因工作爭執被同事捅傷是否認定為工傷

主持人，你好！

我公司一名員工在工作中需使用塔吊機吊運鋼材，在催促過程中與塔吊指揮人員發生爭執，在雙方第一次爭執打斗未造成嚴重傷害的情況下，塔吊指揮人員為報復該員工，返回宿舍取刀后在工作地將其刺傷。請問這種情況是否可以認定為工傷?

易安網友

易安網友，你好！

從你敘述的傷害事件發生的初始因素來看，該員工與塔吊指揮人員之間的爭執打斗系因工作原因引起，該員工找塔吊指揮人員的目的是配合其完成工作任務，是在履行其工作職責，雖然處理工作糾紛的方式方法欠妥。塔吊指揮人員心生怨氣故意致該員工受傷，且前后兩次爭執打斗時間連續、地點均在工作場所之內，具有較為明顯的連貫性。二人因工作糾紛發生爭執后，雙方均未能冷靜處理確有一定過錯，但該員工的過錯并不應導致其受到暴力傷害，該員工的傷害后果是工作原因與塔吊指揮人員的故意傷害行為共同導致，其中塔吊指揮人員的故意傷害行為雖是直接原因，但該員工受傷與工作原因之間亦具有因果關系。《工傷保險條例》第十四條第三項規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。因此，該員工受到的傷害，同時符合工作時間、工作場所和履行工作職責三個條件。符合《工傷保險條例》第十四條第三項規定，應屬于工傷認定范圍。