新時代國企黨建帶團建工作的實現策略探析

郝佳慶 山西新碳超硬材料科技有限公司

針對國有企業而言，全面助力黨建帶團建工作的順利開展，不僅可以提升團建工作在企業運營管理中的重要地位，同時還可以使企業內部的凝聚力和向心力得到顯著的提升，幫助全體員工樹立正確的思想觀念，使員工的個人利益與企業的整體利益緊密地結合在一起，這對助力國有企業的轉型和未來發展而言都具有著非常重要的意義。

一、新時代背景下國企黨建帶團建工作中的潛在問題

面臨新時代的到來，國有企業要想在激烈的市場競爭中獲得穩定的發展，就必須要對加強企業自身的建設，充分激發出黨建帶團建工作的重要價值，使其成為國有企業全面發展的重要保障。目前，國企黨建帶團建工作的順利實施仍然面臨著一些干擾因素，我們結合以下三點進行分析：

（一）缺乏完善的管理機制

針對國企黨建帶團建工作的整體環節而言，科學完善的管理機制能夠充分發揮出黨建工作的指導價值，進而為團建工作指出明確的發展方向。然而結合實際情況來看，由于缺少完善合理的管理機制，嚴重阻礙了黨建帶團建工作的順利落實，造成了現階段團建工作形式過于單一化，這對國企內部黨員和團員之間的有效交流而言是極為不利的，長此以往勢必會影響到國有企業的正常運行。

（二）缺乏強而有力的群眾基礎

結合國有企業的員工占比情況來看，基層群眾數量遠高于內部的黨組織人數。由于大部分員工并未對黨的方針政策和基本思路給予充分的貫徹落實，使得國企內部黨建帶團建工作缺少了強而有力的群眾基礎，甚至很多員工都對黨建帶團建工作的重要性帶有一定的誤解，造成了黨建帶團建工作無法高效有序的開展下去，即便是在黨建工作充分發揮表率作用的帶領之下，團建工作開展的實際意義也無法達到預期設想。

（三）缺乏綜合素養較高的優秀人才

針對國企黨建帶團建工作而言，需要結合國企內部的實際情況來進行全面分析，在企業內部很大一部分員工的綜合素養都較為低下，使其政治思想覺悟也差強人意，與此同時伴隨新時代的不斷發展，層出不窮的文化元素也會在不同程度上影響到員工的思想動向，在缺少正確思想觀念引導下，不僅會削弱員工對企業的信任和依賴度，同時也會影響到員工的工作積極性，這對國有企業的全面發展而言是極為不利的。

二、新時代背景下優化國有企業黨建帶團建工作的有效建議

（一）構建科學完善的管理機制

國有企業要想全力推動黨建帶團建工作的順利實施，就必須要充分發揮出黨建工作的實效性和表率作用，明確黨建工作在此環節中的指導價值，并結合企業的實際發展特點，構建出科學完善的管理機制。對此，我們可以從以下幾方面入手：首先，充分發揮出黨建工作的職能價值，從思想上正確引導團建工作的順利開展。深入到具體工作中，黨建工作則可以通過定期舉辦相關講座的形式來加強與團建工作的有效結合，充分落實好二者的有效交流，以此來強化團建工作的思想建設，同時還必須定期向黨建部門落實好工作匯報等相關事項。其次，構建一個輕松愉悅的學習環境，使黨建與團建工作能夠逐步加深對企業內部知識結構的學習事項，使國有企業內部各個組織的綜合素養以及業務能力都得到一個顯著的提升。除此之外，還可以在企業內部定期開展相關活動，以此來推動黨建帶團建工作的全面實施。

（二）加大黨建帶團建工作重要性的宣傳力度

首先，為了更好地實現國企黨建帶團建工作的有效實施，國有企業就必須加大黨建帶團建工作的宣傳力度，使企業內部的所有員工都能夠對此給予高度的重視，同時還應在企業的深化改革中，逐步擴充團員隊伍的數量，為企業團組織的日益壯大打下堅實的群眾根基。其次，國有企業還必須對員工的整體素質給予相應的重視，結合企業的實際情況，構建出合理的培訓方案，盡可能為員工創造更多的學習機會，以此來提升員工的綜合素養和專業技能。最后，國有企業應構建科學完善的責任機制，對團建工作各個環節的權責加以明確，將責任落實到個人身上，同時國有企業還應該全力推動企業自身的文化建設，強化黨建與團建之間的協作關系，通過有效的交流與溝通來實現黨建與團建工作的共同進步。

（三）全力引入優秀的高素質人才

伴隨新時代的迅猛發展，給國有企業帶來機遇的同時也帶來了不小的沖擊，如何能夠在新的時代背景下獲得更加穩定持久的發展，這時就必須打破傳統管理理念的束縛，努力創新與完善自身的管理模式和方法，引入優秀的高素質人才，為企業的整體發展注入新鮮血液。因此，國有企業應對青年人才的培育工作給予高度的重視，為企業的未來發展構建出一支優秀的青年隊伍。針對青年人才的培育工作而言，首先，國有企業應結合企業發展情況，運用科學的方法構建出一個完善的人才培育計劃，讓青年員工能夠清楚地認識到企業對自身的重視，增加其對企業的信任感和歸屬感。其次，國有企業還應給予青年員工一定的晉升機會，選拔表現突出的基層青年員工，加強其綜合技能的培育工作，為企業培育出一批優秀的復合型人才，與此同時對于青年員工的思想教育必須給予相應的重視，要確保青年員工能夠擁有正確的思想覺悟和價值觀念。最后，國有企業還應針對團建隊伍中表現優秀的青年員工給予認可，并安排其進入到黨建隊伍之中，使黨建帶團建工作的整體效果得以充分展示出來，進而推動國有企業的順利發展。

三、結語

綜上所述，為了更好地推進國有企業規模的逐步壯大，使國有企業能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須強化黨建帶團建工作的管控力度，以黨的指導方針為工作準繩，在時代的發展中不斷創新自身的管理理念和模式，優化企業的內部結構，以此來提升國有企業的核心競爭力，實現國有企業的全面發展。