土木工程建筑施工技術及創新研究

劉宇軒

摘要：隨著現代土木工程建筑規模及復雜程度的提升，土木工程建筑施工技術成為了工程建設的關鍵要素;本文中從土木工程建筑施工技術現狀出發，基于現狀問題的表現為基礎，提出土木工程建筑施工技術創新策略，推動土木工程建筑施工技術創新發展，落實土木工程建筑施工創新目標。

關鍵詞：土木工程;建筑施工;技術創新

1土木工程建筑施工技術特點

土木工程建筑施工技術在具體的施工過程中，每一種施工技術都有自身獨特的特點，在具體的土木工程建筑施工過程中，根據當前整體建筑施工的需求不同，采用的技術方式也不同，基于差異化的施工技術方案，土木工程建筑施工技術可以實現多樣化的工程建設需求[1]。在具體的土木工程建筑施工過程中，對于施工技術的選擇上，要堅持從專業的角度出發，介于需求與技術的匹配分析為基礎進行選擇，才能保障最終土木工程建筑施工的整體質量及目標實現。

2土木工程建筑施工技術現狀

2.1施工管理體系缺乏

施工管理體系是整體土木工程建筑施工推進的關鍵，基于施工管理能夠有效對具體的施工形成指導，實現土木工程建筑質量、進度、安全管理目標。就我國的建筑市場發展歷程來看，我國建筑市場處于不斷自我完善的過程，當前不少建筑企業依據市場的走向針對管理制度進行了有效的調整，但是眾多員工依然在傳統因素的束縛中無法掙脫，使新式的管理制度無法得到切實的落實，導致管理工作創新無法發揮真正的作用。

2.2施工隊伍素質水平不高

當前土木工程建筑施工隊伍成員多是進城務工人員，此類人員較多都是初、高中畢業，綜合素質一般，對于相關技術掌握不足，在實際的施工過程中，加上不少的施工單位缺乏對于施工人員的技術培訓，從而直接導致了在具體施工過程中的施工技術水準較低。由于缺乏專業性的施工技術，如果在施工的過程中沒能按照相關標準規范作業，就會導致土木工程建筑存在一定的質量或是安全隱患。

2.3先進技術普及度不高

從我國建筑市場發展歷程來看，介于我國經濟高速發展為背景，我國建筑業發展呈現迸發式發展，在建筑規模以及復雜程度上都有著明顯的提升，其對于建筑施工技術業提出了更高的要求。從當前我國土木工程建筑施工技術現狀來說，近年來我國建筑施工技術整體上有著明顯的進步，但與國外還有這一定的差距，其主要原因在于當前不少的土木工程建設施工單位在實際的施工技術選擇上，較多依舊采用傳統經驗技術手段，先進技術應用普及度不高;其直接導致了施工單位的對外競爭力較弱，從行業整體上來說限制了我國土木工程建筑施工技術的整體水準提升。

3土木工程建筑施工技術創新必要性分析

3.1順應技術發展趨勢

隨著當前土木工程建筑的規模以及復雜程度逐步提升，相關施工技術創新已成為一種發展趨勢;基于土木工程建筑施工技術創新，不僅可以滿足土木工程建筑復雜性需求，還可以有效提升土木工程建筑施工整體效率及質量水準。建筑行業不同于其他行業，其對于技術要求較高，且在時代發展過程中，建筑工程建筑施工技術一直處于不斷創新與發展的過程，只有順應時代的技術發展趨勢，才能跟隨時代的發展腳步。

3.2利于行業競爭地位保持

從當前我國經濟發展現狀來看，建筑業會在未來一定時期內保持火熱的發展勢頭，在此過程中，建筑業整體參與者數量勢必會持續提升，這會進一步加劇我國建筑業內競爭氛圍。從建筑業參與個體來說，土木工程建筑施工單位若想在行業內強化自身的競爭優勢，就必須通過自身的施工技術創新實現，以此進一步優化施工效率及質量、成本。

