企業職工養老保險制度問題的探討

游麗 姜艷萍 李文靜

摘要：企業職工的養老保險是市場經濟發展的新的發展事業，但是由于目前養老保險制度仍然存在著一些問題，對人們的生活和養老帶來了一定的影響。為了保障我國養老事業的可持續發展，本文通過對企業職工養老保險制度存在的問題進行分析，并提出基本對策，以供大家參考。

關鍵詞：企業職工;養老保險制度;問題;對策

前言：

隨著人們生活水平的提高，人們越來越關注養老的問題，企業社會保障工作也受到了大家的廣泛關注。但是目前我國的企業職工養老保險制度中還存在著一些問題，對人們的養老和企業未來的發展都帶來了一定的影響，所以我們對企業職工養老保險的根本問題進行分析，探究出有效的解決措施，進一步完善企業的養老保險制度，推動我國養老保險制度的發展。

一、企業職工養老保險制度存在的問題

（一）企業養老保險金入不敷出

隨著經濟水平的提高，我國的經濟體制也在不斷地改革。由于我國的人口老齡化問題越來越嚴重，企業的退休人員也在不斷增長，據相關調查表明，現在企業的退休人員和企業的在職基本上可以保持持平，所以這種現象表明，企業需要為退休員工繳納的基本養老金的比例會超過企業現有員工的總額[1]。另外，還有企業個人賬戶的空賬的規模也在不斷的提高，使基金很難保值，以至于企業的收入無法彌補養老保險金的支出。導致企業收入和倒掛現象比較的嚴重。

（二）雙重支付退休人員養老保險金

企業在社會個人賬戶和統籌的改革之前，由于改革之前已經退休的企業員工個人賬戶養老保險金的積累比較的少，或者是沒有個人賬戶的養老保險金的積累。而社會個人賬戶和統籌改革后，在一定程上規范了我國養老保險金的發展，即使這樣，一些退休的企業職工仍然會有歷史養老保險金支付，所以造成了雙重支付退休人員養老保險金的情況。

（三）養老保險金的統籌覆蓋面比較的窄

養老保險金是企業為員工提供的一種保障，企業實施養老保險制度以來，雖然相關宣傳部門進行了很多方面的普及的工作，但是存在著一些不是公共企業的公司不愿意加入，因此養老金的籌覆蓋面比較的窄。這種情況下，導致社會體系養老保險金的制度不一樣，很多養老保險金只能服務于公企的和國有企業和集團，不能服務于私企的員工。

（四）補充養金保險金發展比較的慢

良好的養老保險金制度，能夠讓養老保險模式更加多層次。由于目前養老保險管理制度中缺乏對養老保險金的補充，導致很多領域和企業對員工的養老保險金繳納不夠重視，所以讓養老保險金不能得到很好的積淀[2]。因此，怎樣才能把企業的額外利益作為養老保險金補充的一部分是現在十分重要的問題。

二、企業職工養老保險制度問題的解決對策

（一）建立完善的養老保險制度

企業應該盡快的建立完善的養老保險制度，推動養老保險的建設和發展。由于基本的養老金是法定的保險，所以想要讓養老保險制度得到更好的完善，就必須完善基本養老的保險制度，讓法律法規為養老制度做好基礎的保障。建立完善的基本養老制度，應該通過立法的形式，用法律法規來控制養老金的設置，明確法律法規在養老保險制度中的地位和組織的方式，通過法律法規幫助企業退休員工理順養老金的權利和義務。因此，企業應該根據法律法規建立完善的養老保險制度，為完善養老保險制度提供有利的法律依據和保障。

（二）完善多層次養老保險的體系

企業應該堅持企業基本養老保險、個人儲性養老保險和企業年度養老金等多層次養老保險。企業通過完善多層次養老保險的體系，能夠逐步完善我國的基本養老保險制度，推動我國的基本養老金保險制度的改革。據經驗表明，多層次養老保險的體系能夠有更高的效率，可以讓我國樹立出養老保險制度的改革目標，所以我國養老保險制度也應該堅持建立完善多層次的養老保險體系，擴大我國養老覆蓋面的同時，促進企業個人儲蓄和企業年度養老保險的發展。

（三）擴大養老保險的覆蓋范圍

要想擴大養老保險的覆蓋范圍，相關管理部門應該健全企業養老保險的制度，可以把企業的在職人員和企業職下的個體商戶、農民等都列入到保險當中。相關管理部門應該逐一完善參保的政策，明確的規定養老保險的繳納年限，擴大養老金的繳納氛圍，對企業資金收入和支出矛盾進行管理，為企業養老保險的發展提供保障[3]。此外，個人賬戶也要落實企業養老保險的管理范圍當中，企業可以根據實際的情況制定出相關的方案，做實企業員工個人賬戶對老齡化現象的養老保險保證作用，促進養老保險制度的可持續發展。

（四）明確補充養老保險制度的性質

隨著養老保險制度的不斷發展和完善，補充養老保險制度的思維也在不斷的上升。想要建立完善的養老險保險制度，需要不斷的加強補充養老保險的制度，把補充養老保險作為保險體系中重要的組成部分，確立補充養老保險不是商業保險的一種，企業應該明確補充養老保險的性質和作用。此外，相關部門應該進一步完善補充養老保險的政策和法規，相關部門可以通過降低補充保險的稅費來鼓勵企業把補充養老保險納入到企業的成本當中，養老保險的相關部門也可以制定出強制的政策，落實企業的補充養老制度的實施，促使企業養老保險制度能夠更加的完善。

結語：

企業養老保險制度的完善，能夠為構建和諧社會奠定良好的保障。目前企業中，養老保險制度需要對各種層次上的問題進行解決，才能提高養老保險制度的效率。通過建立完善的養老保險制度，能夠減輕企業的養老保險負擔，擴大養老保險的覆蓋范圍，破除養老保險體制機制的障礙，讓企業更好的發揮市場帶頭作用，為我國構建和諧社會奠定良好的保障。

參考文獻：

[1]王曉琴.企業人力資源管理中養老保險存在的問題及對策[J].中國市場，2021（30）：110-111.

[2]黃翠平.城鎮企業職工基本養老保險轉移接續研究[J].質量與市場，2021（17）：117-119.

[3]孫維.企業職工基本養老保險全國統籌：“漸進式”改革的困境與對策[J].中央財經大學學報，2021（08）：15-25.