企業內黨建文化建設的新視野探尋

劉佳

摘要：隨著世界格局的轉變，文化建設工作越來越重要，企業只有不斷提升自身的生存能力，才能夠在激烈競爭的市場當中獲得可持續發展，推動我國經濟建設，而黨建文化建設是企業自身建設以及時代發展的需求，因此一定要對其引起足夠的重視。本文中對我國企業黨建文化建設現狀進行了分析，并探索了企業黨建文化建設新視野。

關鍵詞：企業黨建文化;建設;新視野

黨建文化建設可以有效地促進企業發展，企業黨建工作匯聚了我黨理論政策以及企業發展情況，其是企業穩定發展的有力支撐。通過企業文化建設能夠營造良好的環境氛圍，有利于企業員工凝聚力的增強，可推進企業的進一步發展，因此說積極探索企業黨建文化建設新視野有著非常重要的現實意義。隨著經濟的快速發展，以往的黨建文化建設存在的弊端逐漸暴露出來，而在新視野之下，如何對企業黨建文化建設進行加強，促進企業的健康發展，是現階段企業需要重點思考的問題。

一、企業建立黨建文化的建設現狀

無論是何種性質的企業，開展經營活動的目的都是為了獲得更大的經濟效益，雖說不同企業在所有制結構上存在不同，但在發展過程當中企業都需要對自身的盈利戰略目標進行考慮，與此同時還要承擔起自身肩負的社會責任，推動行業發展，為國家做出最大的貢獻。目前很多企業已經認識到黨建文化建設的重要性，但在黨建文化建設的過程當中依然存在著一些問題。首先，企業一些領導人員對于黨建文化建設工作的重要性并沒有正確的認識，將大部分精力都放在經濟建設上，對于黨建文化建設工作則較為忽視;管理人員在開展黨建工作時依然應用的是傳統模式，并沒有將新視野下黨建工作開展的創新思維應用在其中;一些管理人員對黨政策精神的內涵沒有深刻的認識，而這就會導致黨建活動偏離報告核心內容。此外，大多數企業內并沒有關于黨建文化建設的制度作為保障，導致黨建文化建設活動無法順利的開展。一些企業黨建文化建設和企業戰略目標之間存在著一定的差異，在進行黨建文化建設時沒有和企業發展有效地聯系在一起，具體來講，是指企業沒有做好對企業內部成員的教育工作，導致企業核心競爭力無法得到提升。

二、企業進行黨建文化建設的重要性

（一）是文化與企業黨建交融發展趨勢的要求

社會經濟的迅速發展出現了新的特點，即文化逐漸地滲透到我國經濟、政治各個層面當中，并對我國社會的發展造成一定的影響，文化和企業的黨建工作之間也存在著密切的關系，企業黨建滲透是文化向經濟滲透的重要元素，因此企業在思考自身發展時不能盲目無目的，而是應該從文化事業的角度出發對企業黨建文化建設進行加強。企業想要得到進一步的發展必要條件是員工對企業文化進行認同，而黨建文化建設能夠使員工對企業自身文化進行認同，有利于企業的長治久安。

（二）可推動企業長遠發展

現階段社會多元文化并存，這在滿足人們多元化文化需求的同時，也會帶來一定的負面影響，因此企業有必要進行黨建文化建設。黨建文化建設符合目前社會文化發展的方向，可將外來文化給企業造成的影響降低到最小，通過同化和控制，使企業的文化自主性得到保持。而只有進行黨建文化的構建，才能使企業黨組織文化吸引力得到增強，使企業員工能夠最終對黨建文化建設進行認同。對于企業來講，黨組織建設是文化事業生產和發展的源動力，有利于企業目標的實現，也是企業改革創新的驅動力，因此說黨建文化建設是客觀歷史發展需求，也是企業實現自身價值的需求。而只有堅持我黨代表文化方向，才能使企業更長遠的進行發展。

三、企業內黨建文化建設的新視野探索

（一）構建正面價值體系

隨著經濟的不斷發展以及改革力度的增強，社會主義核心價值觀也在一定程度上熏陶著企業員工，而員工的思想也逐漸轉變為以經濟建設為中心，這從某個角度上來講有利于企業的發展，但想要使企業實現快速穩定的發展，就必須要構建正面積極的價值體系，企業當中會存在一部分員工缺乏集體感以及奉獻精神，而通過黨建文化建設能夠在企業內構建正面的氛圍，有效地引導這部分員工逐漸形成積極的價值觀，有利于其凝聚力和集體意識的增強，從而使員工更加積極地投入到本職工作當中，為企業發展貢獻自己的一份力量。

（二）黨建文化建設活動的開展要以基層為主體

黨建文化建設新視野探索當中，要將企業的基層員工作為主體，以此來進行黨建文化建設活動的開展，管理人員要將自身的引領作用充分發揮出來，將基層員工作為核心，促使企業黨建文化能夠得到進一步創新。進行科學競爭機制的建立，以此來激勵企業各成員積極投入到黨的政策方針學習當中，也可以開展黨政策學習活動，在業內為員工構建一個良好的文化氛圍，每個企業成員之間都要能夠做到相互扶持，相互幫助，這樣員工才能夠為自己身為企業的一員感到自豪，而良好的文化氛圍也能夠使員工積極投入到工作當中，有利于企業工作效率的提升。

（三）建設學習型企業

只有通過不斷的學習，才能更好的進行黨建文化建設，學習能夠使企業自身的適應力和競爭力得到提升。而通過學習型組織的建設，在企業內部形成良好的文化氛圍，使黨員政治素質提升是企業黨建文化建設的根本路徑。因此說一定要加強對內部員工的培訓，通過市場經濟、法律法規以及當代科學技術等幾個方面的培訓工作，提升全體工作人員的工作能力和素質，除此之外，還要根據新形式吸收更多具有較高文化層次、政治立場正確的新生力量入黨，在培養以及選拔黨干部的過程當中，要將科學文化素質作為重要的導向。要對企業的知識分子引起高度的重視，通過多種手段使企業知識分子的核心力能夠得到增強，逐漸形成尊重創新、尊重人才以及知識的良好氛圍。

四、結語

總之，雖然目前我國企業在經濟建設方面獲得了一定的成就，但是隨著新時期的到來，企業除了要關注經濟發展之外，還要加強黨建文化建設工作，通過建設學習型企業，以員工為主體進行黨建文化建設，構建正面價值體系等多種手段，構建黨建文化建設新視野，為企業的進一步發展打下堅實的文化基礎。

【參考文獻】

[1]黎一林.企業內黨建文化建設的新視野探索構架[J].辦公室業務，2019（3）：12-14.

[2]蔣慧.淺談企業內黨建文化建設的新視野[J].企業文化（中旬刊），2013（8）：31-31，32.

[3]呂立良.淺談企業內黨建文化建設的新視野[J].企業文化（中旬刊），2016（8）：86-86.