新形勢下事業單位工會工作的創新性探究

李晶晶

摘要：本文重點分析了當前新形勢下推進事業單位人員工會工作體制創新的內在重要性，闡述了現階段改進事業單位人員工會工作中可能存在的一些問題。目前，事業單位面臨著改革換代的重要時期，而很多問題卻來自于事業單位的基層職工和管理階層，部分因為單位領導的不重視，部分因為單位職工的意識淡薄，因此亟需提出一些科學合理的策略來改善這些問題。本文旨在對事業單位改革時期的工會建設工作中存在的一些不合理性進行探討，并對此提出解決的方案，以求推動我國事業單位工作的順利開展。

1引言

新形勢下的事業單位正逐步處于深化改革的重要關鍵時期，事業單位工會制度本身在事業單位的工作開展中就占有重要的地位，在這改革的時期，重要性更是不言而喻。面對這樣新形勢下的社會環境，事業單位開展工會工作如何主動實現改革創新，在堅定不移地深入推進自身隊伍建設的需要同時，充分體現出了工會工作的創新重要性。

2新形勢下機關事業單位黨員工會工作體制創新的三大重要性

（1）機關事業單位工作者的創新理念是深入踐行十九大指示精神的必然內在需求。工會工作建設是機關事業單位求真務實開展工作、服務大局的重要政治基礎，也是新形勢時期推進工會工作改革創新的重要政治出發點和重要落腳點。遵循落實黨的十九大報告精神，事業單位基層工會工作的一項重點任務應該是著力于服務基層，將黨的基層組織建設工作扎實搞活，以更加健康充滿活力與勃勃生機的基層工會工作的新狀態更好服務大局。

（2）機關事業單位及其工會工作者的創新模式是其自身隊伍建設的內在發展需求。新的環境不僅帶來了挑戰，同時又給其發展帶來新的發展機遇。事業單位開展工會工作仍仍然面臨諸多的社會現實矛盾問題，這就充分強調出了工會工作堅持依托科技創新活力謀發展的重大必要性，事業單位各級工會成員應自覺轉變黨的工作作風。

（3）促進事業單位基層工會工作不斷創新發展是加強事業單位工會建設的迫切內在需求。事業單位在推進我國富有特色小康社會主義的建設改革開放發展中始終起到舉足輕重的領導作用，是當前新形勢下促進我國經濟可持續發展的中流砥柱。面對新一段時期的經濟社會發展環境，事業單位正朝著建設創新型各類事業單位方向發展，這就充分強調了各事業單位圍繞工會工作開展創新的重大迫切性，以創新支撐整個事業單位的工會創新團隊建設。

3現階段事業單位工會工作中存在的問題

現階段由于我國工會事業單位正逐步進入處于促進我國工會改革創新開放快速發展的重要一個歷史階段時期，工會工作當中仍然存在的諸多突出矛盾問題，不利于有效促進我國工會工作的全面健康和諧發展，也甚至不能更利于有效促進我國事業單位的健康和諧可持續發展。只有清楚地深刻準確認識和清醒看到了基層企事業用人單位以及基層企業工會工作中普遍存在的突出矛盾問題，才能狠抓落實深入推進基層工會工作的各項改革創新。

（1）特別是一些事業單位高級領導干部缺乏對中小企業開展工會工作的高度重視，并且，對過于重視強調工會工作的基本概念性質及意義及其中的重要性仍然存在缺乏正確的社會理論價值認識，尤其特別于總是過于重視強調工會工作在民主主義社會經濟管理發展過程實踐中的重要性和作用被忽視。在日益明顯弱化與不容忽視的實際作用情形下，事業單位基層黨員干部工會工作仍然一直處于尷尬的兩難發展境地，自身組織本身就應應該具有的基層領導班子作用難以真正得到有效充分體現。

（2）事業單位工會自身能力建設嚴重滯后，事業單位領導階層的重視程度嚴重不足，嚴重阻礙了事業單位工會的發展。沒有相應的上級政策，下級工作就很難進行開展，這種現象的出現也會導致事業單位的基層工作人員沒有建設事業單位工會的意識，使得整個事業單位的工會建設無人進行，建設工作嚴重滯后。

（3）全體職工自我承擔維權責任意識淡薄，維權管理機制改革落實力度不到位。從當前實際情況來看，基層職工人員意識缺乏，對使用相關的企業法律法規文件缺乏充分了解與深入的法律認識，致使自身合法權益遭受得到嚴重侵害，也因此無法有拿起相關法律進行維護的基本意識。這種維權意識淡薄的情況衍生，導致維權管理機制改革落實力度不到位，即使部分機關事業技術單位已基本建立了職代會等維權制度，但這些制度的正確執行仍然缺乏實際性，職工的合法權益維護訴求難以及時得到有效解決。

4新形勢下關于強化行政事業機關單位人員工會工作的五大措施

（1）要堅定不移地深入開展自身的事業建設，為城鎮職工建立廣闊的就業基地。工會自身的發展滯后于制度建設的進展，不僅有利于促進工會工作的有效順利開展。堅定不移加強務實能力建設，既是促進工會健康發展的必然政治訴求，也是擺脫當前工會困境的重要政治出路。

（2）立足當前新形勢下的社會工作實際需求，緊跟把握時代發展脈搏，在工會事業單位黨建建設工作中充分發揮做好工會參謀劃策工作，促進事業單位科學合理的發展，并且應當充分表現得突出工作前瞻性。

（3）加快建立一支高素質事業單位工會工作隊伍，增強事業單位職工的創新素養。事業單位創新工作的開展，很大部分程度上主要依賴于高技術素質的企業工會工作隊伍，這些工作隊伍為事業單位能夠提高源源不斷的思想和動力。事業單位工會的中的職工需要明確自身的責任，樹立完善的道德標準，努力提高自己的業務水平，為廣大工會工作人員提供良好的職業思想政治指導。

結語

在目前新時代的背景下，事業單位面臨著新形勢的改革，而事業單位工會工作的開展不順利也會嚴重阻礙事業單位改革的順利進行，因此，做好事業單位工會建設的創新工作，能夠為事業單位新改革鋪平道路。本文對事業單位新形勢下的工會建設存在的問題進行了探討，分析了問題出現的原因，并針對這些問題提出了相應的解決策略，但是事業單位工會的發展仍然需要事業單位中每一個工作人員的共同努力，理論與實踐的結合才能讓我國的事業單位改革科學合理的進行。

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