企業發展中提高政工隊伍素質的重要性探析

[摘要]現代社會的發展對企業政工隊伍提出了更高的要求，在此過程中，必須不斷提升其專業素質，進一步滿足現代社會發展需求。本文首先分析在現代企業發展過程中，企業政工隊伍工作的重要意義、當前政工隊伍的建設現狀政以及工干部必備素質，具體包括政治意識、文化涵養、組織能力、學習能力、溝通和文字能力以及創新能力，以此為基礎，分別從工作理念、管理制度、先進人才、道德建設工作能力和廉潔自律六個方面展開論述，進一步探究如何提升政工隊素質，對企業政工工作的開展進行一定意義上的探索。

[關鍵詞]企業發展;政工隊伍;工作素質;重要意義

[中圖分類號]F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標識碼]A? [文章編號]1009—0274（2021）05—0076—04

[作者簡介]馬艷麗，女，新疆生產建設兵團建設工程（集團）有限責任公司黨群工作部主管，政工師，研究方向：思想政治教育。

引言

我國整體建設發展迅速，各行業的發展也如雨后春筍，人們的生活質量得到很大的改善和提升。隨著大批90后開始進入企業職場，企業的發展已處于一個多元化的發展階段，企業，政府、學校、社會都在以一種前所未有的速度向前發展。而在這樣的發展浪潮背景下，企業員工作為企業發展的中心資源，是支撐著企業深化發展的堅實基礎。如何培養員工的忠誠度，如何進一步提高員工工作效率，如何加深員工對企業文化和企業精神的理解，這些都需要高素質的企業政工隊伍的深刻思考和努力。基于此，在企業具體發展過程中必須確保有效提升政工隊伍素質，從而更好地滿足現代社會發展需求，為了進一步明確在企業發展過程中政工隊伍素質提升的重要價值。

一、企業政工隊伍工作及其意義

企業政工工作是現代企業管理的一項重要工作內容，企業的長遠發展也客觀需要高質量高水平的管理。企業自身追求經濟效益的本能必然要求提高管理效率，而企業政工工作則是實現這一目標的重要渠道之一。企業政工工作是提升企業員工隊伍素質的一個重要途徑，主要工作內容就是宣傳教育員工學習黨的路線方針政策，解決思想上的問題，進而提升工作積極性。在開展政工工作中，必不可少的環節是組織員工學習，但要保證學習效果離不開領導者較強的領導能力和領導藝術，同時具備淵博的政工工作知識。除了學習教育，政工工作還要兼備多種職能，如協調、決策等，但政工工作隊伍構成會比較復雜多樣，除了常規教育之外還要時刻加強同員工的溝通，確保能夠了解到員工所想所思所盼，同時對困難員工在精神上和物質上予以關懷和照顧，這也能很大程度上提升企業的生產經營能力。然而新時代的企業員工，思想意識方面也呈現多元化特征，這都給做好政工工作增添了難度，在此背景下，更加有效建設高素質政工隊伍則更為迫切，更關系到企業的繁榮發展。

二、企業政工隊伍的建設現狀

當前，隨著新時期經濟社會的全面開展，企業將自身的政工隊伍建設放在了其發展中的突出位置。并在制度、人才等層面進行傾斜，推動了企業高質量、高水平政工隊伍的建設進程，基本可以滿足新時期背景下企業的政工工作需求。而不可忽視的是，受到企業管理慣性、人員結構等諸多層面的制約，部分政工干部對綜合素質和能力的提升，盲目樂觀，重視不足。政工隊伍建設中仍不可避免地出現了一定的問題。首先，企業的政工隊伍的工作能力有所欠缺，政工工作人員雖具有十分豐富的基層實踐經驗和管理經驗，但在自身理論更新和實踐創新層面呈現出一定的不足;其次，面對企業日趨復雜的發展環境，企業未能建立起系統的隊伍素養的長效培訓機制，進而導致企業政工隊伍水平未能與新時期的政工工作要求所匹配;再次，受到市場經濟的誘惑和社會思潮的影響，政工干部的工作崗位對中青年人才的吸引力不足，導致企業政工隊伍的年齡結構不合理，進而在一定程度上降低了企業政工工作的服務效能;最后，對于企業來說，出現了任何問題，歸根到底都是高層的指揮不夠到位。

