輸配電及用電工程自動化存在的問題及解決措施分析

程宏

摘要：作為推動我國經濟發展重要組成，電力行業重要性被社會各界認可。但是，電力行業的輸配電與用電工程自動化存在一些問題，急需解決。本文針對輸配電及用電工程自動化中存在的問題進行具體的分析，并提出一些相關的解決措施，旨在促進電力行業健康發展。

關鍵詞：輸配電;用電工程;自動化

前言：我國經濟快速發展，人民生產生活對于電力行業有進一步要求，以穩定高效為主，促使電力行業不斷進步。而輸配電與用電工程自動化作為電力行業重要技術，直接影響供電質量。目前我國在這兩方面仍存在一些問題，對于我國經濟發展具有潛在影響，需要進行深度研究，尋找可行性解決方案。

1 輸配電及用電工程自動化存在的問題

1.1 核心技術開發尚淺

因為我國工業開發相較于歐美等發達國家起步較晚，所以部分核心技術受限于版權限制，每年需要花費大量資金在技術版權租賃方面。而且電力行業對于輸配電及用電工程自動化技術重視程度不足，導致資金與專業人員都存在匱乏問題，核心技術開發力度不足，技術應用也只是在規定范圍內，無法實現進一步突破，進而導致輸配電及用電工程自動化存在使用低效問題[1]。不屬于核心技術的其他技術，或多或少存在研究深度不夠，應用方面不足等情況，也會影響輸配電及用電工程自動化高效使用。

1.2 存在嚴重電能損耗

輸配電及用電工程自動化存在嚴重電能損耗問題，是由例如設備管理不到位，或缺少定期保養等多種因素共同影響，尤其是在相關設備自身存在落后、耗能大等問題，電能損耗問題無可避免。在核心技術為得到有效突破的現在，電能損耗問題則更為嚴峻。而且我國經濟發展離不開電力資源使用，生產生活多方面都對電力行業提出新挑戰。如果無法盡快解決電能損耗問題，未來遇到問題將更為嚴峻。部分電力企業對于電能損耗問題不重視，將會進一步提高電能損耗嚴重性。

1.3 人員專業素養不足

電力輸配工作存在人員流動性大的問題，導致現有工作人員專業素質僅能滿足基本作業需求，輸配電及用電工程自動化整體工作水平處于中等水平以下。這種情況將直接影響工作人員在正常作業中缺少風險管理意識，導致問題無法在初期解決，導致輸配電及用電工程自動化存在多種問題，影響供電質量與效率。電力企業也缺少為工作人員提供專業能力培訓機制，讓專業素質低下與工作質量不佳成為惡性循環。

2 輸配電及用電工程自動化問題解決措施

2.1 強化技術開發工作

對于輸配電及用電工程自動化核心技術開發不佳的問題，應當由政府、企業、個人形成有機聯動，共同解決問題。政府應對相關技術開發企業給予適當政策傾斜，提供一些可利用資源，表明態度，明確決心，推動電力行業對核心技術開發工作。而企業要借助政府提供資源，審視當前工作存在的問題，從應用角度審視技術問題，繞開專利技術限制，開發核心技術，提高企業在行業、國際市場核心競爭力[2]。企業也要積極與高校、研究院等科研單位進行合作，開展“產學研”配套工作，將企業開發技術與高校研究項目合并，從根本上提升核心技術開發能力。并在高校教學方面進行專項人才培養，為企業提供理論研究或作業技術優秀畢業生，從根本上解決企業研究人才欠缺問題。也要培養企業內部研究創新風氣，對優秀個人、團隊給予獎金或工齡方面獎勵，促使企業上下形成技術研究氛圍。而且作為企業員工，也要努力提升理論研究與工作素質，提高專業素養，提高自我價值與能力?？梢杂闷髽I技能比拼、定期專業考核等方式，加強工作人員技術研究工作。

2.2 解決電能損耗問題

電能損耗存在較大問題是人為因素，主要有工作人員設備管理不當，引起輸配電及用電工程自動化存在電能高損耗問題。針對這種情況，需要建立完善科學的責任與獎勵機制，督促工作人員在日常作業中提高節能環保意識，注意設備使用問題。并將業績與電能損耗相關聯，針對重大電能損耗問題，采取處罰、通報批評等手段，提高工作人員對設備管理重視程度。對于設備管理到位，有效孔子電能損耗工作人員，直接使用現金獎勵，刺激工作人員提高對電能損耗注意力。電能損耗問題不僅要從人為因素方面考慮，還要對現有設備進行有效管理，及時用先進設備更替落后設備，保證設備在使用時保持高效，降低電能損耗。在大力引進技術與設備的同時，加強自主研究工作，從基礎層面優化電力系統運行工作。也要提高對工作人員專業素養管理，全方位解決電能損耗問題。

2.3 促進專業素養提升

針對輸配電工作的人員流動量大，引起輸配電及用電工程自動化作業質量產生波動問題，企業要對現有制度進行重新規劃，留下可用內容，摒除存在問題內容，并參照責任與獎勵機制，建立可動態調整的動態管理制度，穩定工作人員工作信息，提高對于輸配電工作認可度，明確獎懲內容與尺度，保障電力企業、工作人員利益[3]?？紤]到我國輸配電及用電工程自動化起步較晚，導致工作人員專業素養與管理工作無法滿足實際需求。所以，企業應建立起內部人才培養機制，通過講座、座談會等方式，培養工作人員專業素質，提高工作質量。可以由企業內擁有豐富作業經驗一線員工作為技術指導，也可以從企業外聘請專業講師進行講座或教學。也要對工作人員是否學習到位進行相應測驗，測驗不合格工作人員則重新進行學習，旨在提升工作人員專業素質，提高工作質量。在人才招聘時，要優先考慮是否人才在理論知識、專業素質方面優異，減少前期在人才培養方面資金投入。如果設備與技術更新，要第一時間通知工作人員學習、應用，減少不熟練使用帶來工作隱患。電力企業使用這種制度，形成影響電力行業發展有效推動力，為我國經濟發展提供充足動力。

結論：雖然我國在輸配電及用電工程自動化存在一些問題，但并不能否認電力行業為我國經濟帶來正面影響。所以，在以后電力工作中要把握現有優勢，解決現存問題，分析問題、解決問題，為經濟發展奠定充分基礎。

參考文獻

[1]周猛， 宋杰. 自動化技術在輸配電及用電工程中的應用[J]. 視界觀， 2020， 000（005）：P.1-1.

[2]楊興悅， 董海龍， 王燕，等. 高壓直流輸電線對甘肅地磁觀測的影響分析及應對措施[J]. 地震工程學報， 2020（4）：899-906.

[3]楊鵬. 輸配電及用電工程的自動化運行維護淺析[J]. 電子測試， 2020， No.432（03）：87+106-107.