企業政工工作在人力資源管理中的實踐分析

李云忠

摘要：從總體上來看，任何企業在發展過程中均需對政工工作投入相應的重視，所以需要企業積極創新管理工作形式，以促使管理制度得到進一步完善，同時不斷發揮政工工作的作用及優勢。另外，企業方面還需強化對于企業文化的滲透，以創建起良好的企業文化氛圍，并促使員工對企業文化理念更加認可，從而切實提升員工對于企業的認同程度?？偠灾?，只有對政工工作進行有效落實，并使其與人力資源管理工作充分結合，才能夠推動企業的經濟管理工作水平得到不斷提升，進而實現良好發展。

關鍵詞：企業政工工作;人力資源管理;實踐分析

一、企業思想政治工作現狀

（一）政工工作發展速度落后于企業發展

當前我國社會經濟水平不斷提升，信息技術的發展速度飛快，互聯網得到了越來越廣泛的應用，同時人民群眾的生活幾乎完全被移動通信和電腦網絡所占據，使人民群眾對各方面信息進行獲取和傳播的速度飛快增長，能夠接收到的思想越來越多元，價值體系也就越來越多樣。以此為背景，企業自身追求發展的同時，若對于員工的思想觀念變化情況不能完全掌握，則難以順利有效地開展政工工作，也就不利于及時有效地解決員工在思想意識方面存在的問題。

（二）重視經濟發展導致政工工作被忽略

從實際上來看，部分企業存在對利益過度追求的情況，將企業內部的人力資源以及資金均盡可能地向產出效益幅度大的工作部門進行傾斜，而多數企業尚未認識到開展政治思想工作的重要性，所以對于政工工作的發展，不提供資金，不提供人力資源，不支持開展工作。若長期如此，對員工思想狀態變化的了解情況越來越少，不能有效掌握員工的思想意識問題，易導致員工逐漸產生消極情緒，降低工作積極性，并出現工作效率降低以及企業發展速度降低的情況。

（三）工作隊伍人員素質有待提升

當前諸多企業中存在思想政治工作停滯不前的情況，甚至政工部門僅空有其表，其中的工作內容與當前社會整體的發展情況嚴重脫節，幾乎全部思想工作理念及工作方式均為傳統模式，嚴重不符合當前社會發展需求，且針對員工開展相關工作時，僅采用十分敷衍的讀文件、開會等傳統方式，不僅不利于思想政治工作效果的提升，甚至導致部分員工對思想政治工作存在反感的情緒，難以有效促使員工自身的思想認識水平得到提升。以此為基礎，若長時間守老本、走老路，采用高高在上的態度面對員工，必然難以與員工之間相互信任，并建立起愉悅的合作關系，也就不能夠對員工的思想政治狀態進行充分了解。由此，企業思想政治工作越來越不切實際，對于企業的發展也就難以起到推動作用。

二、企業管理工作中政工工作與人力資源管理實踐分析

（一）提升工作隊伍人員素質

不管是開展政工工作，還是開展人力資源管理工作，均需對相應的工作隊伍進行建設，正所謂“打鐵還需自身硬”，所以，提升工作質量和效率的基礎在于不斷學習，不斷促使工作隊伍人員的專業素質和綜合素質得到提升。與此同時，還應重視對于“以人為本”的原則進行充分落實，將員工作為企業核心，結合員工各方面實際情況，對具有權威性的企業制度進行建立和健全，同時切實尊重制度，以促使制度能夠發揮有效的規范作用，并且在對企業制度進行制定和完善之后，還需通過政工工作手段對企業制度進行充分宣傳。并且，因為政工工作具有約束性相對不強的特征，所以應用走訪調研、談心談話等方式，均可對員工的真實想法心理動態進行了解和掌握，對各方面工作進行改進。

（二）建立可促進融合的制度

第一，人力資源管理方面制定績效考核指標，對結構性評價體系進行設立，針對員工開展思想政治考核并以考核結果為依據進行賞罰。

第二，對于考核結果優秀的員工應給予其物質精神的雙重獎勵，而對于不積極主動學習、不規范自身行為的員工，則應予以相應的處罰，以從整體上提升各方面工作人員的緊迫感、危機感，同時也強化其對于企業的歸屬感，以能夠實現員工對于企業忠誠度的不斷提升。

（三）堅持“以人為本”

人才是企業發展的基礎和第一要素，企業若想獲得長遠的發展，就必須對人才相關的問題進行有效解決，要求企業方面能夠清楚了解員工的所想、所求、所需解決的問題，為其免除后顧之憂，才能促使員工勤懇、踏實、專心為企業服務，并創造出更大的價值。所以企業方面開展人力資源管理工作，必須將“全面掌握員工各方面的需求、擔憂并充分了解其思想動態”作為相應的立足點。并且，不管是從政工工作方面來看，還是從人力資源管理工作方面來看，各項工作開展的中心為員工，所以人力資源管理工作的落實應以政工工作的落實為基礎，首先由政工部門對員工的所思、所想、所需、所求進行充分了解，再由人力資源管理部門為其提供可靠的消息，以促使各方面工作均可得到不斷改進和有效完善。

（四）強化政工工作中的創新精細化

從實際上來看，企業之中的政工工作需要采用創新變革的形式，對既往單一的工作形式進行改善，所以，第一，需要對制度進行變革，以當前政工工作制度為基礎，同時結合企業實際情況、國家相關政策，開展制度創新工作;第二，對政工工作相關的獎懲制度進行建立，采用考核及獎懲的方式促使員工的工作積極性得到提升;第三，將思想政治教育切實落實于企業中的各項工作之中，特別是應在人力資源管理工作之中貫穿，以促使政工工作能夠于企業各個方面充分滲透，進而為企業持續良性發展起到重要的推動作用。

三、結束語

綜上所述，一家企業若想實現健康、可持續的發展，就必須不斷提升自身在行業之中的競爭力?；诖耍晟扑枷胝喂ぷ骶哂兄匾饬x，有利于強化員工的思想政治覺悟，保障員工具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時提升其員工對于企業的忠誠度，使員工的個人發展能夠與企業的發展融合成為一體，進而促使企業構建起具有鮮明特色且優質的企業文化，使員工之間的融合力越來越強，并推動企業的長遠發展。

參考文獻

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