三、企業政工干部必備素質

（一）政治意識

日常工作中，一是要牢牢把握中央政策方針，把抓強企業黨的建設放在重要突出位置。企業黨組織的書記要牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”的責任意識，認真履職盡責，抓好關鍵少數，做好企業基層黨組織的各項建設工作。要牢固樹立政治意識，以身作則做到模范遵守黨紀國法和企業各項規章制度，思想上始終牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終把提升政治能力放在重要位置。這既是對企業領導者的基本要求，也是加強企業黨組織建設的應有之義。要做到政治堅定，善于學習，時刻把握黨的大政方針和企業所屬行業的前沿信息，在自覺同黨中央保持高度一直的同時把準企業的發展方向。二是要增強政治意識，保障自身政治立場的穩定性，確保能夠始終堅持正確觀念，確保有敏銳的政治鑒別力，保證員工在出現錯誤政治理念時，能夠及時發現，并通過采取相關政策對其進行科學改正，保障企業政治局面的穩定性。三是在政治上筑牢根基。首先是思想理論根基，只有思想端正，根基筑牢，才能在面對復雜多變的形勢時始終保持清醒的頭腦和正確的立場，才能不致于企業在前進道路上跑偏;其次是法律根基，要深入學習黨和國家的各項法律法規，牢固樹立紅線意識和底線意識，嚴格遵守黨的紀律和國家法律，時刻牢記黨紀嚴于國法，始終做到以身作則，為企業員工做好示范帶動的頭雁榜樣;最后是群眾根基，要始終保持同群眾的密切聯系，具體到企業而言，就是要盡力把員工的思想統一，形成強大的核心和向心力，時刻密切聯系員工，筑牢這一紐帶，進而更好發揮作用。

（二）民主意識

現代企業管理中，同樣必不可缺的就是民主。政工干部在從事思想政治工作過程中，不能一味說教，而是要充分發揚民主精神，根據廣大員工民意做出各項決策。這就對政工干部提出了更高的要求，需要改進工作的方式方法，如積極主動同員工交流，多征求員工的意見建議，認真論證考究，大膽吸納其中的合理化成分到決策過程中來。如此方式一方面能使所開展工作更加透明化，增加權威性，另一方面還能夠激發廣大員工積極參與到企業發展事業中來，他們合理的意見得到采納會極大激發自身的工作熱情，有助于員工自身成長發展的同時也能夠為企業發展貢獻力量。

（三）廉政意識

廉潔自律是對干部的最基本要求，企業政工干部同樣如此，需要牢固樹立廉潔意識。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不行。”在各項制度、財務、信息都更加公開透明的今天，一個高水平的企業更是會有著完善的廉政建設體系。政工干部所開展的思想政治工作，是需要員工入腦入心的，只有干部本身率先示范，在工作當中不以權謀私、不自私自利，能夠時刻把廣大員工的利益放在首位，才能夠更加鞏固自身的群眾基礎。同時，要敢于接受員工的監督，工作中不涉及機密的部分敢于呈現到員工面前，使自身成為當之無愧的榜樣，才能夠得到員工的衷心擁護于愛戴，而廉潔的干部本身也會有著強大的感召力，能夠在員工中得到足夠的支持，塑造起良好的形象，最終升華為政工工作質量的提升。

（四）組織能力

在進行日常工作過程中，組織能力是相關工作人員調節人際關系和規劃業務工作的一項必備技能。企業政工隊伍在開展日常工作過程中，不僅需要進行思想政治工作，同時還需要有效協調思想政治工作和生產經營工作，使二者之間能夠實現共同促進、協同發展。政工干部在開展日常工作時，需要基于自身能力科學制定工作計劃，同時根據工作計劃部署相關活動，確保各部門工作人員在具體工作過程中具有更高的主動性和積極性。基于此，作為企業政工人員，必須確保自身具有科學的組織能力，保證能夠科學應對企業內部復雜的人際關系。與此同時，政工干部還需要不斷提升自身服務意識，在組織相關工作時需要服務于企業職工，對職工所關注的熱點問題和焦點問題進行及時解決，確保企業職工能夠進一步感受到溫暖。政工干部日常工作中，需要加強與職工的交流，及時了解職工工作中存在的問題，針對性實施思維引導活動，發揮黨建工作的作用，更好地完成各項工作任務。

