新經濟背景下企業政工工作創新策略研討

姚遠

摘要：現階段，隨著我國社會的經濟發展，社會中行業市場的競爭在不斷加強，各個企業在經營過程中的生產結構以及經營環境都發生了很大的改變。因此，對于企業的內部管理工作也需要做出改變。企業為了更好地適應社會的發展需要，就需要轉變政工的內部管理以及建設理念，創新政工管理水平以及管理方法，這樣才能提升企業在市場上的競爭力。

關鍵詞：新經濟背景;企業政工工作;創新策略研討

引言：

國有企業在推動國民經濟發展、提高我國的現代化建設水平方面，具有至關重要的作用。在國有企業中，政工工作與企業文化的建設，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在競爭激烈的大環境下，保證國有企業能夠不斷向前發展，就要將企業文化與政工工作結合起來，共同實現創新發展。

1影響企業政工管理工作的新形勢

1.1企業市場經理體制的影響

目前，各個企業的經濟體制制度與企業制度的創新、管理和實踐都處于初期階段，企業對內部員工的利益給予存在不完善性和不平衡性。因此，在很多企業都存在一個問題，就是企業內部員工對自身的利益追求一直存在不斷增強的現象，而且會投入大量的精力。因此，對于員工追求利益至少需要兩個前提條件。第一，需要員工通過正確的方法以及路徑來提升自己的利益。第二，員工需要將自己的利益與企業的利益相融合，完成共同發展的目標。企業政工工作的開展也需要圍繞以上兩個前提條件來進行開展，使員工通過自身對工作的努力程度以及付出程度來提升其合法的個人利益，并以此來提升員工的工作積極性和自主性。企業通過提高內部政工工作的管理水平，對其員工的思想政治工作進行引導，將員工的工作思想和工作積極性延伸到企業的改革與發展當中，進而實現企業與員工個人利益共贏的目標。

1.2企業民主管理的客觀需要

企業民主管理具體表現為：企業內部員工的公平、民主參與以及主權的價值觀念。隨著企業市場的不斷變化和社會主義市場的經濟不斷發展，很多企業內部員工的綜合素質隨著時代的進步也有了很大的提升。在企業的工作過程中，對于政治工作的認知及要求都在逐步變強，都很迫切地想要參與到企業的整個工作當中，并將自身的利益展現出來的想法也逐漸迫切。各個企業從權利到利益的角度上來看，容易出現企業高層領導的錯誤做法直接影響到企業的未來發展規劃，甚至會出現濫用職權、以權謀私等情況。企業通過對權利的制約，加強企業的建設，就能突出員工的思想政治意識。在政治方針擬定時，要與企業的實際發展情況相結合，并將員工作為基礎。

1.3多元化價值觀念的影響

目前，許多行業還存在傳統企業。對于其政工工作來講，企業還是會存在傳統的政工工作意識。其內容與國家的意識是大體一致的，并將國家、企業以及個人三個方面的高度都能做成統一化管理。所以，在以前的傳統政治理念前提背景下，出現了傳統思想政治工作的內在主導力量強勢的現象。在21世紀的新時期背景下，隨著社會背景的不斷改革以及政治政策的不斷變化，很多傳統的政治觀念以及價值理念都被打破了。但是，新的價值觀念還并未成型，這也就導致了很多價值觀念都存在多元化的情況。與此同時，我國社會對于開放性的要求也在不斷提升。無論是社會的發展還是媒體技術軟件的發展都在不斷進步，企業員工很容易接受外來的觀念與意識，進而使我國的社會價值觀念的多元化得以快速形成。這種觀念的形成也為企業的政工管理工作帶來了好的機遇與極大挑戰。

