來信

新型農(nóng)村社區(qū)黨員教育管理面臨新難題

管理難題。一方面，原先的村級黨組織中黨員由于搬遷到不同的集中居住區(qū)，固有的組織模式被打散，原有黨建陣地的服務(wù)功能弱化，難以起到中心輻射作用。另一方面，社區(qū)黨員來自不同的村，從摸清黨員底數(shù)到發(fā)揮黨員作用需要一個過程。教育難題。新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作既來源于農(nóng)村黨建，又兼具城市黨建的一些特點(diǎn)，在黨員教育上既要突出脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，又要兼顧引領(lǐng)社會治理和民生服務(wù)。形式難題。由于新型農(nóng)村社區(qū)剛剛成型，以往以村為單位的黨組織活動已無法滿足一村多社區(qū)、一社區(qū)多村的黨員需求，村社黨組織活動聯(lián)動開展有難度。

金湖縣委組織部 戴周香 倪 楠

基層干部亟須心理健康關(guān)愛

關(guān)心關(guān)愛基層干部，既要注重崗位激勵、政治激勵、待遇激勵，也要重視壓力調(diào)節(jié)和心理健康問題。在這方面，組織部門要責(zé)無旁貸地牽好頭，聯(lián)合衛(wèi)生健康、人社保障等部門構(gòu)建干部心理健康關(guān)愛體系，常態(tài)化走進(jìn)村、社區(qū)走訪談心，上門聽基層干部說說心里話，主動為基層干部排憂解難，及時進(jìn)行心理輔導(dǎo)服務(wù)。要重視保障基層干部的正常休息休假權(quán)，合理安排工作任務(wù)，減少節(jié)假日加班，落實(shí)加班補(bǔ)休、帶薪休假制度。在急難險重工作告一段落后，應(yīng)及時安排輪崗療養(yǎng)、健康休養(yǎng)，保證一線人員及時得到必要休整，為基層干部減壓賦能，以更加積極健康的心態(tài)投入新的工作。