推進國防科技自立自強

冀中仁

國防科技領域的競爭，很大程度上就是創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的比拼。推進國防科技自立自強，是科技強國、科技強軍的必然要求，掌握一批核心自主知識產權，成為國內有重要影響力的人才和技術高地，聚焦“卡脖子”問題開展關鍵技術攻關，為行業(yè)內的企業(yè)提供技術創(chuàng)新與成果轉化服務，是推進國防科技自立自強的重要舉措。

打造活力迸發(fā)的創(chuàng)新陣地。國防領域科研創(chuàng)新必須從全局上統(tǒng)籌部署、從點滴處涵養(yǎng)培育，讓創(chuàng)新創(chuàng)造活力在科研領域競相迸發(fā)：

加油鼓勁。營造氛圍、搭建平臺，用心用情解決科研人員急難愁盼問題，努力創(chuàng)造成長成才的良好環(huán)境。

減負松綁。改作風糾“五多”，把與科研不相關的會議活動等減下去，保證科研人員心無旁騖鉆科研、全神貫注謀創(chuàng)新。

乘勢而為。著力優(yōu)化科研成果和績效評價機制，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯的良好氛圍，讓政策制度紅利最大限度惠及科研人員，充分調動科研創(chuàng)新積極性。

除弊糾偏。力求好事辦好、實事做實、難事辦成，用一件件看得見摸得著的具體事，增強國防領域吸引力凝聚力感召力。

打造高水平科技創(chuàng)新人才隊伍。近年來，國防領域在培育和引進各類創(chuàng)新人才上下了很大功夫，加速了國防科研人才的素質提升和能力升級。但高端人才數量不足，人才結構性矛盾突出，優(yōu)秀人才引不進、留不住、用不好等問題在一些領域仍然不同程度存在，成為制約國防科研創(chuàng)新的瓶頸短板。需要進一步解放思想、創(chuàng)新思路，以更宏闊的視野格局、更務實的辦法舉措加以推動破解。

要勇于打破體制界限，讓人才在科研單位實現有序順暢流動，為科研人才發(fā)展提速賦能。把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕科技人才作為戰(zhàn)略工程來抓，大膽起用新人能人年輕人，對品質好、能力強、潛力大的年輕干部，看準的就打破常規(guī)、特事特辦，讓他們盡早擔重任、挑大梁、唱主角，激活科研人才方陣“一池春水”。善用一人一策吸納和培養(yǎng)高端創(chuàng)新人才，想方設法匯聚更多名師大家、領軍人物。

建好高新成果“試驗田”。堅持用國防事業(yè)凝聚，用光榮使命感召，用一流平臺吸引，用光明前景激勵，建好高新成果“試驗田”。按照“制定一個產業(yè)規(guī)劃、組建一家國資公司、建設一個產業(yè)園區(qū)、引進一批大院大所、設立一只產業(yè)基金、成立一個服務機構、搭建一批合作平臺、打造一個品牌盛會”的培育機制，為特色產業(yè)提供最舒心的成長環(huán)境，奠定了入圍“國家隊”的根基。圍繞“世界一流高科技園區(qū)、一流自貿試驗區(qū)”目標，將在完善產業(yè)政策、加強企業(yè)分級培育、優(yōu)化產業(yè)服務領域全面發(fā)力。