2企業文化與政工工作之間的聯系

企業的文化背景和政工工作具有一定的聯系，又有著不同之處。首先從共同性談起。二者有著一致的工作目標，就是將員工的價值觀念引導在一個正確的方向上，提高員工的思想覺悟，在企業的全體范圍內能夠形成一股優秀的企業精神、文化之風，樹立員工的責任意識，同時企業的文化背景與政工工作，所針對的對象都是相同的，都關注于員工個體的情況，并且對其思想以及行為做出具體的分析，從而更好地實踐對員工的思政方面的指引和教育工作。在工作內容上，也比較相近，都是在精神力量方面，通過企業的精神，讓員工工作更加具有積極性，從而能夠有效對員工實施管理工作。企業的文化背景與政工工作之間，除了具有很多相同的地方之外，還存在著一些差異性，首先就基礎的概念意義而言，二者不同。企業文化并沒有很濃烈的政治性質，更多的是立足于企業的實際的經濟發展水平，而政工工作大部分涉及的，都是政治方面的內容，更多的關注于對員工思想認識、政治覺悟方面的培養與指引。而且二者在企業中所發揮的作用，也不盡相同。企業文化能夠增加企業的凝聚力，匯集員工的力量，共同進行企業的建設。而在國有企業中，政工工作能夠提高員工的認識，在思想層面上，達到一個新高度，具有良好的政治素養。在工作內容上，政工工作不僅包括政治方面，還包括黨政方面的建設。

3新經濟背景下企業政工工作創新策略研討

3.1企業需要開展多樣化政工管理工作

當今社會，企業受內外部的形勢影響，無論是企業內部員工的思想意識還是切身實踐行動，都呈現出多樣化。因此，企業想要順利開展政工工作管理就需要企業自身開展多樣化管理，并從員工的思想政治意識為主進行多樣化的管理。例如現代很多多樣化形式活動的開展，包括公司晨會晚會、議論思考會、讀書會以及多媒體教育等。企業政工管理工作的開展需要企業利用展示報以及板報公示欄等傳統媒體形式。可以大力應用多媒體形式技術，大力開發新型科技。企業可以通過多媒體來進行政工管理工作的開展，為企業的思想政治工作管理提供更好的平臺和發展環境，為政工工作的順利開展開辟新的路徑。

3.2組織豐富多彩的文體活動，關注困難職工

豐富多彩的文體活動，不僅有益于職工群眾的身心健康，也體現出企業黨組織對職工的關懷，進一步增加黨組織的向心力和凝聚力。在這方面，基層黨支部需要通過一系列文化活動的開展，有針對性地促進政工工作的進步。如通過開展“七一”慶祝活動、國慶節慶祝活動、舉辦趣味運動會、朗誦大賽、演講比賽、歌詠比賽等等，不僅可以提高職工對黨支部工作的認可度，還可以激發職工愛崗敬業的工作熱情，使政工工作取得事半功倍的效果。針對困難職工家庭，黨支部與政工工作人員必須隨時關注其生活狀況的變化，聘請相關專家為職工進行心理疏導，讓黨、政府、企業的溫暖及時傳遞到職工心中。

3.3對于政工隊伍建設需要提升政工工作人員的工作藝術

對于企業內部員工來講，工作藝術主要是指具有創新意識的工作方法以及途徑。工作藝術作為政工工作人員的一項基本工作技能，不僅需要有更加優秀的技能、自身知識，同時還需要具備優秀的才能以及道德品質。因此，企業政工工作人員還需要通過自身的努力來尋求科學的工作方法，并將自身的技能不斷提升。政工工作人員的工作藝術性的提高直接影響到思想政治工作的效率。在日常生活中與工作中，都需要熟練地掌握和運用工作藝術，并巧妙地運用工作條件，找準工作時機，將更好的工作職能發揮出來。

結語

企業在發展中過程中會形成自身的獨特文化，是建設思想政治的重要途徑，也為創新國企的政工工作提供了強有力的支持，企業可以順應市場經濟體制的新要求建設好根基，在競爭激烈的市場中站穩腳跟，能夠適應社會的更新換代速度，占據市場的有利位置，進而保障整個企業長期可持續發展。

參考文獻

[1]龍海.新時期提高企業政工管理水平的有效途徑[J].視界觀，2020，（3）：1-2.

[2]賴嬋媛.新時期提高企業政工管理水平的有效途徑[J].信息周刊，2020，（11）：1.

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