國有企業思想政治教育實效性探究

陸曉霞

摘要：在全面深化改革中，要堅持以經濟體制改革為重點，發揮經濟體制改革牽引作用。其中，國有企業改革是我國經濟體制改革的重要組成部分，因此，新的歷史時期探索如何加強國有企業思想政治教育工作已成為推動完善國有企業發展與建設的新要求、新作為、新任務，也是全面深化改革背景下做強、做優、做大國有企業的根本政治保證。現就本人從事的大數據信息化智慧城市建設領域的國有企業為出發點，深挖企業內部思想政治教育工作中存在的負效問題，針對負效問題表現提出相應的具體解決措施，以期進一步優化國有企業思想政治建設，提高其工作實效性。

關鍵詞：深化改革;國有企業;思想政治教育

引言

國有企業作為我國市場經濟中的重要組成部分，對于我國國民經濟的持續穩定發展也有著非常重要的作用。近年來隨著經濟全球化趨勢的不斷加深，國有企業在自身發展過程中也面臨著巨大的內外部挑戰，要想滿足自身的持續發展需求，需要國有企業能夠對現有的內部管理體系進行不斷優化與完善，在良好思想政治教育體系引領下，實現企業文化建設與思想政治工作的協調統一，在此基礎上不斷強化國企員工的思想認知與企業文化認同感，對于國有企業自身管理水平的提升也有著重要意義。

1時期國企思想政治教育工作負效問題剖析

1.1國有企業思想政治工作重視程度偏低

“十四五”時期中國將開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，經濟從高速增長轉向高質量發展，國有企業的主要目標從提高經濟效益、塑造屬于自己的核心競爭力轉變成為實現長期可持續發展。在此種經營理念占據主導地位的形勢之下，經營管理層把主要精力集中到如何提高企業生產經營與經濟效益的工作上，從而忽略了思想政治教育工作的重要性，職工對思想政治教育的認可度不足，重經濟效益、輕思想教育工作已逐漸成為制約國有企業健康有序發展的重要因素，導致思想政治工作與部門業務工作嚴重脫節，職工缺乏思想政治教育會直接影響正確職業道德觀的形成，給企業經營發展帶來不利影響的同時，會使職工逐步產生消極、負面的工作情緒，降低工作效率。

1.2思想政治工作與經營生產融合不足

在融合生產經營管理的過程中，要始終將企業改革作為主要工作，對傳統的生產經營管理體系實施改革，以此來提高思政工作的科學化水平，調動員工的工作活力和積極性，但是企業在這些方面均未做到盡善盡美。例如，當前干部問題仍然較為嚴峻，出現了官僚主義以及享樂主義等現象，不利于企業持續發展。思政工作和生產經營管理活動之間的融合一直以來都是較為嚴重的問題，要求轉變這些問題必須通過思政教育提升干部的責任意識，形成廉政風氣，防止違法行為在企業內出現。

1.3工作模式陳舊

相關調查顯示，導致當前我國企業思政工作質量低下且工作模式落后的原因主要有三個。首先是企業管理人員的思想觀念陳舊。受傳統企業管理思想影響，企業思政工作開展效率低下，進而影響到最終的工作質量。其次是思政工作模式的開展方法存在抄襲現象。部分企業思政工作的開展根本沒有結合自身的實際情況去進行，而是直接將別人的工作做法與工作內容照樣搬抄過來，進而導致思政工作的開展與企業實際發展不相符，無法發揮思政工作的指導作用。最后是思政工作缺乏創新。大多數企業在開展思政工作的時候往往會依賴自身已有的經驗，無法跟上時代前進的腳步，從而導致工作模式陳舊，思政工作質量與效率低下。

2提高國有企業思想政治工作實效性的具體措施

2.1開展思想政治教育工作與政工隊伍素質緊密結合

國有企業政工師隊伍主要由負責黨務、工會、共青團、人力資源以及企業其他承擔思想政治工作的人員組成，思想政治教育的工作成果如何與政工師的專業素養有很大的關系。政工師在國有企業開展思想政治教育工作要著重提升自身專業、道德、政治三方面的職業素質。專業素質是政工師開展思想政治工作最基本的要素，不僅要不斷汲取、積累思想政治教育方面的專業理論知識，還要在工作實踐中加強業務知識的培訓、提升崗位工作與應對處理突發狀況的能力;道德修養也要不斷提高，多加強自身理論政策教育、理想信念教育、黨章黨性教育、艱苦奮斗教育，自覺抵制各種不正之風與不良思潮，為國有企業良性發展做出重要保障;政工師的政治水平直接影響到國有企業思想政治工作的效果，要不斷跟進社會發展，因時而進秉持最根本的政治立場，端正政工工作態度，不斷深入職工一線，經常性與職工開展交流談心，夯實群眾基礎，塑造國有企業優良的政工氛圍，提高思想政治工作的成效。

2.2發揮基層職工群眾的主體作用

為了實現國有企業思想政治教育跟企業文化建設兩者的融合力度，除了做好企業管理層的思想教育工作之外，還需要國有企業能夠進一步加強對基層職工群體的重視力度，并且將基層職工群眾們的主體作用得以充分發揮。就目前國有企業思想政治工作與企業文化建設工作的開展流程進行分析，部分國有企業還存在有實踐主體不夠明確的問題，在思想政治教育工作以及企業文化建設過程中，主要將重點放在了各級領導干部的培訓跟教育工作中，但是并沒有強化對基層群眾的教育力度，也就在一定程度上影響到了工作效果。因此，要想實現國有企業思想政治教育跟企業文化建設兩者的融合工作，還需要在堅持以人為本的管理理念下，深化對企業基層群眾們的思想政治教育工作，在企業文化建設過程中還需要進行建設內容的下移，對現有的企業文化建設跟表現模式進行優化與完善。只有這樣才能夠滿足基層職工們的實際需求，引導基層職工們積極參與到這兩項工作之中。國有企業還需要構建群眾聯系機制，在進行職工群眾溝通交流過程中實現思想引領，促進全體員工們的思想政治覺悟得到進一步提高，讓精神文明的建設效果得到充分發揮。

2.3創新思政工作的方式方法

新時期的企業思想政治工作也應該有全新的開展方式與方法。首先，需要改變以往傳統的宣傳式的思政工作方式，可以采用競賽式、演講比賽或者是歌唱比賽等一些具有較強趣味性、互動性以及參與性的方式來進行思政工作的開展與知識宣傳。這樣一來，不僅能夠讓員工參與活動，愉悅身心，實現勞逸結合，還能夠讓員工在愉悅身心的過程中更好地理解企業思政工作中所推行的內容。作為一種盈利性組織，企業如果想要在實現利潤最大化的同時又獲得廣大社會公眾的理解與支持，那么就應注重自身企業形象的塑造，而塑造企業形象最好的方式就是開展公益活動。因此，在日常工作中，企業管理人員可以定期帶領員工去到養老院、孤兒院等，為老人與兒童進行一些簡單服務。此種公益活動不僅貼合實際生活，而且還能夠讓員工很好地感受到我國社會現狀，從而能夠更加支持國家的相關政策，促進企業思政工作的開展與實施。

結束語

總而言之，國有企業在新時代的思政工作需要在其管理層高度重視的基礎上進行有序開展，將思政工作融入企業活動的方方面面，創設線上線下相結合的工作機制，隨時隨地引導企業職工思想，潛移默化地讓職工可以為社會主義事業而拼搏，從而永葆國有企業生機，促進國有企業進一步發展，提升我國社會主義事業整體質量。

參考文獻

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