新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作①

張文卓

摘要：近年來，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，各行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)的發(fā)展迎來了新的挑戰(zhàn)，在新形勢下，思想政治工作的好壞直接影響到了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可能性。企業(yè)政工師作為思想政治工作的主要群體，需要對思想政治工作有進一步的了解和認識，才能夠在企業(yè)內部更好地開展思想政治工作。在當前不斷變革和快速發(fā)展的時代下，企業(yè)政工師需要抓住時代特點，不斷強化思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)政工師;思想政治工作

引言

在公司發(fā)展的過程中，政工師占據了非常重要的位置，對創(chuàng)建企業(yè)文化、精神文明以及提升黨組織與企業(yè)職工的總體水準都具有非常重要的作用。只有讓企業(yè)員工齊心協(xié)力，才可以提升企業(yè)的生產效率以及競爭能力。因此就需要政工師持續(xù)地適應目前時代以及企業(yè)的發(fā)展需求，不斷完善自己工作的內容，從而提高工作能力以及職業(yè)修養(yǎng)。

1企業(yè)政工師的概念

迅速發(fā)展的市場經濟在提升人們生活水準時，也對企業(yè)內部員工的思想理念產生了影響，只在乎眼前的利潤，不關注企業(yè)的革新以及發(fā)展等問題，職工對政工工作的不重視，妨礙了政工師進行思想政治工作的成果。因此，如何從現有的問題著手，提高企業(yè)政工師的工作能力以及職業(yè)修養(yǎng)，是提升企業(yè)思想政治工作品質的核心。再加上，社會多元化所帶來的人和人之間復雜的管理，交流的方法，思考問題的方法也漸漸地呈現出多元化的特征。基于此，企業(yè)政工師應該在黨的核心思想以及指導策略出發(fā)，對于不一樣的問題利用不一樣的策略，充分弘揚黨在十九大的精神，更加深化地分析落實習近平總書記在新時代中國特色社會主義的思想，不忘初衷，牢牢記住使命。

2新形勢下政工師思想政治工作存在的問題

2.1思想政治工作方法比較陳舊

當前企業(yè)思想政治工作還存在理念較為陳舊問題，思政教育仍然沿用傳統(tǒng)的宣教、灌輸式教學、長篇大論等工作方法，這企業(yè)給思想政治工作帶來了一定的負面影響。目前大部分企業(yè)都在開展體制改革，管理結構和權力發(fā)生了轉變，導致很多員工認為企業(yè)思想在企業(yè)發(fā)展中起不到作用，員工很難理解思想政治教育的重要意義。這就要求企業(yè)思政工作理念進一步改變和創(chuàng)新，讓員工接受到更多新穎的思想，才能引起企業(yè)員工的思考。

2.2政工師開展思想政治工作手段落后

目前相當一部分企業(yè)思政工作的方法較為落后，沒有創(chuàng)新，原先口頭說教、單一的工作方式，很難讓員工沉浸其中、產生共鳴。簡單的口頭說教、宣講的方式，很難激發(fā)起員工的關注和興趣，甚至可能會導致員工反感和不滿，再加上部分政工師進行教育時過于枯燥，沒有任何激情的講座、說教會引起員工對思政工作的厭惡和逃避，讓員工認為思想政治教育是簡單枯燥的，對企業(yè)的核心思想產生不良影響。落后的工作方法讓企業(yè)高管意識不到思政工作的重要性，認為思想政治工作只是表面行為，是應付的差事。

2.3政工人員的素質不能滿足企業(yè)改制的要求

企業(yè)政工人員的素質是做好思想政治工作的關鍵因素，但從目前政工人員的綜合素質來看，企業(yè)政工人員的素質還不能滿足企業(yè)改革的要求。第一，企業(yè)思想政治部門的人員配置不科學，大部分企業(yè)僅僅認為思想政治工作是二線工作，因此企業(yè)內部的政工人員大部分是退休人員或者政務工作人員，專業(yè)素質不高，并且其薪資待遇并不高，因此很難激勵政工人員的工作熱情。第二，企業(yè)沒有對政工人員進行相應的培訓教育，導致政工人員無法及時了解先進的工作理念，專業(yè)素質不高，因此開展的思想政治工作很難激發(fā)起員工的興趣。

3新形勢下政工師做好思想政治工作的方法

3.1政工師提升自己的專業(yè)素養(yǎng)

