基于增強基層央行黨組織凝聚力和創新力的策略分析

摘要：加強基層黨組織建設是習近平在全國組織會議上特別強調的內容，其關乎基層黨組織價值的發揮，也是保持基層黨組織生機活力的重要條件。就基層央行黨組織而言，凝聚力和創新力的強化是基礎，凝聚力有助于鞏固人心，讓各項工作順利推進，創新力則彰顯央行黨組織的智慧精神，是持續爭上游的思想。為落實這一基礎目標，央行黨組織需要探究影響創新力和凝聚力的要素，進而就兩種力量做出實際行動，以鞏固并且發展基層黨組織雄厚實力。

關鍵詞：基層央行;黨組織;凝聚力;創新力

在今天，中國特色社會主義進入新的時代，為提升黨全部工作的戰斗效力，必須就各個黨組織結構進行建設，對相關力量做出有效培養?；鶎友胄悬h組織需要認識新的變化形勢，明確自身所承擔的職責，以強化凝聚力和創新力作為基礎開展各項工作，就此制定金融活動的著力點，長期關注黨的指導思想，將其作為依據，有效開展增強凝聚力和創新力的活動。本文以此為主題，分析增強基層央行黨組織凝聚力和創新的要素，并提出具體實踐策略。

一、增強基層央行黨組織凝聚力和創新力的要素

（一）思想精神的引導和學習風氣的創建

基層央行黨組織凝聚力和創新力的強化并不是一蹴而就，它需要各個要素支持，有針對性地做出調整。首先凝聚力不是對人員的嚴肅制約，而是依靠基層領導班子的影響力和號召力，以積極的方式讓職工樹立歸屬感和認同感，自覺主動地執行復雜的任務。同時，凝聚力的強化需要在開放、誠信且公正的健康環境中進行培養，比如上級對任務執行者的肯定、鼓勵，借助榜樣力量進行正向引導，并且創建誠信群體風氣，以賞罰分明的管理機制深得央行基層黨組織成員信任[1]。其次，創新力的強化則需要開放、積極向上的學習環境，并且就這一能力需要基層央行制定包含理念、思維、路徑在內的創新發展戰略，以提高成員的創新重視力度，主動依靠持續性學習和經驗積累發展基層央行黨組織整體的創新水平。在實踐中，基層央行黨組織要對先進性、純潔性建設實踐經驗進行不斷的總結和提煉，豐富時代內涵，并對可葆黨的先進性、純潔性的長效機制予以探索建立。在此基礎上，創新學習制度及民主評議方法，并對黨員黨性進行定期分析。

（二）政治立場和人民思想的引導

基層央行黨組織強化凝聚力和創新力必須有明確的引導力量，其中黨的政治思想和人民群眾的利益則是關鍵。一方面，基層央行黨組織與國家金融經濟的發展息息相關，需要將自身的業務組織活動與黨建工作有機結合，持有核心戰略思想，穩固基層黨組織成員的政治立場。比如凝聚力精神的培養上，央行黨組織成員需要在履行職責的過程中需要關注中央確定的金融經濟戰略部署任務，以全局性的客觀視野來分析問題[2]。另一方面，基層央行黨組織在履行職責時強調的是以人民群眾為主，那么增強凝聚力和創新力的工作同樣需要堅定人民群眾的地位，保證人民群眾能夠從中受益。比如創新基層央行金融政策，讓人民群眾在這一力量強化工作中有獲得感[3]。

