企業共青團工作如何服務青年員工

劉成舉

摘要：隨著企業的不斷改革和發展，企業共青團組織無論是在自身環境還是在任務上都發生了深刻的變化。如何在新形勢下進一步加強和改進共青團工作，充分發揮共青團組織和團員的作用，是當前企業面臨的重要課題。本文主要分析企業共青團工作如何為青年員工服務。

關鍵詞：企業;共青團;服務青年

引言

近年來，我國企業改革穩步推進，以人為本的理念已經成為當前企業發展的主流。為了更好地迎接市場競爭帶來的挑戰，企業必須重視年輕人的作用。從某種程度上說，年輕員工是推動企業發展的重要力量。因此，共青團組織必須重視對青年的培養和服務，改變傳統的工作方法，充分發揮他們的作用，更好地為青年員工服務。

1、新時期企業共青團工作要點

1.1堅持將服務作為宗旨

服務大局、服務社會，是共青團工作的重要出發點和著力點。因此，要求相關人員有意識地把共青團的工作放在企業發展的大局中，有針對性地設計、思考和把握，堅持發揮共青團的服務作用，幫助企業穩定地位，服務大局，引導青年職工形成更好的愿望，同時將這種愿望轉化為工作動力。此外，共青團工作需要緊密滿足青年職工的成長需求，關注職工成長發展中最重要的利益，在實踐中服務大局。

1.2堅持創新是發展的動力

在企業共青團的發展過程中，充分的創新特征可以為發展提供更多的鋪墊。做好創新工作，優化和改進共青團工作方法和工作思路，促進共青團建設向更完整的方向發展，使其與企業發展有良好的關聯性，促進團組織更準確地適應當前社會發展結構，培養更多優秀人才，是新時期有效做好企業共青團工作的重要支撐。

2、當前企業青年員工的發展現狀分析

2.1服務目標不夠明確

中國共青團組織的改革正處于起步階段。由于實行定額分配，共青團組織在企業中的地位在一定時期內有所下降。很多企業把它作為精簡機構的目標。十八大以來，共青團組織的作用和地位逐步提高，取得了良好的發展。但是，由于部門精簡，任務繁多，共青團組織干部在具體工作中具有行政性和組織性的特點。此外，他們沒有制定科學合理的工作目標，導致基層基礎薄弱，為年輕人服務的能力薄弱，對思想教育的影響不足。企業青年員工是推動企業改革發展的主力軍，是踐行企業價值觀的主力軍。目前，大多數企業的共青團組織開展了以服務青年為主題的教育活動，取得了一定的成效，但仍存在一些問題，制約了企業的未來發展。因此，共青團組織要準確掌握企業青年員工的信息和資料，明確自己的定位，更好地為青年服務。

2.2沒有選擇好培訓內容

從企業培訓方法和培訓內容來看，目前企業經常采用的會議和講座形式并不能完全吸引年輕人的注意力。另外，培訓內容以理論知識為主，不結合目前企業的實際情況。另外，企業沒有把自己的發展規劃和員工的未來結合起來，導致年輕人對學習缺乏興趣。另外，現階段企業往往采用師徒教育培訓的方式。雖然這種方法最能提高年輕人的專業素質，但大多數技術水平較高的教師理論知識相對薄弱，使年輕人無法在考核中提高自己的成績，影響培訓效果。（4）配套基礎設施不完善。共青團當前工作中的配套設施不完善，主要體現在實際工作中缺乏專業人員和資金，因為企業管理者對這項工作重視不夠。為了充分發揮共青團為青年服務的作用，需要完善企業管理思想，加大資金投入，為共青團活動提供良好的保障。

2.3服務意識有待提高

隨著社會發展速度的加快，市場經濟的內部競爭越來越激烈，青年在社會中的壓力也越來越大。在企業共青團的發展過程中，培養員工的主動性和自主性已經成為一個迫切的問題。但是在實際工作中，發現企業團委的干部大多是兼職人員，往往需要在自己的工作中花費大量的時間。此外，企業團委的干部沒有足夠的組織能力和工作素質，成員往往缺乏服務意識，這將嚴重威脅企業共青團的建設和發展。

3、企業共青團組織服務青年員工的具體方式分析

3.1明確服務青年的定位

在企業發展過程中，共青團組織發揮著非常重要的作用。首先，在開展工作的過程中，必須明確服務青年的定位，根據青年的實際需求選擇青年感興趣的教育培訓內容，吸引他們的注意力，保證青年服務的效果。同時，共青團組織需要明確自身定位，不斷挖掘企業潛力，加快企業改革進程。以一個企業為例，企業以培養青年員工為戰略目標，在企業內部樹立“人皆有才”的理念，進而開展有針對性的教育培訓活動，達到人才培養的目的。其次，相關工作人員要轉變觀念，結合當前年輕人的特點，完善教育培訓形式，并與團體組織活動相結合，豐富培訓內容，保證培訓效果。比如對于行業來說，要不斷完善企業的人才培養體系，提升年輕員工的專業素質，為企業未來的發展注入活力。再次，共青團在工作過程中，也要注重年輕員工的個人成長，這應該作為企業發展的核心目標，不能因崗而異。要尊重每一個年輕員工，把他的發展作為主要的工作職責，把這個理念運用到所有的生產環節，充分調動員工的積極性。最后，企業共青團組織也要加強與人力資源部門的溝通交流，了解員工的優勢，充分發揮他們的特長，為年輕員工成才搭建一個良好的平臺。通過這種方式，不僅有助于年輕員工的成長，而且可以提高企業的凝聚力，促進企業的進一步發展。

3.2創新服務機制

共青團要想充分發揮工作作用，成為各部門不可或缺的力量，就不需要不斷創新。只有緊跟企業發展步伐，積極弘揚“黨有號召，團有行動”的工作理念，才能真正成為企業發展的重要組成部分。隨著我國經濟的不斷發展和完善，國有企業共青團要想不被淘汰，就必須根據企業發展的實際情況進一步創新，這種創新主要包括創新工作思路、創新機制和創新活動形式等。建立符合市場經濟發展趨勢的制度是一切工作的前提，建立合理的運行機制是做好一切工作的重要保證。積極探索、不斷創新是新時期國有企業的發展趨勢，所以國有企業共青團也要隨著企業的變化而創新。在新時期的發展背景下，有效提高共青團組織的整體工作效率，不僅是企業提出的要求，也是共青團組織不斷完善自身職能的必要工作。因此，必須使共青團建設工作更加科學化、規范化，積極確立“適應發展”的工作宗旨，在不斷創新的過程中履行自己的職能。

結束語

企業共青團青年職工的思想教育不僅可以提高青年職工的專業素質和專業素養，還可以激發他們的創新意識，為企業未來的發展提供良好的人力資源。因此，相關人員應重視對年輕員工的服務，明確自己的定位，完善工作機制，創新服務模式，營造良好的工作環境，充分調動員工的積極性，提高企業的運營效率。

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