保障企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，也逐步給予了基層黨建工作足夠的重視，以此幫助職工建立完善的價值體系，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展工作順利進行。

一、新形勢下加強煤礦企業(yè)基層黨建工作的重要性

（一）提升日常生產(chǎn)安全性

安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)營運活動的核心內(nèi)容。只有提升生產(chǎn)營運過程的安全性，方可以有效維護企業(yè)與一線職工的共同利益。新時期的基層黨建工作，往往會與企業(yè)日常營運活動相融合，逐步完善安全管理制度、生產(chǎn)設(shè)備或者開采技術(shù)等，提升職工生產(chǎn)環(huán)境的安全性，并逐步增強職工的安全生產(chǎn)意識，以此保障各項生產(chǎn)營運活動的安全進行。

（二）營造良好的企業(yè)文化氛圍

基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作均針對廣大基層職工群眾而展開。從工作目的來看，二者均可以健全職工價值體系，提升員工凝聚力，并實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。因此，通過將基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作聯(lián)結(jié)到一起，有助于為廣大企業(yè)職工或者黨員干部等營造良好的企業(yè)文化氛圍，使得企業(yè)職工認同企業(yè)文化，并全身心投入到企業(yè)發(fā)展中。此外，在黨建工作中，黨員干部會充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，以此激勵著企業(yè)職工不斷完善自身價值體系，并在黨員干部的引領(lǐng)下，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

二、新形勢下煤礦企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)未給予黨建工作足夠的重視

在社會發(fā)展轉(zhuǎn)型新時期，有些煤礦企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)將工作重點放在企業(yè)經(jīng)濟效益上，進而未給予企業(yè)黨建工作足夠的重視，導(dǎo)致黨建工作缺乏完備的工作機制，使得各項黨建工作落實不到位，影響到最終的黨建工作成效，并造成大量人力、物力與財力的浪費。

（二）未充分發(fā)揮出黨員模范帶頭作用

在現(xiàn)實中，有些煤炭企業(yè)存在認知上的不足，導(dǎo)致黨員或者黨組織的模范帶頭作用未被充分激發(fā)出來。此外，由于企業(yè)未結(jié)合黨建工作實際需要，制定出完善的激勵工作機制，使得黨員干部的工作積極性受到較大程度的影響，進而未發(fā)揮出其自身應(yīng)有的作用。在實際工作中，有些黨員未及時學(xué)習(xí)黨的先進思想或者黨的方針政策等，導(dǎo)致黨員逐步弱化了自身的責任意識或者使命感。

（三）黨建工作缺乏群眾基礎(chǔ)與工作實踐基礎(chǔ)

在實際黨建工作中，有些黨建工作者未深入基層職工群眾中全面了解職工的所思、所想或者所需，導(dǎo)致黨建工作缺乏針對性。抑或者，黨建工作未與企業(yè)發(fā)展緊密融合到一起，導(dǎo)致黨建工作缺乏目標性，并使得黨建工作流于形式，失去了其應(yīng)有的價值。

三、新形勢下加強煤礦企業(yè)基層黨建工作的有效策略

（一）建立完善的黨建工作體系

健全的黨建工作體系，可以保障煤礦黨建工作有章可循、有據(jù)可依。為此，煤礦企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際情況，建立起完善的黨建工作體系。具體措施如下：

首先，提升黨建工作管理體系的規(guī)范化。企業(yè)應(yīng)嚴格約束黨員的日常行為規(guī)范，并加大黨員隊伍建設(shè)、活動開展等諸多方面的審查力度，以此保障基層黨員嚴格按照黨建工作規(guī)范合理安排日常工作。

其次，將企業(yè)文化、營運情況、員工思想動態(tài)等與黨建工作緊密結(jié)合到一起，以此全面提升黨建工作的有序性與針對性。

最后，企業(yè)可以建立起完善的黨建工作者考核規(guī)范。比如，將星級評價、同崗位競爭、自身評價等作為考量黨員工作成效的方式，以此激勵著黨員工作者高效地投入到黨建工作中。

（二）創(chuàng)新黨建工作方式

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展源源不斷的動力。新時期的煤礦企業(yè)黨建工作也應(yīng)該注重創(chuàng)新，不斷優(yōu)化黨建工作方式，以此滿足職工與企業(yè)發(fā)展需要。首先，在職工思想政治教育活動中，企業(yè)可以豐富活動形式，激發(fā)職工群眾的活動參與積極性，提升職工的思想政治水平。比如，在合理運用傳統(tǒng)的思想動員大會的同時，可以有序引入知識競猜、知識講座、團隊協(xié)作答題等活動形式，以此幫助職工在游戲比賽過程中掌握更多先進的黨建知識，并優(yōu)化職工的思想體系。其次，強化信息技術(shù)在黨建工作中的運用。新時期的煤礦企業(yè)黨建工作者，應(yīng)認識到信息化技術(shù)在黨建工作中的重要性。多媒體等信息技術(shù)在職工日常工作與生活中得到了較為廣泛的應(yīng)用，新時期的黨建工作人員應(yīng)將職工微信群、企業(yè)微信公眾號、企業(yè)微博等作為重要的信息傳播平臺，幫助職工在日常休息等碎片化時間有效學(xué)習(xí)與掌握黨的先進思想、方針與政策，或者在企業(yè)先進事跡的影響下，激勵著黨員職工群眾向先進個人或者團隊學(xué)習(xí)，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同成長。

（三）更新工作理念，堅持以人為本

新時期的煤礦企業(yè)在發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中，遇到了諸多問題與挑戰(zhàn)。而基層職工區(qū)中則是推動企業(yè)發(fā)展不可或缺的人力支持。因此，企業(yè)在黨建工作中應(yīng)堅持以人為本，從群眾中來，到群眾中去，全面了解職工在日常工作或者生活中遇到的困難，進而給予職工群眾相應(yīng)的幫助，使得職工群眾全身心地投入到日常工作中。此外，企業(yè)黨建工作人員要注重職工群眾與企業(yè)的共同發(fā)展，借助一系列激勵政策，激發(fā)出職工群眾的工作積極性，使得職工群眾認識到自身在企業(yè)發(fā)展中所起到的重要作用。

四、結(jié)束語

總之，隨著我國煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)黨建工作環(huán)境也發(fā)生了相應(yīng)的變化。新時期的黨建工作人員，應(yīng)不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作方式方法，將企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展、員工需求相融合，方可以幫助職工建立起完善的價值體系，并實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同成長。在現(xiàn)實中，煤礦企業(yè)黨建工作成效會受到諸多因素的影響。以上內(nèi)容則結(jié)合煤礦企業(yè)普遍存在的黨建工作問題，提出了相應(yīng)的解決對策。希望可以給相關(guān)工作者帶來一定的啟示，并促進我國煤礦企業(yè)獲得可持續(xù)性、快速、健康發(fā)展。