政工工作的重要作用及發展策略

劉登貴

摘要：隨著我國整體經濟建設的快速發展，我國市場經濟建設一片繁榮景象，事業單位的作用關系到企業的發展，為我國基礎建設的不斷進步貢獻力量。目前，我國經濟快速發展，各個領域均實現了進步與發展。在此背景下，事業單位使用傳統的黨建政工工作方式方法已經不能滿足實際需求，因此，黨和國家提出了新要求、新思路。但在實際當中，事業單位相關工作仍存在紕漏，為此，尋找有效的解決方案成為當務之急，這對提高黨建政工工作實效性意義重大。

關鍵詞：政工工作;重要作用;發展策略

引言

我國經濟建設自改革開放發展至今取得的成就和成果離不開各行業支持和政策的扶持，才有今天的成就。事業單位受政府管控，其政治管理意義重大，對事業單位的發展建設具有指導意義，加強事業單位政工工作，可以促進事業單位健康發展，為企業建設增添助推器。

1政工工作的重要作用

在我國事業單位的發展過程中，政工工作起著至關重要的作用，是事業單位能夠順利開展各項工作，獲得健康有序發展的有力支撐。因此，對于事業單位來說，創新政工工作形式和方法能夠推動其工作的順利開展，有效解決事業單位發展中存在的一些問題，為事業單位的可持續發展創造健康、穩定的環境。新時期，隨著我國市場經濟的不斷發展，為了確保社會能夠穩定、高效、安全地運轉，就要將事業單位體制與社會發展需求有機結合，創新管理和優化改革事業單位政工工作，需要及時發現問題，并提出創新對策來加強政工工作的建設，提高參與廣大干部職工的積極性，加強領導干部與基層職工的有效交流與溝通，從而推動事業單位的工作有序開展。

2事業單位政工工作發展策略

2.1引導職工形成良好的職業觀念

在傳統思想政治教育的過程中，樹立楷模屬于非常重要的一個工作范疇，楷模的存在不僅僅可以激勵工作人員，更可以為工作人員樹立起正確的工作方向。青年職工在工作的過程中，最大的優點不在于工作能力，而是青年工作人員有著良好的可塑性。塑造了楷模之后就能夠更好的引導青年工作人員進行努力，這種引入事業單位發展歷程中的楷模榜樣將會對青年職工的內心產生深層次的影響與塑造的作用。伴隨著事業單位建立更加完善的制度，職工與職工之間的感染將會提升制度的落實效果，最終幫助職工形成更加良好的職業觀念。

2.2強化政工工作中的創新精細化

從實際上來看，事業單位的政工工作需要采用創新變革的形式，對既往單一的工作形式進行改善，所以，第一，需要對制度進行變革，以當前政工工作制度為基礎，同時結合實際情況、國家相關政策，開展制度創新工作;第二，對政工工作相關的獎懲制度進行建立，采用考核及獎懲的方式促使員工的工作積極性得到提升;第三，將思想政治教育切實落實于事業單位的各項工作之中，特別是應在制度落實管理工作之中貫穿，以促使政工工作能夠于事業單位各個方面充分滲透，進而為事業單位持續良性發展起到重要的推動作用。

2.3遵循以人為本的工作理念

“以人為本”是事業單位文化的一個重要體現，尤其是在進入現代后，人們更加注重精神層面需求，原本的硬性管理難以對員工形成較好約束，甚至還會打消事業單位職工工作積極性。因此，在今后事業單位還需要將以人為本管理思想、柔性化管理理念，貫穿于事業單位文化，并融入日常政工工作，使所有職工都能夠充分感受到來自于領導的關心、愛護，確保其在完成工作的同時，有著較大的自由度，滿足其精神層面的客觀需要，同時也有助于較好培養職工的忠誠度，具有重要意義。從實際角度來看，事業單位需要加大思想政治文化宣傳力度，尤其是以人為本理念，讓每一位職工都能夠感受到事業單位文化的精髓，較好適應新時期為企業發展帶來的諸多改變與挑戰，利用事業單位文化拉近領導與職工之間的距離，消除職工在實際工作中存在的不安、焦慮等情緒，幫助其適應事業單位發展，提高職工凝聚力、向心力。

2.4工作觀念創新

近一段時間，由于事業單位政工工作對事業單位發展沒有起到應有的促進作用，造成事業單位干部誤解為政工工作可有可無。改革開放以來，我國經濟建設迅速發展，特別是現階段，發展日新月異，國際交往不斷加深，我國世界經濟地位不斷提高，因此，必須以新的眼光看待問題，廣大干部職工應放眼長遠，積極創新，樹立新觀念，在新環境中懷著積極的態度對待政工工作。

2.5健全黨建政工工作規章制度，完善管理體系

一方面，事業單位基層黨組織應該及時更新自己的知識庫，積極學習黨和國家新出臺的相關政策指示，并結合本單位的實際，建立符合自身特點的規章制度，定期組織干部職工學習并嚴格監督其制度執行情況及時進行反饋。另一方面，在事業單位開展工作過程中，除了關注其思想政治建設，職工的綜合素質也是一個重要評估方面，因此，為更加規范地實施該項工作，可以在建立的相關規章制度的指導下，有效整合各科室資源，成立專門的領導小組進行管理，在小組內部負責人應得到一一明確，使工作真正落于實處，可以及時評估工作效果并進行反饋，據此準確地作出調整，提升效率。

2.6加強職工合理物質需求

我國經濟水平的提升，改變了人們的生活條件，部分職工的生活態度、思想觀念也隨之發生變化，再加上現下物價、房價漲幅較大，均增加了員工的工作壓力與經濟壓力。在這樣的情況下，若是仍然以傳統的管理方式來約束政工人員，則很難起到較好效果。事業單位需充分了解職工的實際生活狀況，若是職工存在困難問題，則應予以解決，通過組織，工會等確實做到幫扶困難黨員與職工，保證職工基本生活需求能得到滿足，培養政工人員的事業單位忠誠度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作質量，為事業單位穩步發展提供內在動力。

2.7建立健全管理制度

首先，需要加強宣傳力度。事業單位可以利用演講、座談會以及宣傳等形式來宣傳政工工作的重要性，事業單位領導要提高對政工工作的重視程度，在工作過程中以身作則，同時還可以強化職工對制度層面的認識和理解。其次，事業單位還需要加強制度建設，落實工會相關文件精神，保護廣大職工合法權益。提高職工的工作積極性。最后，政工工作部門要加強與其他各部門的溝通與協作，推動政工工作順利開展。這就要求政工工作人員及領導能夠主動走近職工，傾聽大家的想法和意見，從而即時優化和調整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

2.8采用績效考評的形式加速政工工作發展

通過制定科學合理的績效考評標準，同時合理應用考評結果，以落實獎懲制度，可以促使事業單位積極主動對自身工作進行查缺補漏，明確自身不足之處，提升其學習動力、專業技能水平、專業素養、綜合素養以及整體工作能力，也就能夠進一步為單位發展提供支持。由此可見，采用政工工作與人事管理績效考評措施相結合的模式，有利于推動事業單位得到良好發展。

結語

綜上所述，政工管理是事業單位必不可少的管理項目。想要實現事業單位的長遠發展，就要認識到政工管理的重要性。真正讓職工認識到政工管理的重要性，規范化開展政工管理，保證政工管理工作合理性，建立有效的管理模式并且緊密聯系事業單位實際開展政工管理工作。

參考文獻

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