淺論新形勢下的國企黨建工作及其創新

孫姝萍

摘 要：國企黨建工作是國企黨務工作人員的職責和任務所在，因此國企黨務工作人員要自覺貫徹黨的路線方針和政策，不斷改革創新，加強自身建設，推動國企黨組織在創新中完善和發展，進一步加強國企黨建工作水平。基于此，本文闡述了新形勢下國企黨建工作中存在的主要問題，對新形勢下國企黨建工作的策略及其創新進行了論述分析，旨在促進國有企業的健康發展。

關鍵詞：新形勢；國企黨建工作；問題；策略；創新；

國有企業作為中國特色的社會主義市場經濟中的核心力量，其在國民經濟發展中發揮著巨大作用。并且實踐證明，國有企業發展與壯大離不開黨組織的政治領導，因此為了促進國有企業的健康發展，必須加強國企黨建工作及其創新。以下就新形勢下國企黨建工作及其創新進行了探討分析。

一、新形勢下國企黨建工作中存在的主要問題

國企黨建工作中存在的問題主要表現為：1）黨建工作認識問題。表現在對黨建工作認識不到位，仍然存在重業務、輕黨建的現象，抓工作“一手硬一手軟”，說起來重要，做起來次要，忙起來不要；落實黨建工作時與業務工作結合不緊，互相促進的作用不夠，往往是為了抓黨建而開展黨建工作；個別認為抓黨建工作是搞搞形式，做做樣子，按照上級要求做好規定動作就行了，應付上級檢查，自選動作少，黨建工作缺乏生機和活力。2）黨員教育方法問題。國企黨員教育方法比較單一，方法不多、創新不夠。黨員的經常性教育仍然停留在學習文件、讀書讀報、寫寫心得體會，按照上級要求普遍性教育比較多，結合本單位實際個性化教育尤其是黨員經常性思想教育內容偏少、質量不高。3）黨務工作隊伍素質問題。目前國企專職黨務干部兼職多的現象具有普遍性。絕大部分國有企業負責人是一人肩膀挑兩副重擔，工作較忙，難以適應新時期的需要，也缺乏足夠的時間、精力來學習和熟練掌握黨務知識，難以聚精會神研究解決新形勢下國企黨建工作的新情況、新矛盾、新課題。

二、新形勢下國企黨建工作的策略

新形勢下國企黨建工作水平的策略，具體表現為：1）不斷提高對國企黨建工作的認識。國企黨建工作要從實際出發，要根據當前政治和經濟形勢，企業的具體情況以及職工思想實際出發，不斷創新思想觀念，創新工作方法，創新載體形式，做到與時俱進，敢為人先。多開展有利于調動廣大干部職工的積極性和創造性的主題實踐活動，以全新黨建工作促進企業的創新發展。2）豐富國企黨建工作的方法。科技信息技術的快速發展，國企黨建工作自然也不能離開互聯網技術的支撐。引入信息技術，借助網絡載體，可以大大提高黨建工作效率，更加高效、更富有成效地開展黨建工作。這是一個載體的問題。除此之外，黨建工作還可以考慮引入管理學的一些方法，比如學習型組織、目標管理等方法，而我國也提出了學習型國家、學習型社會建設的目標，學習型黨組織的目標也是呼之欲出。3）提高黨務工作者自身素質。提高黨員干部的整體素質要提高黨務工作者的自身素質，首先要有合格的政治素質。心理要有豐富的政治理論知識，然后用理論去指導工作，政治理論知識是一個不斷累積的過程，只有不斷 地學習，才能提高。其次就是要有較高的思想政治覺悟，要在改造客觀世界的過程中實現，努力實現自身價值。要提高黨務工作者的自身素質，最重要的一點就是要加強員工的思想道德素質和文化素質。只有提高黨務干部的整體素質，首先要學會開拓創新、抓住機遇、解放思想，為廣大黨員的學習提供新的教材。國企黨組織要組織職工和黨員干部，結合群眾路線教育實踐活動，創造新觀念，新理論，總結經驗，克服畏難情緒。

三、新形勢下國企黨建工作的創新

1、新形勢下國企黨建工作的創新內容。主要表現為：1）國企黨建工作理念的創新。國企黨建工作需要根據企業發展、職工隊伍建設帶來的新情況、新問題，實現黨建工作與行政管理工作目標統一。企業黨組織結合企業不同時期的中心任務，將企業的生產經營目標和經濟建設作為黨建工作的第一要務。2）國企黨建工作機制的創新。國企黨建工作要想在企業中有所作為，就必須建立一套適合本企業特點的運行機制。因此企業要結合實際，開展“黨政互補”、“三同時”、“機動建制”的工作運行機制。“黨政互補”，就是實行黨政交叉任職，做到工作互補、一崗雙責。“三同時”，就是把黨建工作納入企業經濟責任制，做到兩個文明建設任務同時布置、同時檢查、同時考核。“機動建制”，就是做到哪兒有新項目新建制、哪兒有黨員，哪兒就有黨組織，就有黨組織的活動。3）國企黨建工作方式創新。國企黨建工作只有通過一定的活動形式或載體表現出來，才能使無形變為有形。而活動的形式、載體也只有不斷創新，黨建工作和企業文化建設才會永葆活力，不斷發展。在黨建工作中要注重做到塑造特色鮮明、感召人心的企業精神，引導員工用企業精神激勵自己奮發向上；進行愛國主義、集體主義、社會主義為重點的三教育活動，并與愛企業、愛崗位、守紀律、學技術、講信譽等結合起來。

2、新形勢下加強國企黨建工作水平的創新策略。具體體現在：1）加強黨建工作與國有企業管理工作相結合。國有企業管理工作直接關系到企業的經濟效益和發展前景。在國有企業管理工作中，不能僅僅是從企業經濟效益為出發點考慮問題，而是要把黨要管黨、從嚴治黨的要求落到國企黨建工作實處，形成與企業發展戰略相一致、與企業發展模式相匹配、與企業經營管理方式相協調的黨建工作管理機制，只有這樣，才能推動黨的建設與生產經營深度融合。2）加強黨建工作與國有企業思想政治工作相結合。國有企業政工師在開展黨建工作時，可以將黨建工作與思想政治工作結合起來。督促國有企業黨組織重視黨建思想政治工作，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，做到重視、理解、支持、關心和參與黨建思想政治工作，充分發揮企業思想政治工作的核心作用，不斷增強思想政治工作者的責任感，讓國有企業政工人員變成聯系黨組織與群眾的橋梁和紐帶，使其為黨組織充分發揮黨員作用提供了平臺。3）加強黨建工作與國有企業文化建設結合起來。國有企業文化建設對于提升國有企業的競爭力與凝聚力方面具有重要作用。企業文化是一種柔性管理，不僅是提高員工個人覺悟、集體意識和思想品質的關鍵要點，更是提高企業經濟責任、政治責任和社會責任的重要因素之一。而提高企業經濟責任、政治責任和社會責任的另一大因素，則是企業的黨建工作。黨建工作是企業實現和諧穩定、科學發展的利器，而先進完善的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，二者的相互融合將極大增強企業的凝聚力和競爭力。因此，國企黨建工作的開展需要結合國有企業的文化建設，將黨建工作深度融入到企業文化之中，使企業保持統一的政治思想和黨性意識，從而促進黨建工作的順利開展。

結束語

綜上所述，國企黨建工作是黨建工作的重要組成部分，新形勢下的國企黨建工作不僅有利于堅持黨對國有企業的領導地位，還有利于促進企業發展和建立現代企業制度，因此對新形勢下的國企黨建工作及其創新進行分析具有重要意義。

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