消除“顯性歧視”還要消除“隱性歧視”

熊志

近日，人社部印發《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》。通知要求，事業單位公開招聘要破除唯名校、唯學歷的用人導向。要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性條件。

事業單位招聘破除唯名校、唯學歷的用人導向，早就不算新提法。去年印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》就強調，扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向。此次重申這一要求，是放在職業院校畢業生就業的議題下，它不僅僅是引導樹立良好的用人導向，更是扭轉社會對職業院校畢業生的就業歧視。

雖然職業教育和普通教育一樣，都是教育體系的重要一環，但在現實中，職業教育面臨的歧視并不少。在很多人眼中，讀職校的都是沒有出路的學生。這種偏見反饋在就業層面，就是招聘時的學歷歧視，一些企事業單位招人時，往往會設置明確的學歷門檻，將職校畢業生擋在求職大門之外。或者就算招聘時沒有公開門檻，實際選人時，也會將職校畢業生當作末位選項。

從招聘方的角度看，設置學歷門檻，是篩選人才最省事的方法。但這樣的方法在節省招聘成本的同時，卻讓很多優秀的人才埋沒了。畢竟，學歷并非唯一的人才評價標準。很多職業院校出身的求職者，在一線藍領崗位積累了豐富的經驗，他們并不比一些學歷更高的本科生，甚至研究生差。如果只是因為學歷的門檻而連應聘的機會都沒有，那無疑是一種巨大的損失。

其實，對企事業單位而言，招聘無非是為了遴選合適的人才。相較于一刀切地設置學歷門檻，將大門向職校生，或者一些低學歷群體敞開，固然會增加篩選的成本，但它有助于招到更合適的、更匹配崗位需求的人才。

這次的通知，面向的是事業單位公開招聘。事業單位有很強的公共屬性，在保障各群體就業公平上，有義務率先垂范，正向引導。普通企業也應該摒棄偏見，在招聘時減少對職校畢業生等群體的歧視。

還要提醒的是，招聘時設置學歷門檻，畢竟是一種顯性的歧視，容易被發現。其實，更難破除的，還是隱性的歧視。如果事業單位在公開招聘時不設門檻，但實際錄用時又天然排斥職校生，外界很難察覺，它既有損就業公平，對求職者也是一種額外的折騰。

所以，扭轉社會對職業院校的偏見，消除就業市場上的學歷、院校歧視，還要有更細化的保障機制。比如，一些技能型崗位，招聘時提升操作能力考試的權重;職業技能競賽獲獎情況，可以作為錄用的加分項;進一步提升事業單位招錄的公開透明性，以便監督……

總之，保障就業公平，職業院校才更有吸引力，才能成為教育體系的重要一環;職業院校輸送的技能型人才，也才能更好地服務于實體經濟，緩解時常出現的藍領崗位用工荒問題。

◎ 來源|紅星新聞