（五）文化涵養

做好企業的思想政治工作是現代企業管理學中的一個重要組成部分，如果政工干部缺少良好的人文素養和理論知識，在教育引導廣大員工時必然會落入“以其昏昏，使人昭昭”的境地，對于管理科學，要深入系統學習并外化于行，認識到思想政治工作是深入人內心的工作。在企業建設過程中，政工干部如果不能保障自身文化涵養，則不可明確相關問題產生的本質。政工干部在日常工作過程中，需要向其他員工傳輸一定的政治知識、文化知識，因此，在具體工作過程中不能一味遵循原則和傳授表面政策理論，需要進一步明確員工內心真實的想法，通過傳輸相關知識，引導員工不斷調整和自我思考。在日常工作過程中必須有效養成獨立思考的行為習慣，能夠獨立思考一些問題，同時還需要確保充分結合實踐活動和政治理論，在具體工作過程中有效體現工作原則，從而確保自身工作具有更高的說服力。政工干部人員在日常工作過程中需要應用極為廣泛的知識面，同時，具體工作具有較強的科學性，基于此，政工干部必須確保能夠全面掌握相關理論，擴充自身知識儲備，多方面涉獵，做到與時俱進，不斷更新陳舊老化的知識和觀念，使自身能夠時刻適應新的時代發展要求。要用發展的眼光看問題，同時注重立足實際，堅持做到實事求是，面對問題能夠充分發揮主觀能動性，盡力把自身打造成為知識豐富、本領過硬、立場堅定的現代型企業管理人才，在不斷提升中收獲員工的認可和威信。

政工工作的政策要求較高，具有專業性的特點。首先是政治思想的學習能力，每一位企業政工干部均需要學習黨的重要講話內容、會議內容等，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，領會黨的會議精神，且以黨的理論武裝頭腦。其次是政治業務的學習能力，學習黨建、企業文化及思想政治宣傳的方式，將習近平總書記的重要講話內容與具體的企業工作相互融合。

企業政工工作的主要對象是人，故而在工作開展期間，需要堅持以人為本的思想理念。基于職工的特點實施針對性干預及指導，注重與職工間的交流，且掌握正確的溝通方法。尊重、理解職工的基礎上，以正確的方式幫助職工解決問題。構建良好的人際關系，創設和諧的工作氛圍，保持職工工作的積極性，促進現代企業的發展。

政工工作中，多需要將黨的思想、內容等表達出來，對政工干部的文字能力具有較高的要求。政工干部需要基于具體的文字內容以規范的形式表現出來。比如領導的講話內容、工作總結內容等等，均對政工干部的文字編輯能力、總結能力等具有較高的要求。

（六）創新能力

市場經濟快速發展的環境下，對企業管理的理念及方式也提出了更高要求。企業政工工作中需要堅持與時俱進的思想，做好政工工作，對領導干部而言必須學會創新，要時刻注重加強創新意識的培養和創新能力的提升，再根據企業發展情況、戰略計劃及市場環境等，不斷更新知識及技能，創新工作方式，緊跟時代發展的節奏。比如可以應用互聯網技術，實現線上、線下的多樣化管理，彰顯政工工作的生機與活力，持續強化政工工作的積極影響力。

四、企業政工隊伍素質提升策略

（一）改進工作理念

在企業建設過程中，思想政治工作是相關工作開展的重要條件，集于此，企業在具體進行經濟建設過程中，必須高度重視思想政治教育。企業可以通過確保政工干部之間進行更為有效的交流進一步推進企業建設。在此過程中企業需要對其原有思想政治工作機構進行合理完善，在原有的工作體系內合理融入最新政治理論，確保企業員工和政工干能夠更好地服務社會。確保政工干部隊伍具有更高的公正性，高效性和廉潔性。在進行思想政治工作過程中，通過積極探索工作規律，確保職工隊伍行動和思想能夠實現高度統一，從而對企業建設過程中存在的各項問題進行合理改正，通過確保政工隊伍具有更高的穩定性，能夠進一步保障企業發展的可持續性。

