高速公路政工工作面臨的挑戰及解決對策分析

徐金銀

摘要：隨著時代的發展，政工工作的開展對于高速公路單位的發展來說已經起到了越來越重要的作用。單位做好政工工作，提升員工的思想政治情況，促使員工以更好的態度對待工作，如此就可以促進單位和社會的發展。本文重點論述了高速公路政工工作在發展過程中面臨的挑戰，并且針對這些挑戰提出三點對策，并進行了詳細的闡述。以期能夠為高速公路政工工作提供一些建議，促使其更好地完成政工工作。

關鍵詞：政工;挑戰;對策;工作

一、促進高速公路政工工作開展的重要性

當單位促進了政工工作的發展，那么就可以提升員工的思想道德水平，從而提升員工的工作積極性，這對單位自身的發展來說也是十分重要的。同時，這也促進了社會的和諧發展，為創建一個更美好的社會做出了貢獻。

二、高速公路政工工作面臨的挑戰

（一）部分單位對政工工作的開展并不重視

政工工作雖然十分重要，在精神層面深度影響著單位的發展，可以說，沒有優秀精神文化氛圍的單位，難以取得長足的發展。但是，在現代社會中，部分單位對政工工作的開展仍舊不是十分重視。甚至只追求員工能夠為單位貢獻出更大的價值，創造更多的利潤，而對員工的思想政治情況毫不關心，這樣就會大大降低員工的積極性，也不利于員工培育正確的思想。盡管現在國家大力提倡單位開展政工工作，但是單位陽奉陰違的情況仍然存在，很多單位仍舊不好好地開展政工工作，而是注重對員工進行工作方面的培訓，對政工工作則敷衍以待，這樣自然不利于高速公路政工工作的開展。

（二）高速公路政工工作開展的模式過于老套

對于現在很多單位來說，領導對于政工工作的不重視必然是影響政工工作開展的重要因素，但是單位開展政工工作的模式過于老套，這也大大制約了我國政工工作的順利進行。首先，在開展政工工作的內容方面，仍舊老套古板，而沒有跟隨新時代的發展，很多內容沒有與時俱進，沒有將符合時代的思想政治以員工喜歡的形式表達出來，這就會大大降低政工工作的積極性。其次，關于教育的形式，單位進行政工教育，不能局限于傳統的教學方式，老師講授然后學生聽講的方式已經不適合如今的教育模式，單位在進行政工教育時，沒有廣泛搜集先進的教育模式，采取有趣的教育方式，這樣就不利于增加員工的學習積極性，阻礙了政工工作取得更好的效果。

（三）政工工作團隊不夠專業

高速公路政工工作要取得成功，首先政工團隊就必須要足夠專業，如此才能促進政工工作的順利開展。在現階段，政工工作團隊的專業性較低，這是影響政工工作開展的一個大問題。首先，由于單位的重視程度不夠，政工工作人員就的數量就無法滿足要求，單位內能夠從事政工工作的人員數量較少，很難較好地完成工作。其次，政工工作團隊質量也不夠高，他們的專業化程度并不能適應政工工作的要求。最后，現在的政工工作從業人員的素質也不夠高，工作態度不夠端正，很多工作人員存在“三天打魚，兩天曬網”的問題，敷衍地對待工作，不嚴謹，不認真，這樣自然無法很好地完成政工工作。總之，政工工作團隊的專業性不夠高，這是制約政工工作發展的至關重要的因素。

三、促進高速公路政工工作發展完善的解決對策

（一）轉變領導思想觀念，讓其認識到政工工作的重要性

在現階段高速公路政工工作的發展過程中，單位領導對于政工工作的重視程度不高，這大大制約了高速公路政工工作的發展。因此，單位必須致力于讓領導認識到政工工作的重要性。領導的重視程度提高了，那么單位對于政工工作的投入自然會升高，單位各級工作人員也會尋求各種方案去提升政工工作的質量。首先，領導可以在各級會議上指出政工工作的重要性，對本單位接下來關于提升政工工作質量的措施予以說明，并且做好高速公路政工工作的宣傳，讓全公司上下潛移默化地感受到政工工作的重要性，并且為了做好政工工作而努力。其次，領導應該組織一個專業團隊，做好高速公路政工工作的開展計劃，單位的政工工作如何開展、如何組織、如何評價都做出一個明確的計劃，讓各級職員能夠更好地執行，如此可以促進高速公路政工工作的開展。[1]

