事業單位思想政治教育的管理職能研究分析

馬淑萍

摘要：近年來，經濟全球化趨勢給我國社會經濟發展帶來巨大的影響，甚至對國家的政治文化也造成一定影響，因此思想政治教育工作就顯得極為重要，主要體現在事業單位方面。而要想切實穩步提升事業單位思想政治教育工作的水平，就必須充分發揮事業單位思政教育工作的管理職能。本文針對事業單位思想政治教育的管理職能進行探討，展開簡要論述以供參考。

關鍵詞：事業單位;思想政治教育;管理職能

1.事業單位思想政治工作意義

1.1為事業單位發展提供精神動力

事業單位的思想政治工作能為事業單位發展提供精神動力。事業單位和企業單位不同，一般的事業單位有國有性質，一些人認為進入事業單位就相當于有了鐵飯碗，長期以來形成了工作懶散的作風，缺乏干勁兒和動力。而思想政治工作的有效開展，能夠端正事業單位工作人員的態度，通過社會主義價值觀、正能量的傳遞，能夠鼓足事業單位的士氣，讓事業單位的工作人員獲得新的力量，不斷為其注入新的血液，為事業單位的發展提供精神動力與智力支持。

1.2幫助員工形成正確的思想觀念

事業單位的思想政治工作，能夠幫助員工形成正確的思想觀念。通過對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及社會主義核心價值觀、習近平主席的重要講話等科學理論的學習，讓事業單位的員工獲得正確的思想理念，改變落后的思想觀念，從而積極投身到單位的工作中。通過思想政治教育工作的有序開展，讓員工充分認識到自身的能力與不足，了解單位的具體情況，充分認識自身在集體中所發揮的作用，從而更積極努力地為事業單位奉獻自己的力量。

1.3推動事業單位創新發展

事業單位開展思想政治工作，能有效推動事業單位創新發展。事業單位的思想政治工作有序開展，促使員工學習和及時了解黨的大政方針政策，從而對新時期我國市場經濟的環境有深刻認識，結合單位發展情況和自身發展狀況，不斷提高自己和改善自己的工作方式，順應時代的發展，讓自己從思想和行動上都能夠跟上時代的步伐。事業單位的思想政治工作，能夠讓事業單位的領導和員工及時認識到問題的實質，從而提出解決問題的創新工作方法，有利于推動事業單位創新發展。

2.我國事業單位思想政治教育的管理職能強化對策

近幾年，我國各事業單位開始出現這樣那樣的問題，這些問題的存在充分說明事業單位本身并未切實履行思想政治教育的管理職能，在實際管理當中也存在諸多問題，由此給事業單位發展埋下隱患。

2.1強化思想政治教育工作的監管力度

有些事業單位覺得思想政治教育工作監督管理實施，難以起到預期的效果，因此并未針對思想政治教育工作的開展，建立完善的工作管理體制。然而，實質上事業單位要想切實保障自身的穩定、長期健康發展，就要求其必須高度重視思想政治教育工作的實施。應當在此基礎上切實履行思想政治教育的管理職能，不斷增強對思想政治教育的監督管理力度，這樣才能保障事業單位更好、更快的適應時代及市場經濟發展的要求。在時代迅速發展的背景下，不斷的優化調整自身戰略發展方向，最終切實保障事業單位能夠在往后激烈的市場競爭當中占據有利地位。

2.2增強全體職工思想政治教育培訓力度

當前絕大多數事業單位仍然采用的是以往傳統性質的思想政治教育管理模式，然而以往采用的傳統管理模式難以真正滿足市場迅速變化發展的要求。因此事業單位要想在激烈的市場競爭當中占據有利地位，就要求其必須充分適應市場的變化發展情況，而這就需要切實履行思想政治教育的管理職能，這樣能夠極大的提升思想政治教育的管理效果。從事業單位的發展角度來看，思想政治教育管理非常重要，其管理職能涵蓋多個方面，尤其以其中財務人員的思想政治教育管理更為重要。所以，事業單位應當切實強化思想政治教育工作，在此基礎上不斷增大單位全體職工們的思想政治教育培訓，從而在此基礎上培養出符合發展要求的優秀人才，自主有效促進單位的健康持續發展。

2.3設定思想政治工作目標

主要因為事業單位思想政治工作目標通常都具備“高大”、“宏偉”的特點，因此多數職工對于思想政治工作在認知上都認為不切實際。為此，就需要將單位思想政治工作的目標向著“分層次”、“區別對待”的思路上進行轉變。以往傳統的思想政治工作在設定目標時，嚴重忽視根本任務的重要性，其本身明顯缺乏實際運用效果及針對性價值。然而當今時代下思想政治工作的開展，必須始終堅持以人為本理念，要在此基礎上結合多方面工作目標與對象，結合差異化工作內容，來實施彈性的、差異化的、針對性的工作目標設定。

2.4從解決思想問題過渡到解決實際問題

任何思想問題的產生，都是基于實際問題而存在的，因此事業單位思想政治工作的開展應當加強對思想政治教育的內容可知，在此基礎上改善傳統的說教教育方法。近幾年，我國社會經濟改革發展不斷深入，直接由此引發諸多矛盾問題，這就導致職工們的群眾思想很容易受到四周環境的變化。并且，隨之當今事業單位的不斷深化變革，各種復雜的利益關系在發展當中打破了原有體制的管理框架，致使各方利益群體間的關系緊張化。因此，就要求事業單位必須深刻貫徹落實科學發展觀念，結合職工的實際需求出發，以此來處理產生的思想問題，這樣才能真正發揮出事業單位思想政治教育的管理職能。

結束語

近幾年以來，我國的社會主義市場經濟體制不斷轉向發展，傳統的行政管理體制也在發生變革，許多事業單位逐漸和企業職工簽訂聘用合同，以此來打破傳統的“鐵飯碗”格局。然而在事業單位的人事管理中逐漸出現了各種問題，沒有明確劃分工作職責、工作效率比較低、員工的思想過于僵化。因此，在事業單位的快速發展變革過程中，為此，必須加強事業單位人員的思想政治教育，使廣大職工能夠正式勝任事業單位工作，這樣才能給事業單位發展帶來新的活力和生機，促進事業單位職工共同發展。

參考文獻

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