江蘇金湖：“三點(diǎn)破題”解鎖鄉(xiāng)村振興“人才密碼”

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才是資源，更是資本。鄉(xiāng)村人才是帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富的主力軍，是撬動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要支點(diǎn)。近年來(lái)，江蘇省淮安市金湖縣強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，建立健全培育、扶持、激勵(lì)人才“成長(zhǎng)鏈”，大力培育鄉(xiāng)村人才，為持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

深挖掘、廣聚攏

讓鄉(xiāng)村人才“破土而出”

近年來(lái)，金湖縣實(shí)施“荷都香才”計(jì)劃，扎實(shí)開(kāi)展鄉(xiāng)村人才分級(jí)評(píng)選，最高單筆可獲得10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)舉辦種類(lèi)多樣的鄉(xiāng)村人才技能大賽，挖掘有本事、有絕活的“土專(zhuān)家”“田秀才”“泥工匠”，多層次搭建鄉(xiāng)村人才技藝、技能展示傳承平臺(tái)。積極實(shí)施“雁歸工程”，主動(dòng)聯(lián)系在外的能人鄉(xiāng)賢，吸引鄉(xiāng)村振興的“才源”和“財(cái)源”同步回歸。打好“鄉(xiāng)情牌”，為返鄉(xiāng)務(wù)工技能人員、返鄉(xiāng)未就業(yè)大學(xué)生積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

搭舞臺(tái)、重培育

為鄉(xiāng)村人才“培土蹲苗”

近年來(lái)，金湖縣大力實(shí)施“鄉(xiāng)村振興頭雁領(lǐng)航工程”，充分發(fā)揮“土專(zhuān)家”“田秀才”在本村情況明、技能精、經(jīng)驗(yàn)豐、有影響等優(yōu)勢(shì)，以“鄉(xiāng)村人才+富民項(xiàng)目”“鄉(xiāng)村人才+旅游項(xiàng)目”“鄉(xiāng)村人才+龍頭企業(yè)”等方式，鼓勵(lì)引導(dǎo)能人大戶(hù)帶頭創(chuàng)辦公司企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作社。組織致富能人、種養(yǎng)大戶(hù)和“土專(zhuān)家”“田秀才”等優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)示范、結(jié)對(duì)培養(yǎng)、師徒幫帶等方式，把掌握的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等傳授給農(nóng)民，帶強(qiáng)鄉(xiāng)土產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收致富。

集資源、優(yōu)服務(wù)

給鄉(xiāng)村人才“加油充電”

為提升鄉(xiāng)村人才素質(zhì)，增強(qiáng)帶動(dòng)效果，金湖縣將鄉(xiāng)村人才培育納入人才培育整體規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)。深入推行“星期天工程師”“假日專(zhuān)家”等柔性引才模式，主動(dòng)加強(qiáng)與省市高校、科研院所、專(zhuān)家教授的溝通合作，聘請(qǐng)30余名農(nóng)林水產(chǎn)、文化旅游、生態(tài)建設(shè)領(lǐng)域?qū)＜医淌诮M成“智囊團(tuán)”，為全縣重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策，彌補(bǔ)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)短板、破解發(fā)展瓶頸。針對(duì)不同群體，采取遠(yuǎn)程教育平臺(tái)授課、專(zhuān)家學(xué)者專(zhuān)題面授、外出考察學(xué)習(xí)等方式，精準(zhǔn)提升鄉(xiāng)村人才的職業(yè)技能和創(chuàng)造活力。創(chuàng)新扶持激勵(lì)機(jī)制，為鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信貸支持、金融服務(wù)等政策優(yōu)惠，延伸服務(wù)路徑，催生“培育一個(gè)人才、帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。

（江蘇? ?楊慧）