二、基于增強央行基層黨組織凝聚力和創新力的策略

（一）創建優良黨風，深化央行黨組織精神力量的凝聚

凝聚力的強化通常在精神和行為上有所體現，央行黨組織必須認識到思想意識是影響凝聚力的底層力量，所以需要積極樹立領導形象，做好廉潔自律的表率，從而在精神思想上展現強大的號召力，有效凝聚人心。在此過程中，一方面，作為基層央行的核心人物，領導干部需要尊重、理解并且信任組織成員，以自身強烈的責任感來帶動每一位職工，就黨紀黨規方面嚴格遵守，通過健康的領導觀為整個組織團結奮進思想的展現奠定基礎;另一方面，在管理決策等方面需要體現民主精神，除了參照黨組織的領導思想，符合國家法律法規，還需要采用民主評議決策手段，保證組織成員在工作中贏得成就感，認可組織思想，就一致的目標努力，相互協作、相互尊重，在央行基層中通過發揮個人力量共創人心齊、風氣正的發展局面。

（二）開展創新活動，持續探索有效的組織創新理念

創新力是保證基層央行黨組織持續發展，展現自身價值的重要能力，然而在實際運行中，基層央行將主要精力放在業務領域，對于黨組織成員的學習培養缺乏重視，創新活動不足影響了自身能力的提升。因此，在新環境中，基層央行需要認識到創新能力的重要性[4]。結合現實發展環境積極探索，有效推進理念創新、工作機制和方式手段的創新，組織黨員參加多樣學習活動，更新思想認識，開拓創新思維。理念創新層面，基層央行要結合近些年的發展經驗和金融市場環境的變化，提出解決黨建工作和客觀問題的新思路，并在業務模式上做出調整，將責任、學習、黨建、紀律全面結合，推出特色化的組織發展戰略，就金融風險形成科學的風險防范化解機制，使基層央行黨組織的創新能夠產生實質效果，提升金融服務水平。

（三）完善考核評價，規范央行黨組織力量強化工作

在央行黨組織凝聚力和創新力強化過程中，完善的考核評價體系十分重要。只有通過合理的考核要求才能提高組織成員的積極性，使其主動承擔責任，依靠持續學習和思想認識的優化增強凝聚力、創新力。具體來說，基層央行黨組織要針對凝聚力和創新力的相關工作形成完善的述職評議考核，有詳細的內容進行指導，并就考核結果充分利用，將其作為選拔任用和評優評先的重要依據之一，從而激發成員積極參與，主動通過學習來提升個人的創新力量。另外，要逐步健全量化考核標準，就制度建設、思想建設、創新效力、黨建工作等方面進行考核，使得凝聚力和創新力的強化工作不僅是理論認識，還有嚴格落實，規范和科學地推進。

結語

以增強凝聚力和創新力為基層央行黨組織戰略發展任務是國家改革與時代發展的需要。為此，央行黨組織需要明確影響凝聚力和創新力的因素，比如組織成員的思想意識，學習風氣的創建、政治立場和人民主體的認識等。在這一基礎上，要主動創建優良黨風，發揮領導榜樣的組織 力與號召力，通過精神思想的指導凝聚人心。同時，優化評價考核機制，就央行黨組織職責探索多樣的創新活動，拓寬媒介傳播渠道，以增強凝聚力和創新力的方法實現高效履職，助益于基層央行各項工作順利開展。

參考文獻

[1]宮興國，方錦，張晨.增強基層央行黨組織凝聚力和創新力的思路和方法研究[J].吉林金融研究，2019（06）：73-78.

[2]李潔，周蓓蓓，張博聿.“互聯網+”黨建：新時代國有企業基層黨組織建設模式創新研究——以川西北氣礦黨建工作創新模式為例[J].兵團黨校學報，2018（04）：95-100.

[3]陳建華.擁抱新時代 踐行新思想 全面開啟基層央行履職新征程[J].河北金融，2018（02）：3-7+34.

[4]金潔.如何創新基層黨建工作機制 增強黨建活力凝聚力[J].中國高新區， 2018， 000（013）：296.

作者簡介：姓名：王慧霞，單位名稱：中國人民銀行臨汾市中心支行，省市：山西省臨汾市，郵編：041000，出生年月：1982.04，性別：女，民族：漢，籍貫：山西襄汾，學歷：大學本科，職稱：助理經濟師，研究方向：政工。