4土木工程建筑施工技術創新策略

4.1變革土木工程建筑施工技術創新觀念

觀念有著先行性的特點，強化土木工程建筑施工技術創新觀念變革，才能有效推動土木工程建筑施工技術水準，迎合未來施工技術發展需求;此外需要注意的是，在土木工程建筑施工技術觀念創新的同時，還需要強調技術創新觀念的落實，而不是形成一種口號性標語，流于形式。土木工程建筑施工技術創新觀念需要從兩大方面進行，其一強化全員施工技術觀念創新，切實基于觀念的變革為基礎點，深刻影響推進土木工程建筑施工推進全階段的技術創新。其二充分認識技術創新觀念的重要性，技術創新觀念是一種內核驅動力，基于技術創新觀念影響，有效推進土木工程建筑工程施工技術創新效率[2]。

4.2健全土木工程建筑施工技術創新機制

其一，要求土建工程主管部門構建完善的創新管理體系。有關部門應當不斷完善土建工程的管理激勵體系，通過建立合理的管理制度，有效引導土木工程建筑事業朝著創新方向主動發展。其二，應重視專業人才的培養。無論機制多么完整，最終在實際的施工中不可缺少技術人員的支撐。在廣泛運用的新技術的背景下，必須加強人員的培訓學習，使眾多工作在一線的施工人員的素質水平不斷提高，熟練掌握新技術和先進的機械設備，進而使創新能力得到提高。

4.3加強土木工程建筑施工技術創新人才培養

技術創新需要人才的推動，故而實現土木工程建筑施工技術創新，就離不開土木工程建筑施工技術創新人才培養，具體來說，土木工程建筑施工技術創新人才培養需要從以下方面進行：

首先，完善人才培養機制。人才培養應當通過多種途徑進行，在具體培養途徑的選擇上應當根據自身情況特點為基礎進行，如果自身內部人才較多，可以通過內部人才為講師的方式進行技術培訓;也可以通過與院校合作的方式進行，結合院校的教學資源及先進理論為指導，從而有效提升人才培養成效。當然也可以通過企業聯合的方式進行，例如派遣員工到先進土木工程建設施工企業內部進行技術參觀、學習，通過交流實現技術經驗的碰撞與提升。

其次，完善人才培養配套制度。配套制度完善能夠對人才培養形成有效的補充與推進，具體制度完善上應當從兩大方面進行，一方面是薪酬激勵制度，通過定期的技術考核為基礎點，實行技術水準層級薪酬浮動，能夠有效激發員工的技術學習積極性，此外對于員工技術創新進行評估，根據實際貢獻以及創新程度進行對應的獎勵。另一方面是晉升制度，作為技術創新人才培養，應當從企業內部確立技術人才晉升機制，通過定期的評級與考核為基礎，實現全面優勝劣汰，從而提升全體員工的技術創新與學習積極性，推動整體施工人員的技術水準。

再次，強化人才培養評估。人才培養評估是人才培養的反饋機制，其一般都是在培訓學習活動結束前、后，進行人才技能水平的評估調查;其中培訓學習活動前的人才評估主要是調查當前施工技術人才的技術現狀，以此為基礎科學選擇課程，保障課程與人才培養的匹配度。培訓學習活動后的人才評估主要是針對培訓活動實際人才的技能提升進行評估，從而能夠有效反饋當前培訓學習活動成效，便于找出其中的問題及下一步培訓學習活動優化。

4.4推動土木工程建筑施工技術創新應用

在實際的土木工程建筑施工過程中，必須要通過實踐經驗的總結與反饋，實現技術應用再創新，從而不斷提高土木工程建筑施工技術水準及工程建筑整體質量。在實際土木工程建筑施工技術創新用用實現上，要強化國內土木工程建筑施工技術交流，通過彼此間的技術經驗交流與協作，為技術創新完善提供基礎保障[3]。此外還需要大膽創新土木工程建筑施工技術，要不斷敢于技術層面的創新突破，優化保障土木工程建筑整體質量優化的同時，實現建筑企業的技術核心競爭力提升。此外，針對國外先進的土木工程建筑施工技術經驗應當積極學習，并結合國內實際土木工程建筑施工需求為基礎，實現二次創新，而不是直接的應用，形成真正符合國內實情及國內建筑施工企業技術背景的技術內核。

參考文獻：

[1]周新武.土木工程建筑施工技術現狀以及創新探究[J].綠色環保建材.2020（02）

[2]劉瑤琪.土木工程建筑施工技術現狀以及創新探究[J].建材與裝飾.2020（05）

[3]羅楊.關于土木工程建筑施工技術創新研究[J].現代物業（中旬刊）.2020（01）