（二）完善管理制度

在企業建設過程中，構建政工干部隊伍時，管理制度是相關工作開展的重要條件，企業領導人員需要基于相關部門具體工作內科學制定管理職責，在職責范圍內最大程度改進政工管理制度，同時，還需要根據具體情況，科學構建監管機制，確保能夠進一步保障相關政工人員綜合素質和專業能力。在此過程中，還需要對其管理制度進行有效創新，要求政工干部及時總結和歸納日常工作過程中的相關經驗，同時，進一步分析現代社會發展情況，對這些問題進行深入研究，確保能夠保質保量地完成工作任務，從而有效推進企業建設。除此之外，還需要進行績效考核制度的合理完善，建立道德和業務能力相關的政工隊伍評價機制，明確職位劃分和道德標準，對品德和業務兩方面建立系統監督機制，對崗位績效考核和評價機制制定不同的層級制度，讓政工干部在改革中不斷地創新優化，加強自身的責任意識，從而保證政工隊伍的穩定性和先進性。并基于具體工作狀況進行獎勵制度的有效創新，確保政工干部在日常工作過程中能夠進一步推進企業內部改革，技術進步，市場開拓和生產經營，進而保證在企業管理過程中能夠更高程度實現內部環境的穩定性，保障企業發展。

（三）引進先進人才

企業在進行政工人員招聘時，需要合理提高應聘條件，對應聘人員專業素質進行認真審核。相對于其他崗位工作而言，思想政治工作人員不僅需要確保具有靈敏的政治嗅覺，同時，還需要一定的物質保障條件。在此過程中，企業管理人員需要為政工干部創造更為科學的工作環境，使政工工作人員在日常工作過程中能夠獲得較為理想的薪資待遇。與此同時，還需要對其相關工作人員進行科學有效專業培訓，使其能夠進一步認識政治工作的重要價值，同時，還需要對其政工干部責任意識進行不斷提升，使其在日常工作過程中能夠科學應用相關理論。除此之外，企業還可以通過領導帶下屬，老帶新等方法進一步提升政工干部業務能力，嚴格執行上級指令展開具體操作，進而有效保障企業發展的可持續性。

（四）強化廉潔自律

作為政治工作者，在日常工作過程中必須始終堅持廉潔奉公，在現代社會發展過程中，政治工作者普遍面臨更大的誘惑，因此，在日常工作過程中必須始終堅守廉潔奉公，確保能夠進一步推進企業政工建設。企業需要全面提升政治團隊專業素質，確保相關工作人員在日常工作過程中能夠始終堅守底線，忍受長久的枯燥和清貧。政工干部在實現素質建設過程中還需要不斷強化自身價值觀念，進一步抵抗物質誘惑，從而確保企業能夠更為有效地開展反腐倡廉工作。

（五）創新管理平臺

思想政治工作對企業發展可產生引導作用，能夠凝聚人心，增強職工的工作質量與效率。新時期發展環境下，企業需要強化政工管理的重視程度，且結合時代發展及變化的特點，不斷創新管理平臺，探究思政工作開展的新路徑，促進政工工作的高效化、全面性及持續化發展。在常規定期組織開展思政學習活動的基礎上，創新學習的路徑，構建多樣化的黨政思想學習平臺。比如可以積極應用線上學習渠道，應用相關的 APP 或者網站學習習近平總書記的重要講話內容，學習國家重要會議精神等等。同時在學習教育期間，可以應用多媒體技術展現相關的視頻畫面，強化培訓的質量。企業政工管理期間，可以開展豐富多樣的干部培養活動。比如“黨員素質提升活動”“干部輪訓活動”等等，持續提升黨員干部的職業素養。組織開展各類企業中的政工活動，通過網絡平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎上可以對政工干部的學習情況、工作情況等進行測評，將考核的結果納入其工作能力整體測評中。

責任編輯：楊偉民