基于web的綜合考評系統實現

呂昕蓓 趙梓涵 雷鈞涵 吳 江

西南油氣田公司通信與信息技術中心 四川 成都 610051

引言

工作考核評價是有效實施績效管理一個重要部分，對不斷提升管理效益具有重要意義，隨著數字化轉型的推動和“兩化融合”的實施，企業精益管理的需求越來越迫切，規范的考核體系、有效的考評系統、科學的考核模式，成為油氣田企業目標順利實現、任務有效完成、持續健康發展的重要管理工具。

以信通中心為例，近年來在黨群工作、經營管理、生產運維、安全管控等方面都分別建立了較為完善的考核指標，但還缺乏統一的考核體系。細而全的考核指標會分散注意力，導致目標分解不明確、員工參與度低；多因、多維、動態等特點和考核者主觀情感等因素，導致一定程度上缺乏針對性和差異性；同時還存在著把考核評價等同業務管理、考核流程的運行流于形式、考核對象參與程度較低、指標評價標準比較模糊等問題。

為了解決以上問題，需要全面梳理中心當前考核評價指標體系，建立規范統一的考核指標體系，開發綜合考核系統，提高考核評價的信息化程度，通過定性和定量的方法，明確各種考核指標的標準，使得考核更加科學合理。

1 系統架構

1.1 業務架構

本文實現的系統采用了B/S架構進行實現，基于B/S體系結構的管理系統，系統的安裝、修改和維護都在服務器端進行，因此基于B/S結構的管理系統勢必在近幾年內占據管理領域的主導地位[1]。

系統利用數據庫進行數據的存儲，然后通過導入數據庫的提供的數據庫驅動包實現相應的數據訪問操作，并將獲得的數據經過服務器端的業務邏輯操作后，將最后的結果反映到瀏覽器網頁界面中。整體可以將系統分為三層。

數據訪問層，根據業務邏輯層的請求，訪問數據庫，對數據進行增刪改查，并將操作結果返回給業務邏輯層。

業務邏輯層，處理頁面傳來的數據請求，針對具體問題的操作，對數據業務邏輯處理。

展示層，主要負責顯示數據，通過網頁的相關HTML運用對應的控件將數據或者邏輯處理結果進行展示，形成用戶所看到的界面。綜合考核系統的業務架構圖如圖2所示。

圖1 業務架構圖

1.2 技術架構

1.2.1 Spring boot開發框架

Spring Boot是一個快速開發框架，簡化了配置文件，使用嵌入式web服務器，含有諸多開箱即用微服務功能。基于Spring 4.0設計，不僅繼承了Spring框架原有的優秀特性，而且還通過簡化配置來進一步簡化了Spring應用的整個搭建和開發過程[2]。它使用“習慣優于配置”的理念讓項目快速運行起來，使編碼變簡單，快速集成各種解決方案提升開發效率。其中內嵌的Tomcat服務器，直接將項目打成jar包，從而簡化項目的部署工作[3]。在配置方式上，實現了自動化配置，提高了開發效率[4]。

1.2.2 Vue.js前端框架

Vue是當下流行的一個前端開發框架[5]，Vue是用于構建用戶界面的漸進式框架。與其他大型框架不同，Vue設計為自下而上應用。Vue的核心庫僅側重于視圖層，使其易于入門并易于與第三方庫或現有項目集成。另一方面，當與現代工具鏈和各種支持庫結合使用時，Vue還完全能夠驅動復雜的單頁應用程序。

1.2.3 Nginx

Nginx作為一款高性能的Web服務器，采用多進程的基于事件驅動的架構，全異步的網絡I/O處理機制，以及極少的進程間切換設計，使得它能夠同時支持百萬級別的TCP連接[6]。Nginx主要通過其所提供的upstream模塊，配置負載均衡的算法，實現客戶端IP到后端服務器的負載均衡[7]。

2 功能模塊設計

2.1 考評表設計與配置

由管理員分配具有考評表設置權限的人員在系統中進行配置，考評人員根據自身部門業務考評需要，科學設置考評表及考核評價要點，并根據規章制度依據，為各考評細項設置對應的考評指標以及計分規則。用戶可將配置的計分規則存為計分模板，供后續其他相似考評項或相似需求用戶選擇使用。

2.2 過程資料上傳

被考評組織機構用戶在系統中可直觀的瀏覽到已配置的考評表，并根據考評指標在規定的時間節點上傳相應的過程資料。系統根據用戶行為自動判斷并計分，加權計算后得出系統評分結果。

2.3 考評人員人工計分

考評人員通過對被考評組織機構進行審查，對上傳資料、實施過程、工作效率等進行嚴格考核后，在系統自動評分的基礎上進行人工打分。設置“一票否決”項，并對工作優秀，重大貢獻和突出貢獻事項實行附加分。

2.4 考評排名

系統根據每年度系統的自動核分，與人工考評分進行總計，加權得出各組織全年最終得分，并對各組織進行綜合公示排名。

3 數據庫設計

根據需求梳理出系統主要功能所涉及的各個實體。由考評表出發，有考評主題、考評項目、評價要點，考慮到用戶在配置評價要點的規則時，對規則數據進行復用的問題。需要對規則實體進行分類分組復用設計。通過對考評表的規則進行分析后，總結具有3種規則分類，即判斷型、默認型、累加型。對于判斷型規則設計規則組進行關聯后，每個規則涉及判斷會議、會議文件等實體屬性。其余類型使用默認值或累加計分。各個實體在用戶UI數據獲取展示時，考慮按屬性分類，方便快速獲取數據。考評表對應還涉及組織機構權限、人員權限、菜單權限、數據權限等相關實體。數據選用MySQL數據庫進行存儲。

4 系統實現

綜合考評業務通過與信息系統的結合，實現了過程資料上傳、統計量化分析、綜合排名、考評表設置、考評計分規則配置等功能。界面簡潔靈活，具有較強的操作性，用戶體驗良好。

5 總結

借助綜合考評系統，作為提升中心綜合考評工作信息化應用水平的一次契機，將考評管理制度標準化、統一化。通過考評流程定制，初步實現了年度黨建考評線上管理。改變了以往的全人工考評計分方式，過程資料統一收歸線上留痕存檔，做到每一分可追溯，極大提高了考評效率，降低考評成本，減輕考評人員工作強度，減少人工費時。形成了“標準、規范、科學、高效”的綜合考核指標體系，研發了“動態、公開、公正、透明”的考核評價工具，探索形成了適用于信通中心考核評價工作的有效管理模式，切實提高中心精細化、信息化管理水平。