推進企業黨建與紀檢工作深度融合研究

宣曉煜

摘要：國企單位紀檢黨建工作的有機融合是單位落實黨風廉政建設和反腐敗工作的重要途徑，進行新時代國企單位紀檢黨建工作創新路徑的探索，不僅是國企單位紀檢工作和黨建工作對自身建設中存在問題的反思，同時也是落實習近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措。基于此，本文主要分析了推進企業黨建與紀檢工作深度融合策略。

關鍵詞：企業黨建;紀檢工作;深度融合

引言

要想做好國有企業黨建和紀檢工作的融合發展，企業就要不斷提高升自身發展的高度、深度和廣度。從政治全局出發，真正認識黨建和紀檢工作的關系，掌握兩者之間的內在邏輯，黨建和紀檢工作共同發力，以高質量的黨建發展助力紀檢監察走深走實，以高質量的紀檢監察工作保障黨建引領行穩致遠。只有這樣，才能促進黨建和紀檢工作的有效融合，確保主體責任和監督責任的落實落地，推進國企變革轉型和高速發展。

1黨建、紀檢監察的基本內涵闡述

1.1黨的建設

黨的建設，簡稱為黨建，是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動。從內容上看，黨建主要涵蓋了思想紀律（思想建設、作風建設、紀律建設等）和組織制度（政治建設、組織建設、制度建設等）兩大層面和六大建設。從要求上看，黨建的任務可以概括為“五個堅持”，即堅持黨的基本路線;堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實;堅持全心全意為人民服務;堅持民主集中制;堅持全面從嚴管黨治黨[1]。其中，全面從嚴治黨也是國有企業黨建的主要工作。黨建之于國有企業的重要性可以用一句話來形容，即“牽一發而動全身”。

1.2紀檢監察

紀檢監察，即紀律檢查、監督檢舉。其中紀律檢查是黨的紀律檢查機關的職能，監督檢舉是政府監察部門的職能。這兩項職能須要以“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”十六字為履行方針。為了推進紀檢監察工作的有效落實和規范紀檢監察人員的工作行為，提高紀檢監察干部的職能效用，各級紀檢監察機關及部門在遵循黨章、參照相關工作準則和結合當地實際的基礎上，制定了《紀檢監察干部行為規范》。基于此，許多國有企業也開始從企業內部黨員干部和組織建設做起，展開了企業自我監督的強化工作[2]，積極抓好黨風廉政建設。

2實現黨建和紀檢工作融合的路徑

2.1強化紀檢黨建工作融合的意識

在致力于促進紀檢和黨建工作融合之前，要先了解兩者之間的區別和聯系，紀檢和黨建雖分屬兩個部門、由兩個業務支撐，但兩者實則存在交集、存在內生邏輯。除了要強化融合意識，還要加大內部監督檢查力度，紀檢和黨建工作都存在廉政風險點，要將“嚴”字貫徹到紀檢黨建工作中，從而不斷強化政治意識和紀律監督。紀律監督檢查是為更好地開展紀檢黨建工作提供堅強的紀律保障，充分發揮紀檢監督與黨建引領的積極作用。國企紀檢黨建工作部門要從嚴上下功夫，對于工作人員要嚴格內部管理，嚴明政治規矩和紀律，嚴肅政治意識，從而保證紀檢黨建工作隊伍思想意識的正確性。此外，紀檢黨建工作部門要堅持公平民主的原則，研究紀檢黨建工作的特點，探索工作融合的建設機制，從而提高國有企業紀檢黨建工作的質量。