在企業(yè)政工師進行對于企業(yè)員工的思想政治教育工作之前，首先要提升的就是自身的專業(yè)素質，這樣才能在進行思想政治工作的過程中實現教育成果最大化。政工師要想進行優(yōu)質的思想政治工作就要提升專業(yè)、道德以及政治三方面的專業(yè)素質。第一，專業(yè)素質是政工師進行日常思想政治工作的最基本要素，除了要不斷積累、汲取與思想政治有關的專業(yè)知識，還要在工作實踐中不斷提升對于處理實際問題的能力，鍛煉自己的教學能力、事物處理能力以及應對突發(fā)狀況的隨機應變能力，使得企業(yè)的思想政治工作的進行得到基本保障。第二，企業(yè)政工師的道德修養(yǎng)也要不斷提高，這樣才能確保在進行思想政治工作中的道德水平以及底線，政工師具有良好的道德素質也可以幫助企業(yè)不受歪風邪氣的影響，為企業(yè)良性發(fā)展做出重要保障。因此，政工師要意識到自身對于企業(yè)風氣的影響并不斷提升自身的道德水平。第三，政工師的政治水平也直接影響了企業(yè)思想政治工作的效果，政工師要不斷跟進社會動向，保證企業(yè)做到緊跟時代，擁護國家擁護黨。因此政工師要不斷加強對于相關政治知識的學習，從而保證企業(yè)整體的政治水平。

3.2政工師對于思想政治工作進行革新

在新的形勢下，企業(yè)政工師要根據不同員工的工作以及個性特點、不同部門工作的性質進行個性化的思想政治工作的設計，這樣才能保證企業(yè)的思想政治工作的有效性以及高效性。政工師應該注意到在進行思想政治工作時，基礎方法的可借鑒性是很強的，要在基礎方法以及基本內容上結合企業(yè)特點進行工作。此外，在進行實際工作的過程中，政工師應該注意到以下幾點，首先要對思想政治工作的宣講方式進行創(chuàng)新，例如運用新媒體等多種網絡技術擴展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企業(yè)中一些靠關系、講人情的不良風氣，選擇一些優(yōu)秀個人在企業(yè)中作為榜樣進行宣傳，鼓勵員工向標兵學習，營造良好的政治思想環(huán)境。第三，政工師要在企業(yè)員工中開展深入調查，充分了職工的思想政治狀態(tài)以及員工內部情況。做出具有針對性的思想政治教育工作，提高教育效率以及員工的思想政治水平。第四，政工師要站在員工的角度進行思考，從員工的角度出發(fā)，思考如何提高員工對于思想政治工作的參與度以及學習的積極性。這就需要政工師在進行企業(yè)思想政治方面的決定時，充分考慮員工的意愿以及想法，實現思想政治的民主以及科學性。第五，要建立思想政治方面的獎勵機制，從而激發(fā)企業(yè)員工對于學習思想政治教育的積極性。第六，企業(yè)要加強對于網絡的建設以及監(jiān)管，在信息化時代下，員工的思想容易受到網上復雜信息的影響，導致難以把握員工的思想動態(tài)。因此，對于員工的思想進行掌握就要建立員工信息反饋系統(tǒng)以展開個性化的思想政治工作。

3.3創(chuàng)新思想政治工作內容，與時俱進

在新形勢下，政工師不能只按照老舊的內容進行教育，這不利于企業(yè)跟緊時代的腳步，而是要在掌握經典思想的同時做到與時俱進。政工師要努力創(chuàng)造良好的工作氛圍，運用多種渠道對于企業(yè)的現狀、任務、面臨的機遇以及挑戰(zhàn)進行宣講，讓員工可以明確自身的定位以及發(fā)展目標，實現與企業(yè)共同發(fā)展。

結束語

總而言之，在新形勢下企業(yè)政工師要注意思想政治工作的開展，不能只停留在口頭說教的表面功夫，而是要不斷提升自身道德素質以及思想水平，并深入員工內部，對于員工以及企業(yè)的發(fā)展進行剖析，從而制定更好的思想政治工作方案。并根據員工的不同特點實施具有針對性的個性化思想政治工作，從而提升企業(yè)員工的整體道德修養(yǎng)以及政治思想，實現企業(yè)的定位以及發(fā)展目標。

參考文獻

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