基于高校招生就業聯動機制構建的方法分析

張坦

摘要：高校招生就業問題是我國社會中普遍關注的一項重要問題，在每一個歷史階段和時期內都受到社會各界的廣泛關注，尤其是在近年來現代經濟環境不穩定的狀態下，就業困難一直是困擾我國大學生的一個主要問題，而我國的各級政府為了使大學生的就業更為順利，并且吸引更多的優質人才進入到市場中，采取了一系列的政策來進行鼓勵和扶持，但產生的效果依舊存在一定的問題。而在這樣的背景下，我國目前的高校招生就業意愿較弱，這就導致市場與人力資源無法得到有效的接軌。所以地方政府在進行高校畢業生的管理時，首先需要了解高校畢業生在就業過程中出現的一系列問題，并且對其進行有效的關注和處理，這樣才能使現代化的高校畢業生質量得到提升，并且使更多的優質人才與企業接軌，解決大學生的就業問題。

關鍵詞：地方政府 高校畢業生 就業分析 對策分析

前言

區域經濟想要得到有效的發展，關鍵就在于人才的獲取。對于我國的經濟環境建設來說，地方政府需要了解當地區域的人才市場環境，這樣才能使人才更為有效的與企業相對接。但值得注意的是，由于我國整體發展呈現明顯的不均衡，部分地區的經濟發展良好，這樣會直接吸引更多的人才進入到市場中，也有一部分地區的整體經濟發展較為初級，整體的人才市場受到一定的限制，所以工作人員需要建立完整的就業保障體系，尤其是地方政府在進行管理時，應當建立科學健康的人才流動環境，通過這種方式使我國的整體就業環境得到進一步的優化，這也有助于建設更為良好的就業市場，使人才能夠直接與市場內的企業相對接。

一、高校招生就業聯動機制構建高校畢業生招生就業現狀概述

在以往的理論研究中，現代化的理論體系主要研究的是人才的爭奪以及就業環境的塑造，但并沒有重視就業主體的研究，而在以往的理論體系中，我國的相關管理人員也通過一系列的方案對其就業狀況進行了優化，但我國國內學者對于高校畢業生理論進行研究的總體時間較為短暫，缺乏完整的研究理論體系，在進行研究時，我國的相關學者依舊是根據以往的市場環境和經驗來開展研究工作，缺乏對就業政策制定的理論體系研究，更沒有進行某一區域或者某一環境的研究，這就導致我國的整體研究環境針對性較差，僅僅包含籠統的理論知識。西方國家在進行高校畢業生的就業研究時，其主要內容是制定各種針對性的保障政策，盡可能為大學生提供良好的社會保障體系，所以總的來看西方的高校招生就業環境政策與我國的整體國情差異較為顯著，因此在進行就業體系的優化時，我國需要從多個角度來開展管理工作，不可完全照搬國外的實踐經驗，這種現象可能會在一定程度上影響我國的就業狀況。

地方政府是一個相對的概念，在我國地方政府是與中央政府相對的，是一個國家在發展過程中進行區域性管理的必要組織，而進行社會治理是中央政府的權力，主要在于全局的統領和約束中，在進行政策的實施時并沒有針對性的內容，更多的是普遍性和一般性的管理，而地方政府是中央政府的分權體現在一定行政區域內具有自我治理的權限。我國在進行地方政府的控制時，主要通過一系列的政策和人員管理的方式來開展相應的管理，這也是保障地方行政區域能夠順利進行自我發展的一個重要途徑。地方政府在整個運行過程中受到中央政府的約束與管理產生的各項政策無法違背中央政府的方針以及原則，但也能針對相關的問題提出一定的特殊性管理，所以地方政府相較于中央政府來說具有更高的針對性優勢，將其應用于就業學生的管理中產生的效果，可能相較于中央政府的宏觀調控來說更為良好。

二、高校招生就業聯動機制構建高校畢業生招生就業中出現的問題

1.就業率下降，失業數量明顯增多

隨著近年來經濟的不斷發展，我國經濟市場呈現快速發展的趨勢，而各種先進的設備，在我國各行各業都有了極大的應用，并且隨著畢業生數量的不斷增加和高等人才數量的增加，導致現代大學生在進行就業時難度極大，各行業均有明顯的失業狀況，而我國的不同部門為了保證自身的發展，都在不斷對自身的產業結構進行調整，許多單位在工作期間人滿為患，并且還有一部分單位呈現超編運轉的情況，所以政府部門為了保障各個部門的正常運行，需要對機構的狀態進行精簡，這也就直接導致大學生的就業競爭更為激烈，最終導致我國的就業率呈現明顯降低的狀況。

2.名牌效應在市場上的占有率較高

我國在現代化高等教育體制不斷改革的背景下，名牌效應已經成為了大學生在進行就業時受到約束的一個關鍵點，人才市場內企業在與大學生進行溝通時，首先了解的就是大學生的畢業院校，而為了保障自身的運轉狀況，各種名牌大學和名牌院校畢業的大學生，在市場上則具有了更高的競爭力，一般院校和地方院校所出來的高級畢業生也無法與名牌大學中的差生相提并論，一方面來說影響了我國的整體人才結構，另一方面也導致不同地方高等院校畢業后的自尊心遭到打擊，導致我國目前存在明顯的就業困難問題。

3.學歷層次有明顯差異，專科生的就業難度較大

隨著上世紀90年代以來，我國為了保障教育質量，從教育改革的角度對教育體系進行不斷的優化，尤其是在我國加入了WTO后，現代企業以及經濟的發展速度更快，而為了保障企業的正常運轉，企業對于大學生學歷的要求也在不斷提高，用人高消費的情況在目前市場上屢見不鮮，一方面來說，部分用人單位在進行招聘時，并不關注學生的綜合實力以及綜合素養，只憑一紙文憑就選擇了最終的結果，這是由于這類企業對自身的招聘了解度較差所導致的，因為追求高學歷，會導致企業在進行人才資源的消耗上增大，甚至有一部分企業在進行招聘時會直接打出博士生的招聘學歷，但是博士生在進入了企業后，不僅無法發揮自身的專業知識，企業在實際工作中也并沒有將博士生的專業能力進行有效的應用，博士生所開展的一切工作，完全由專科生都能夠完成，這樣會直接導致高等人才出現浪費，而企業在日常的經營活動中需要提供極大的人力成本，導致企業的管理體系受到影響。

三、高校招生就業聯動機制構建高校畢業生招生就業對策