2.2促進紀檢黨建業務的融合

在新形勢下，紀檢黨建業務融合的關鍵也就是當前黨業融合工作中面臨的新問題以及新挑戰，即如何發揮優勢、補齊短板。基于這一情況，對于紀檢黨建工作中業務上存在的短板，企業應積極開展專題培訓班，以集中講授、分組討論以及考學相促的形式，提升紀檢黨建干部的政治理論和執紀執法理論知識，也可以開展“業務講壇”“紀律課堂”等活動，以促進企業員工和領導干部在黨建和紀檢工作中互促互學。最后，通過情感的融合，來促進企業紀檢黨建工作人員對彼此業務領域的相互尊重和了解，引導其形成“進了一家門，就是一家人”的意識。在此過程中，企業還可以以黨員活動日為出發點，以企業文化為載體，積極開展重溫入黨誓詞、紅色經典學習以及觀看警示教育片等活動，從而在企業內部營造濃厚的的風清氣正的黨建政治氣氛。而且，國有企業還要積極打造清正廉潔的企業文化，可以通過開展文體比賽、讀書交流等文體活動提升個人的道德修養，促進企業軟實力的提升，這樣也能增強黨建和紀檢工作人員之間的互動和交流。另外，企業還可以在微博、微信、抖音短視頻等平臺，以人們喜聞樂見的方式進行黨建宣傳和廉潔教育，使黨建和紀檢工作信息傳達做到人員全覆蓋，為黨建和紀檢工作的融合發展奠定堅實的基礎。

2.3從嚴從實加強自身紀律作風建設

在紀檢黨建工作融合過程中，對工作人員和部門的自身建設也提出了嚴格的要求。首先，持續改進作風。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，整治整治“四風”問題，堅決制止餐飲浪費等行為，不斷地錘煉忠誠老實、謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良品格。督促機關黨員干部帶頭過緊日子，認真落實規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為有關規定，教育引導黨員干部堅決反對特權，帶頭榜樣示范，嚴格家風家教。其次，紀檢黨建工作人員要嚴于律己，增強個人的自我約束力，立足本職工作，爭當廉潔表率和榜樣模范。工作人員在紀檢工作中要嚴格遵守章程規定，潔身自好，堅守原則，規范工作標準。工作人員在自律的同時，也要接受他人的監督，自覺接受規章制度的監督，同時接受單位群眾的監督[3]。再次，強化日常監督。堅持嚴的主基調不放松，將監督融入日常、做在經常，主動發現問題、及時糾正偏差，深化運用“四種形態”，堅持“三個區分開來”，精準有效處置問題線索。加強相關部門在內部監督工作中的溝通協調，會同基層黨組織查找風險點，分板塊完善內控機制，切斷權力腐蝕的鏈條[4]。嚴把干部政治關、品行關、作風關、廉潔關，認真規范做好黨風廉政意見回復工作。堅持開展紀律作風教育，加強對年輕干部的廉潔教育，建設一支政治素質高、忠誠干凈擔當、專業能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。

2.4選優配強紀檢黨建工作人員

優秀的管理團隊需要優秀的領導者，因此人才選拔也是關鍵的環節。紀檢黨建工作部門在進行人才選拔和任命的過程中，要著重考察人員的思想政治面貌、廉政思想意識、為人民服務、業務素質能力及社會關系等方面，從而保證人才選拔的公平公正。如果在人才選拔過程中出現違規違紀現象，則會對國企單位的紀檢黨建工作產生非常大的負面影響。紀檢黨建工作人員的選拔要通過透明、公開、公正的選拔制度，接受廣大群眾的社會監督，堅決反對形式主義、官僚主義，從而確定崗位的合適人員，選優配強紀檢黨建人員隊伍，助力國有企業紀檢黨建工作的高質量發展[5]。

結束語

國有企業的黨建和紀檢工作有著非常緊密的聯系，因此，將黨建和紀檢工作進行有機融合，不僅能夠助力企的主體責任的落實，還能提升黨建和紀檢工作的實效，更為國有企業的改革發展提供了有力支持。

參考文獻

[1]叢建利.做好國有企業黨建與紀檢監察工作融合的思考[J].現代商貿工業，2020（17）：127-128.

[2]宋志華.新形勢下做好國有企業黨建與紀檢監察工作融合的思考[J].現代企業文化，2019（18）：35-36.

[3]陸波.新時期國有企業如何以黨建促紀檢監察工作創新開展[J].企業文化（下旬刊），2019（5）：46，49.

[4]黃輝明.如何做好新形勢下的國有企業紀檢監察工作[J].現代企業文化，2019（24）：92-93.

[5]朱春健.新形勢下國有企業如何做好紀檢監察工作[J].企業文化（中旬刊），2019（8）：37，39.