面對職場，需要“向前一步”的勇氣

文/小貓糖

傍晚手機忽然響起，一個閨蜜打來電話，向我哭訴她深陷換工作這事的困擾，問我該不該不聽父母的。

她是一個很有活力的年輕女孩，一畢業父母就托了關系進了一家國企，工作了兩年多了。

但她其實很有想法，一直希望能跳出一成不變的國企，自己闖蕩闖蕩。終于機會來了，朋友介紹了一家很有潛力的創業公司，工作內容她也感興趣，很想辭去國企的工作去試試。

但剛一聽說她的想法，父母當即急得跳腳，跟她說一個女孩兒抱著金飯碗多好，外面的社會如何復雜，壓力如何之大；況且女孩子以后還要結婚生子，要承擔家務重任……

最后一句話，很是刺激我，她父母告訴她“女孩子就應該要有女孩子的樣子”。

要工作，還是要家庭？

工作與家庭的平衡似乎成為了每一個職場女性早晚要面對的難題，對于成功的職場女性來說，“你是如何平衡家庭與工作的？”更是個無法逃避的中心話題。

她們最不愿聽到的問題就是：“為了工作而放棄了家庭，你會不會覺得虧欠丈夫和孩子？”“這樣的成功值不值得？”而這樣的問題，社會往往不會去追問成功的男性。

研究表明，一對雙方都擁有全職工作的夫妻，女性所承擔的家務勞動是男性的2倍；如果他們有孩子，女性承擔照顧嬰兒的壓力是男性的3倍。

在美國，高管階層的男性2/3有孩子，而高管女性有孩子的只有1/3，這也印證了職業女性兼顧家庭的不易。

在人們的認知中，普遍期許男孩長大后能更成功，女孩長大后不必要那么拼，壓力小一些即可。所以人們都覺得女孩子少放一些精力在“成功”上，多照顧家庭會讓她們輕松些。

但現代女性的壓力并沒有因為“主內”而減輕。女性若工作確實需要承擔更多的壓力，但若不工作也會面臨不小的身心壓力。很多事例表明，女性全職在家，尤其是對于年輕女性來說，不見得是有利于身心健康以及家庭和諧的選擇。

跨出一步，重要的是相信自己

我不贊同之前提到的那個閨蜜父母的觀點。他們很擔憂女孩兒以后一旦有了家庭，生了孩子，為了照顧孩子和家里，再好的工作是不是也得辭職？怎么可能兼顧？以至于閨蜜現在內心也開始有了這種憂慮，想咨詢我離開國企，以后懷孕是不是真的會面臨失業的壓力？

我告訴她，女性因為孕育寶寶而在家中休養一段時間是無可厚非的事情，但很多女人容易因為在家休息太久而不愿再次走出家門工作，即使她們待在家中心情并不好。其實焦慮或安全感缺失不過是表象，根本原因是對自己的現狀不滿，對改變又有畏難情緒，迷失了心中期許的那個自己。

實際上，當夫妻都擁有屬于自己的事業時，孩子、自身和婚姻三方面都能更好地發展；若父親能夠提高在家庭中的參與度，母親能夠擁有自己的事業，孩子會成長得更開朗、更健康。

因此女性完全沒有必要以“都是為了這個家好，我才犧牲了我的事業”這樣“偉大”的頭銜捆綁住自己，一切還沒開始，就已退縮。

那不是犧牲，是不夠相信自己。

改變，該從自己開始

女性職場路難走也不能完全歸咎于社會的不平等，在營造全社會男女平等氣氛的同時，想要改變職場的路，也需要從改變自己做起。

我問過我的閨蜜，為什么畢業之后不自己找工作？她是名牌大學畢業，成績也優秀，能力也算是中上等，并沒有到非得靠父母才能找到工作的地步。

她告訴我，翻了兩天的招聘網站，發現用人單位要求都太高了，她看上的崗位都有那么一兩條要求不能滿足，所以就放棄了。那時候我表示很理解，因為我和她一樣，我以為崗位上寫得清清楚楚，既然我不符合還是不要浪費彼此的時間為好。

直到有一天跟一個男性朋友聊起來，他非常詫異。他認為，只要招聘條件中10條有5至6條滿足就應該投，“如果公司聘了我，不會的邊干邊學唄，誰不是這樣！”

并非不夠優秀，而是不夠自信

男女在職場上，自信程度確實存在差異：女性只有在認為自己100%符合條件時才會公開申請職位，但男性只要覺得60%條件符合就會申請。女性容易低估自己，缺乏“邊干邊學”的勇氣。

女性總想找到一個正確的位置再發揮價值，而男性往往先開始做，再研究怎么把它做好。男性甚至容易自信到高估自己。

有調查說，男女畢業生在找第一份工作時，57%的男生會和用人單位協商薪水問題，而只有7%的女性會提及這個問題。踏入職場的第一步，無論女生在校園中表現得多么優秀，她們在“承認自己值得更高的價值”這一點上，往往顯得不夠自信。

不僅僅是初出茅廬的職場新人，就連許多成功的職場女性在被問到“如何取得今天的成績”時，都會回答“還好還好，運氣好而已”“多虧有貴人的幫助”或是“很努力打拼”。女性一般表現得比較含蓄，習慣將成功歸因于貴人幫助、團隊努力，而男性更勇于將成功歸因于自身的優秀。

謝麗爾·桑德伯格曾說，女人應該有“向前一步”的勇氣，勇于“坐到桌子邊上”，勇于在“漩渦中”堅持自我。

她說，謹言慎行，并不等于躲在角落保持沉默。“一直坐在角落的人永遠不會有機會坐進CEO的辦公室里；自己都不相信憑自己的能力可以成功的人，是不可能取得成功的。”

很多女性，無論處在職場的何種階層，都習慣性地“坐在后排”，不愿做風口浪尖的領路人。原因很簡單，因為害怕“槍打出頭鳥”，做得多，錯的多。女性的心理相對男性來說更敏感，大多數女性害怕不被人喜歡，害怕批判，害怕失敗。

在職場上，男性的成功程度通常與他們的受歡迎程度是成正比的，而女性卻面對另外的壓力——越成功，往往遭受的非議、議論會越多，越不容易受到歡迎。

其實成功的男性也會遭遇各種非議，只是他們不會太在意。他們能夠接受“男強人”這樣的標簽，雖然沒有人這樣叫。相對的，伴隨著成功，職場女性也要學會看淡“女強人”“鐵娘子”這樣的頭銜，學會接受“你不能讓所有人都喜歡并理解你”。

勇于做“不完美”的自己

我一直認為這世界上最累的一種人并不是想做到完美的人，而是想做到“別人眼中”完美的人。

每個人都有自己的屬性和特質，正是這種“特別”造就了個體的獨特，也正是這種“特別”注定了任何人都不會被所有人喜歡。

雖然人都喜歡贊美和迎合，不喜歡否定和質疑，但越想迎合他人的眼光，收獲的越是批評和議論。無論如何討好，都無法填補那恐懼且不自信的內心。

人們能看到的都是自己最在乎的。自信的人善于認識自己，善于和自己對話，包容不完美，不僅僅是自己的不完美，也包括他人的不完美。

女性在職場中取得成績的同時，會收獲掌聲，也一定會遭遇非議。自信的女人善于理解和接受身邊的言語，不為所謂的非議退縮或害怕。當你前進時，你需要學會和沿途的一切相處，并且明確自己腳下的路和心中的路。

女人，無論是在職場還是在社會中，不必苛責自己成為所有人眼中的“全能女人”。與其花精力討好別人，不如將全部的能量用在欣賞自己的獨特，詮釋自己的人生。