日本平均工資30年不漲

“日本平均工資原地踏步30年”，經合組織（OECD）近日發布的數據令媒體紛紛哀嘆“日本經濟發展長期停滯”。

之所以會有“工資30年不漲”的說法，是因為日本在1993年陷入停滯，1998年不良債權問題又全面爆發，給日本經濟帶來嚴重沖擊。從那時起，日本企業不給員工加薪變得司空見慣。近年來，公司員工的年收入有略微上升的跡象。然而，去年以來，由于新冠疫情又導致經濟衰退。

綜合日本媒體的分析來看，“工資30年不漲”的原因之一，在于日本企業不信任銀行，主要靠“節流”穩固財務。日本宏觀經濟學專家、慶應義塾大學經濟學部的小林慶一郎教授分析稱，上世紀90年代泡沫經濟破滅，就連日本企業篤信絕對不會倒閉的大型金融機構都相繼破產，國家對不良債權問題的處理直到2005年才算告一段落，成長率低的企業因為看不到未來，所以不愿意給員工漲工資，大多數日本企業也覺得銀行不可靠，只能靠節省人工成本來穩固財務基礎。

《東洋經濟》分析稱，“安倍經濟學”的日元貶值政策使日本企業能夠持續獲利而不必改革其公司結構，是工資沒有上漲的原因之一。此外，由于占日本國內生產總值70%的中小企業的數字化程度低于其他國家，無法產生高附加值，而且浪費了很多時間從事繁瑣的事務性工作，形成無利可圖的局面。而且中小企業被大公司剝奪了價格決定權，也無法向員工支付高薪。

最近幾年，由于日本勞動力短缺，導致工作量增加，所以上班族們感覺干得更多了，卻賺得更少了，難免感到不平甚至不滿。在日本，企業工資還與工齡直接掛鉤，隨著年齡增大，工資逐漸增多，而不管員工的能力和做出的貢獻如何。企業解雇員工往往也不容易，因為以能力差解雇員工而被告到法律機關，企業大多會敗訴。其實，日本的工資體系缺乏靈活性。在成果與收入掛鉤問題上，業績好的時候加了工資，但是如果之后業績都不好，也很難再下調工資了。這樣也會影響其他人的工資。一名50多歲的中學教師對記者表示，“在過去30年，完全沒有感覺到工資上漲，反而是保險費、交通費漲幅巨大。”

（據中新社11.8訊）