抓實“兩個覆蓋”助推高質量發展

完善機制，持續夯實工作基礎

以“非公黨建示范區”建設為總引，高位推動聚合力。成立“非公黨建示范區”建設工作領導小組，建立區黨工委統一領導、綜合黨委牽頭抓總、黨群服務中心搭建平臺、各部門和群團組織密切配合的工作機制，在全區形成齊抓共管非公企業黨建的良好工作導向。以“兩鏈一體”為支撐，聚焦產業優格局。對非公企業黨組織實行行業管理，組建電子觸控行業黨總支、生物醫藥大健康行業黨總支，構建起綜合黨委統籌、產業鏈黨總支分領域組織的工作體系，推動產業鏈企業互促共進。以“三個一批”為依托，拓寬渠道強隊伍。通過引導企業黨員出資人、經營管理骨干等擔任黨組織書記，選優配強一批黨務工作者，按照“黨員身份、熟悉業務、作風過硬”的要求派駐一批黨建指導員，在沒有黨員或僅有個別黨員的小微企業中實施“火種計劃”發展一批黨員，壯大工作隊伍。目前累計向非公企業黨組織派駐黨建指導員79名，實現單建黨支部書記100%進入管理層，近三年發展黨員150余名。

創新方法，營造良好工作氛圍

一是激活末梢，把觸角扎下去。針對新進企業和聯建黨支部“兩個覆蓋”不到位問題，在暫無黨員的非公企業，先行組建工會、共青團、婦聯等群團組織，積極開展群團共建活動。向聯建支部派駐黨建指導員及時跟進做好聯建黨支部孵化工作，為企業單獨建立黨組織創造條件。二是強化舉措，把底數摸清楚。針對非公企業黨員流動性大的問題，在新進企業開展“訪企業、找黨員、建組織”工作，通過非公企業注冊與黨員（黨組織）情況同步登記、工作機構與黨組織同步建立，及時摸清底數。落實以流入地管理為主的責任制，在已組建黨組織的非公企業實施“黨員回歸計劃”，近三年轉入流動黨員101名。三是營造氛圍，把活力傳遞開。針對非公企業黨建工作氛圍不濃的問題，大力引導區內重點大型企業、優質小微企業將井岡山精神等紅色精神融入企業文化。結合黨史學習教育，在42 家非公企業黨支部打造一批紅色展廳、黨建長廊等“黨建+企業文化”活動陣地，筑牢黨員思想根基，凝聚企業發展合力。

提升效果，大力推動工作融合

在壓實責任上開新路。建立兩新組織黨組織書記、黨建指導員“雙評”考核機制，將黨建指導員履職情況列入各部門績效考核進行量化評分，作為黨建指導員提拔使用、評先評優的重要依據。同時，對黨組織年度工作情況進行考核，根據考核檔次向優秀黨支部和黨組織書記（黨務工作者）發放獎勵和補貼。在人才培育上施良策。積極策應“黨建+柔性引才”工作，黨建指導員定期對駐點企業人才需求進行摸排，提升園區引才精準度；全程參與主導駐點企業“區級人才”評選工作，提高“區級人才”評審質量。近三年，全區剛性引進博士、正高以上人才23名，柔性引進博士、正高以上人才110名，企業急需的專業技術人員3000余名，有效緩解企業用才需求。在服務企業上出實招。整合區內各類服務資源，組織開展“暖心扶企”“村企共建”“三亮三爭”等特色品牌活動，累計為企業提供各類服務80余場次，解決問題172件。緊跟產業發展現狀，大力支持引導企業黨組織深入推進“黨員先鋒隊”“黨員技術攻關隊”創建，引導黨員沖鋒在前。近三年，為企業降本增效共計6000余萬元，實現黨旗紅、企業興、產業強。