安全文化建設對房地產企業安全生產的重要性

戴滔

摘要：安全問題是涉及我們人生生命的問題，安全問題對于每個行業來說都是十分重要的，尤其是對于一些施工企業，特別是建筑施工企業安全問題，一直都是企業所要進行規劃的重點，對于企業的安全管理來說，如果想對安全問題進行進一步的把控，那么必須要對安全問題進行前期的設置，一定要進行安全文化系建設

關鍵詞：安全文化 建設 安全管理 房地產企業安全

對于各大企業來說，生產安全時我們現在進行原來的安全管理模式，現在已經是不實際了，因為現在對于房地產建筑行業安全的要求越來越大，每個企業都應該將企業中的安全文化與安全管理進行緊密的結合，兩者相輔相成，幫助企業好的進行安全管理，我們要在企業活動中開展一定的安全交流活動，要對安全事故進行前期的預防，防止出現較大安全事故的發生，安全問題都是十分重要的，同時，生產安全也有十分大的壓力。

1.正確認識安全文化建設的內涵，提高安全文化建設的實效性

安全文化建設現在已經是每一個企業，在企業建設過程中的一項十分重要的內容之一了，他同時也是我們企業最注重的，安全管理工作中的一個非常重要的組成部分，在我們企業進行安全文化建設是一定要注重，一定要以人為本，我們要不斷向員工講述安全文化，讓員工樹立企業安全文化，一定要以員工實際出發，關注員工的健康，促進員工的發展，安全文化包括的方面也非常多，它主要有四個層面，這四個層面分別是精神、制度，行為、物質四個層面都是統一的，是不可分割的。

安全文化的精神是制度行為和物質的精神支撐，我們必須要在建立良好的文化精神的基礎上進行進一步的制度建立和行為建立只有這樣，才能更好的幫助我們企業建設一個良好的精神文化思想。

我們要在進行安全文化建設的時候，充分的發揚安全文化意識規范人們的行為，激勵引導人們注重安全意識的，是可以培養塑造人們的安全精神的，我們要全方位的為企業打造一個安全精神文化，企業有安全精神，文化才會對安全方面進行格外的重視，才能更好的幫助企業進行安全管理，如果想要推動企業的安全生產管理，那么一定要在這四方面進行落實，幫助企業真正的進行好安全的建設。

2.抓住企業安全文化建設的關鍵，推動企業安全生產管理

2.1 培養豐富的安全精神文化

對于整個企業來說，如果想要進行較好的安全生產管理，那么就必須建立企業文化，建立企業文化就是要為人們的安全生產提供一個精神支柱，在建立企業文化的時候，我們不能讓管理層直接做決定，應該尊重各個員工意見和向員工征求意見，詢問大家應該怎樣建設安全精神文化，一定要建立的安全文化是積極向上的，企業的安全生產發展文化的建立不能不利于企業生產發展，同時，再進行安全文化的培養的過程中，一定要關注對于大家要進行安全文化思想的傳播，要讓大家都注重安全文化素養，逐步將文化素養內化，有在各班組，各管理部門之間都進行傳授，一定要采用各種方式，讓人們對于精神文化內化，可以舉辦安全培訓，在每周每月選特定的時間進行安全培訓，讓大家加強對于安全意識的學習，同時，也可以舉辦征文比賽，在我們企業，就會在每半年舉辦一次征文比賽，再征文比賽過程中，要求每一個施工人員都參與，同時對于優秀的人員也會有獎勵措施，再每半年也會去舉辦一次演講比賽，演講的主題就圍繞安全文化精神在人們進行準備的期間，他們就對安全知識有了更一步深化的理解，同時也會更加主動的去學習安全精神文化，最終，促進企業安全精神文化的發展，推動企業安全生產管理目的的達到。

2.2塑造良好的安全行為文化

如果大家的安全行認為一直停留在精神層面，那也是不行的，需要大家真正將安全精神落實到實處，一定要養成員工的安全行為，員工安全行為的養成，對于企業安全有重大意義，在員工安全行為養成的重有四點，一點要養成良好的學習習慣，就是對于企業中的文化知識，文化精神要定時進行學習，要進行學習，要進行學習要在學習過程中不斷將安全行為內化，要認真學習各種設備的操作，最終減少其安全事故的發生，第二，這樣一定養成遵守制度的良好習慣，建筑企業都會安全安全檢查，專項檢查是為了讓大家可以更好的落實安全行為，減少在建筑過程中出現安全問題，因此，員工一定要遵守這些制度，在遵守制度的同時，養成良好的行為，第三，是一定要養成良好的安全生產行為，對于每一個建筑企業來說，它都有相應的操作流程和設備，員工在進行操作流程，操作時一定要注重操作規范，也要注重設備的應用再操作規范和應用都十分符合要求的情況下，在進行操作，才能最大程度上的保證安全，降低安全事故的發生，第四點是要養成良好的自我職業安全防護行為，在很多建筑行業的建筑施工過程都是有一定風險的，在這個過程中，容易有職業病的產生，因此，員工要不斷的學習，如何才能在操作過程中保護自己的安全，盡量減少操作中染上職業病的風險。

3進一步探索企業安全文化建設的途徑，進一步提升企業安全管理水平

3.1進一步加強安全文化理論研究

企業在進行安全文化理論的研究的時候，一定要注重文傳承，也要注重創新，要在之前企業安全管理制度的情況下進行進一步的創新研究，分析出怎樣一部分是可以保留的，這樣一部分是需要創新的，我們一定要堅持理論與實際相結合，針對企業在實際工作中出現的各種問題，有針對性的進行安全制度的建設和安全精神的傳播之后，這樣才能更好的促進企業的發展，為我們的安全文化建設提供科學指南和行動指導。

3.2構建全員參與的安全文化“大宣教”格局

在進行安全文化教育的教導的過程中，我們一定要全員都注重進行文化的宣傳與教導，要采用各種方式讓員工內化安全的問題，比如說我們要定期舉辦各種講座，各種講座，各種活動做好宣傳工作，同時，要在微信公眾號上張，也要在工作群中及時發相關的制度和文章，要建立一個安全文化教育網絡，要營造出關注安全，關注生命的安全文化建設氛圍。

4結束語

企業文化是企業的核心競爭力，而企業安全文化是企業安全工作的靈魂，是企業全體員工對安全工作集體形成的一種共識。這種共識一旦形成習慣，就會以一種無形的力量去規范和調整干部員工的安全行為，真正使安全成為一種自覺的行動，推動安全生產工作持續穩定健康發展。

參考文獻

1]蘇會軍.論安全生產工作中習慣意識的重要性[J].科技與企業，2015（2）：42-42.

[2]賈熠斌.安全管理理念重要性淺議[J].工業，2016（06）：92-92.