新形勢下如何加強國有企業紀檢監察工作

郝曉明

摘要：本文主要對新形勢下國企紀檢監察工作的問題與對策進行闡述。

關鍵詞：新形勢;國有企業;紀檢監察工作

國企是我國現代化建設的主力軍，作為我國共產黨的執政基礎，在新形勢的時代背景下，對國企的發展與內部紀檢監察工作展開提出了更高要求。還需本著具體問題具體分析的原則，采取有效的措施解決國企紀檢監察工作中的問題，以促使工作在政治生態與黨風政風建設等方面的作用價值得到充分發揮。

一、國企在紀檢監察工作中的問題

1.對紀檢監察工作展開不重視

部分國企的領導忽視紀檢監察工作的展開，對紀檢監察工作推動國企現代化發展的價值了解片面，甚至存在國企加大限制與監督力度會制約經營管理者的思想行為，不利于國企發展的錯誤想法，導致國企紀檢監察工作展開普遍存在“一崗雙責”不落實現象，促使紀檢監察機構與工作展開形式化。

2.制度建設不健全

國企紀檢監察工作展開缺乏制度化的保障，紀檢監察的規章制度不健全，與國企實際發展情況相脫離，不利于紀檢監察機關作用的充分發揮。制度的執行力與監督力度不足，無法做到以制度管人。

3.紀檢監督方式固化

國企的紀檢監察方式相對滯后，缺乏專業技術性的支持，監督的效率與質量無從保證。在反腐倡廉建設持續深入推進的新形勢下，紀檢監督流程尚未實現國企經營角色等方面的全覆蓋，國企仍采取事后監督的工作方式，儼然不能滿足紀檢監督的要求。

二、解決國有企業紀檢監察問題的對策

1.建設紀檢監察團隊

國企打造高素質的管理團隊，加強紀檢監察團隊建設，不斷提高其職業素養與業務能力，利于監督管理職能的充分發揮與紀檢監察工作的順利展開。國企在組建專業團隊時，需選拔具備工作管理能力與業務能力精湛及政治思想覺悟高的黨員。后續完善人才培養考核與激勵等機制，更新其專業知識技能，促使其得心應手的展開崗位工作。要求紀檢監察部門的工作人員，明確了解紀檢監察工作的重要意義與自身的工作職責及崗位工作任務和要求，能夠端正工作觀念與態度，全身心的投入到崗位工作中來。尤其是在新形勢下，紀檢監察工作的管理范疇不斷拓展，紀檢監察工作展開的難度逐步增大，需加強對紀檢監察隊伍培訓方式的優化，采取內訓與外訓聯合的方式，不斷提高隊伍的工作意識與能力。尤其是紀檢監察干部人員，需加強對紀檢監察相關的法律規定及工作流程和專業知識等內容全面掌握，不斷提高自身的業務素養與政治覺悟，嚴格按照制度辦事，做到思想行為端正與不亂表態。在政治培訓的過程中，要求監察人員全面掌握“兩個維護”的相關內容，做到思想與行為的一致性。要求紀檢監察的崗位人員，注重自身政治意識與責任心的強化，嚴格按照操作流程規范完成日常工作，避免因主觀因素引起的工作偏差，促使紀檢監察工作價值的充分發揮。

2.完善監察工作機制

建立完善的紀檢監察工作機制，提高工作機制的執行力，對推動紀檢監察工作順利展開與提高工作質量等方面有著積極意義。在紀檢監察工作中，需明確劃分工作人員的責任和義務，確保其各司其職，避免出現監管缺位及濫用職權等情況。尤其是在人員配備方面，要求國企紀委書記能夠具備創新意識，通過專職化工作與突出主業主責，高效落實自身的責任擔當。將紀檢監察工作崗位與其他崗位相分離，加強人才引進，促使紀律審查調查工作高效展開。加強實踐經驗總結，本著引進來與走出去的原則，積極引入先進的透明化等管理模式，通過懲辦措施與監督管理流程等方面的透明化，全面提高國企的內部管理水平。針對于“三重一大”相關的事項，盡量做到紀檢監察在經營發展及管理中的全面覆蓋，通過先進的管理模式，幫助工作人員了解工作廉潔風氣建設的意義，從而形成全員支持與參與的良好氛圍。在實際工作中，規范落實國企約束職工權力的工作，避免出現管理層權力過大與監管不到位和紀檢監察工作形式化等問題，盡量規避紀檢監察工作的負面影響。在建立工作機制時，多聽取員工的意見想法，綜合國企的發展與國家反腐倡廉建設的進展等情況，進一步完善民主監督制度。從其他部門選擇監督人員，確保紀檢監察工作展開的民主性與公平正及長效性。

3.推動“兩個責任”高效落實

“兩個責任”是指紀委的監督責任與黨委的主體責任。在落實“兩個責任”時，需抓住“關鍵少數”，帶頭學習和落實黨風廉政建設的相關精神，促使黨委的主體責任充分發揮。引進目標責任清單管理模式，將黨風廉政建設考核結果，與領導的績效薪酬與評優評先和職權任免等晉升發展掛鉤，逐步加大監督檢查力度，確保監察工作的成效。重點監督國企的人事調動與招標及決策等方面，促使紀委部門的監督責任得到充分發揮。建立完善的紀檢監察機制，通過考核等措施，加強紀委和黨委責任的互通性。同時貫徹兩個責任落實與監察部門監督的兩項權力，以加速工作廉潔風氣建設的進程。全面監控“關鍵少數”的工作展開，并在黨的領導下，規范展開政治生活，明確自身的政治立場，人性化與民主性和規范性的展開國企內部工作。加大對監察工作人員職責與執紀落實情況的監督力度，通過向監管部門反饋等措施，促使監管工作順利展開。設立群眾監督與反饋的渠道，并及時反饋處理結果，提高群眾舉報貪污腐敗等現象的積極性。監管部門審核舉報信息，確保紀檢監察工作得以公平合理與準確無誤的展開。

4.優化工作方式

國企紀檢監察工作體系的建設，仍處于摸索性前進階段，普遍存在監察途徑狹窄與監察機制不完善等問題，有較大的完善空間。還需在思想保障與技術保障及制度保障等方面入手，加大創新力度，促使紀檢監察人員從傳統的工作模式與觀念中脫離出來，切實發揮紀檢監察工作對國企發展的積極影響。針對于紀檢監察工作方式的創新，需加強防范性工作的建設，規避處罰滯后的情況，切實發揮處罰管理的約束等作用。紀檢監察部門公布處罰結果，提高員工對紀檢監察工作的重視，不斷推動工作的轉型升級。緊跟信息時代發展步伐，加強紀檢監察工作與互聯網技術的整合，在現代信息化技術的依托下，加大工作宣傳力度，幫助員工了解反腐倡廉等政策，盡可能的規避工學矛盾，促使廉潔工作風氣深入人心。國企建立官方網站，設置反腐敗與黨風廉政等專欄，起到宣傳等作用。國企根據自身情況，依托網絡技術開發運營公眾號，拓展員工線上學習與了解廉政知識的渠道，并在平臺上公布員工的違規行為，以達到理想的紀檢監察工作效果。

總結：

紀檢監察工作規范展開，對推動國企深化改革有著積極意義。國企應當設立獨立的紀檢監察部門，加強紀檢監察工作隊伍建設，落實紀檢監察工作在制度與技術及思想等方面的保障工作。在紀檢監察工作實踐中，加強問題分析與創新研究，積極響應國家政策號召，貫徹落實國家所頒布實施的相關制度與措施，加速推動反腐倡廉建設的進程，從而推動紀檢監察工作與國企的與時俱進發展。