（二）對單位的政工工作模式予以創新

領導提升了對高速公路政工工作的重視程度還不夠，單位還應該不斷創新政工工作模式。傳統的政工工作模式現在已經不符合時代的發展，容易提不起員工的興趣，如果強迫員工學習，甚至還會讓員工產生逆反心理。因此，單位必須不斷創新工作模式，例如可以利用互聯網模式開展政工工作。單位可以將需要員工學習的各種思想政治以有趣的形式發表在單位的微信公眾號，組織員工進行學習，還可以建立單位自己的網站，讓員工可以在網站進行學習，以此促進政工工作的開展。其次，單位還應該建立好激勵機制。在單位自身的運營管理中，激勵機制就是十分重要的，在促進高速公路政工工作開展的過程中，激勵機制也是十分關鍵的。單位應該提前制定好計劃，對以優秀的成績完成政工工作的員工予以物質或者精神的激勵，促進他們更好地學習，也能促使更多員工參與進來。總之，單位應該不斷創新政工工作的模式，以此促進政工工作更好地開展。[2]

（三）提高政工工作團隊的專業性

團隊作為一個單位發展的基礎，當團隊的專業性提升了，單位的工作效率自然能得到發展。因此，政工工作團隊的專業性對高速公路政工工作的開展來說，是十分關鍵的。首先，在政工工作團隊人員的招聘階段，單位就應該制定一系列措施，篩選出真正專業的人才。他們必須要具備政工工作的基本知識和基本素質，知道如何開展政工工作才能提升員工的積極性，從而促進單位的發展。其次，單位對政工工作團隊的工作情況應該予以實時監測，及時發現在政工工作過程中存在的問題，并且及時調整與改進。這種監測主要應該基于公司員工對思想政治的理解程度，員工對思想政治、政工教育的理解程度越高，那么工作團隊的工作情況自然是值得肯定的。在提升政工工作團隊專業性的過程中，不斷對工作人員開展培訓也是一個非常好的辦法，可以促使團隊成員在培訓中不斷提升自己，最終也促進了高速公路政工工作的開展。總之，單位應該不斷尋求各種方法提升高速公路政工工作團隊的專業性。

四、結語

綜上所述，單位較好地完成政工工作，這對于單位的發展來說是十分重要的，但是，在現階段，高速公路政工工作仍然存在著不少問題。例如大多數單位對政工工作的開展重視程度不夠高，高速公路政工工作開展的模式過于老套，缺乏創新，高速公路政工工作團隊不夠專業等等。這些問題都大大制約著高速公路政工工作的開展。那么，采用何種措施能改善這些問題，從而促進高速公路政工工作的開展呢？首先，領導必須轉變思想觀念，充分認識到政工工作的重要性，如此就可以促使各級員工紛紛致力于做好政工工作。第二，單位應該對政工工作模式予以創新，采取多種多樣的方法來促進政工工作的開展，也能更好地提升員工的積極性。最后，單位還應該不斷提高政工工作團隊的專業性，讓其為了高速公路政工工作的開展做出更大的貢獻。通過以上三點措施，相信單位能夠很好地促進高速公路政工工作的開展。

參考文獻

[1]嚴石紅，我國高速公路政工工作面臨的挑戰與對策分析[J].單位改革與管理，2014（16）：54-54.

[2]楊文文.新時期國有單位思想政治工作面臨的挑戰與對策[C].“決策論壇一展與公共政策研究學術研討會”論文集（下）.2016.