淺析新時期如何加強企業基層團支部團干隊伍建設

胡宗度

摘要：對于大部分企業來說，工作的展開，都圍繞著項目開展。在經濟一體化不斷加快的當下，各個企業面臨著較大的發展機遇，同時也面臨挑戰。為了確保新時期企業能夠更好的面對發展的挑戰，緊跟時代進步的步伐，就需要確保職工的思想獨立，這也就為當下的企業基層團組織建設提出了更高的要求。而當下部分企業基層團支部建設效果發揮不夠理想，從一定程度上影響了企業內部的凝聚力，影響企業的正常運行和管理。下面將針對新時期如何加強企業基層團支部團干隊伍建設進行研究和分析。

關鍵詞：新時期;基層團支部;團干隊伍

引言：經濟飛速發展的當下企業的競爭力也在不斷加強要想在激烈的競爭市場中占有一席地位，就需要從青年職工工作狀態入手，加強基層傳組織建設，推動青年團職工的發展的同時為企業的健康發展提供堅實基礎。

1企業基層團支部隊伍建設現狀

1.1支部設置不夠科學

對于大部分當下的企業基層團支部建設來說，存在著支部設置不夠科學的問題。由于企業基層團支部形成的方法較為傳統，并且單一基本上都是采用行政體系單獨進行團支部設置的。雖然這種設置網絡可以緊貼黨支部運行，以及行政建制的要求，可以更好地配合黨支部開展青年團員的建設要求，但由于過于傳統缺乏創新意識，不能夠滿足當今快速發展的經濟社會變化。同時，當前，大部分企業基層團支部都是由宣傳委員組織委員或者是支部書記進行宣傳，雖然可以滿足支部建設的需求，但卻無法滿足青年管理、文體娛樂以及生產管理中心方面的要求。

1.2團支部活動效果開展情況一般

雖然各企業的團支部都在定期開展各種各樣的活動，但是活動開展的效果卻一般。主要是由于活動的內容傳統而單一，通常是類型不變的娛樂活動、體育活動和青年技能培訓等活動，團支部活動開展對內容并沒有針對青年的需求以及喜好，導致無法提升當下青年職工的積極性，不能夠熱情的參與其中。除此之外，青年職工缺乏足夠的時間，也是團支部活動效果展開一般的影響因素。

1.3團支部干部隊伍建設有待加強

當下企業基層團支部隊伍建設面臨很多問題，首先是崗位缺乏足夠的吸引力。由于基層團支部干部崗位，對于大部分的團支部干部待遇相比較來說較差，因此部分員工并不愿意加入到基層團支部隊伍建設中來。同時，由于團干部任期的時間較短，并且變化較大具有巨大的流動性干部隊伍的構成及其不穩定，也從一定程度上影響著員工的積極性。同時，企業缺乏完善的基層團干部選拔考核以及管理等機制，使得基層團干部的發展受到不必要的因素。

1.4團支部工作方式落后

當前，大部分企業團支部的工作方式都是沿用著傳統的方法展開工作，但傳統的團支部工作方法已經不能夠滿足新時期的經濟發展，并且主動性不強。由于支部工作的展開，通常是，學習文件，組織，會議等形式較為單一，團員青年參與的積極性不高。因此，團支部工作的作用和效果有限。團支部工作方式的落后，大大影響著當下基層團支部團干隊伍建設。

2新時期如何加強團支部團干隊伍建設

2.1加強政治思想教育

在群團改革工作中，習近平總書記明確指出并強調：“結合自身實際緊緊圍繞政治性、先進性、群眾性，展開群團組織的建設，面對突出問題，采取有力對策，敢于攻堅，注重群團工作的夯實，加強建設基礎。”因此，企業要想加強團干隊伍的教育，首先就應該抓好思想教育工作，將思想教育工作作為一項首要任務。為了有目的，有計劃地展開青年職工的政治理論教育教學，就應該抓好“三會一課”工作。可以通過設置微信，QQ等學習平臺，深化學習效果，結合實際展開針對性的學習。并及時與團干部進行交流，了解他們的思想動向以及發展情況及時進行引導和幫助。

2.2建立提升平臺，解決團干隊伍流失問題

對于大部分企業來說，人員的流動十分頻繁，而基層團支部的團干隊伍又屬于兼職團干部，面臨的工作變動較大，容易影響到青年人的工作熱情。為了防止基層團支部團干隊伍的人才流失問題，就應該打造提升平臺。通過平臺的設置努力，提升基層團干自身的發展，“用事業留人”。同時，應加強基層團支部團干接班人的選拔工作，將具有一定能力和文化程度的團員，作為重點，并留下具有一定工作能力的團干部作為接班人選。確保及時實現團干隊伍的新老交替，保證工作的穩定性和持續性。

2.3重視基層團干隊伍的培養

為了確保整個共青團工作的穩定發展，就需要發揮基層團支部團干隊伍的橋梁和紐帶作用來增強企業基層團干隊伍的凝聚力和戰斗力。這要求企業重點展開團干部的培訓工作，結合實際的共青團工作的發展形式，展開團干培訓班。通過培訓班設置的共青團知識講座以及通訊稿件的協作，加強對團員思想工作效果的落實，并通過一系列實操性較強的課程來加強青年團干隊伍的思想建設。用開闊的視野，拓寬干部的知識面，通過企業之間的相互交流學習，促進共青團工作穩步的發展。

2.4培養團支部干部吃苦耐勞樂于奉獻的精神

由于基層團支部共青團員的工作較為清苦，很多青年人并不愿意接受這種工作，因此，為了更好地發揮基層團干部工作的效果，就應該及時培養共青團員樂于奉獻的精神，確保他們具有吃苦耐勞的意志。這要求廣大企業基層團干不有努力培養一批吃苦耐勞樂于奉獻的能力較高的年輕骨干，為企業共青團工作的發展起到模范作用。

3結束語

綜上所述，發現當下企業基層團支部隊伍建設還面臨較多的問題，因此，應積極地解決問題，加強基層團干隊伍的建設。就將基層團干隊伍的問題解決才可以促使共青團工作穩步開展，實現創新和發展，為企業的健康發展提供堅實基礎。

參考文獻：

[1]段紅霞，淺談企業基層團支部團干隊伍建設[J]現代企業文化，2019（05）12?13.

[2]李楊生，企業基層團支部建設現狀與對策研究[J]中國青年研究，2020（07）7?8.