夜班違反規章制度恰遇事故受傷是否算工傷

主持人，你好！

我公司一名員工上夜班時，設備突然坍塌，砸向正坐在車間內門邊打瞌睡的該員工，造成其右腳踝骨骨折。請問該員工上班時違反企業規章制度導致自己受傷，能否認定為工傷?

易安網友

易安網友，你好！

根據《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。”該員工是在其當班從事生產經營活動過程中受傷，首先，其夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀律，并不是排除其工作原因受傷的法律依據。其次，你公司存在著生產上的不安全隱患是導致該員工受傷的內在原因，工作場所中設備坍塌才是導致該員工受傷的直接原因。故應認定該員工是在工作時間、工作場所內，因工作原因受傷。再其次，對于工傷保險賠償，世界各國普遍采用無過錯責任歸責原則。所謂工傷賠償的無過錯原則，即無論職業傷害的責任在于用人單位、他人還是自己，受害者都應得到必要的補償；這種補償是無條件的，而不管勞動者個人是否有過錯。所以，該員工受傷應當認定為工傷。