淺議基層央行女職工隊伍建設(shè)的難點與對策

王立延

摘要：隨著人民銀行職能的調(diào)整，基層央行女職工正面臨著新的考驗與挑戰(zhàn)。如何進一步加強和改進基層央行女工工作，更好的發(fā)揮女職工“半邊天”的作用，展示基層人民銀行女職工愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)貌？筆者僅站在一名基層央行女工工作者的角度做一些思考。

關(guān)鍵詞：央行 女職工 難點與對策

一、基層央行女職工面臨的困難和問題

（一）、女職工承受的精神壓力大。隨著近幾年來人民銀行職能的轉(zhuǎn)換、管理體制的變更、人事制度的改革，工作要求和工作效率不斷提高，使廣大的女職工工作的危機感日益增強，尤其是家庭和事業(yè)雙重角色帶來的壓力，使得相當(dāng)一部分女職工感到身心疲憊，心理和生理方面的超負(fù)荷運轉(zhuǎn)使身體狀況前景堪憂。

（二）、人才使用機制不盡合理。女職工客觀上存在生育階段和家務(wù)負(fù)擔(dān)重、體力較差等問題，與男同志相比，其競爭力相對較弱，因此在不同程度上存在不被重用的現(xiàn)象。只有極少部分女同志擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事行政管理和金融監(jiān)管工作。大部分女職工處于業(yè)務(wù)工作第一線，從事記賬、點鈔等日常性、事務(wù)性、 一般性業(yè)務(wù)工作，工作難度和復(fù)雜程度相對較低，有的一干就是幾年乃至幾十年，容易形成按部就班、亦步亦趨的思維方式和習(xí)慣，導(dǎo)致部分女職工滿足于簡單操作上的低成就感和滿足感。

（三）女職工業(yè)余生活單調(diào)。基層女工工作之外是把更多的時間和精力用在了相夫教子和繁忙的家庭瑣事上，社會對女性還存在一定的偏見，基層工會對女職工的身體健康保健、心理保健關(guān)注還不夠，并且能適合女職工特點和需求的娛樂活動也不是很多，這使得女職工的業(yè)余生活十分單調(diào)，以至影響到工作熱情不高。

二、加強基層央行女職工工作的建議與對策

（一）、加強女工工作領(lǐng)導(dǎo)。將其納入工作的議事日程，既要關(guān)心女工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，又要關(guān)心女工的身心健康，緊密結(jié)合工作實際，充分發(fā)揮女工組織的橋梁和紐帶作用，積極引導(dǎo)女工自尊、自信、自強、自立，努力把科學(xué)發(fā)展觀的精髓體現(xiàn)在各項女職工工作之中，凝聚廣大女職工的智慧和力量，以飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，為“三個”文明建設(shè)做出積極的貢獻。

（二）、提高女工的素質(zhì)。支行及女工組織要積極開展"巾幗示范崗"等創(chuàng)建活動以及以"學(xué)技術(shù)，練內(nèi)功"為主題的大練兵、大比武競賽，充分挖掘女典型，造就女能人，通過典型示范、先進引路、以點帶面在女工中掀起“比、學(xué)、趕、超”熱潮，增強全體女工的戰(zhàn)斗力，為女職工的發(fā)展提供廣闊的空間。而作為女職工，一定要克服自身弱點，克服畏難厭戰(zhàn)、驕傲自滿、固步自封的思想傾向，樹立干事創(chuàng)業(yè)的信念，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，以金融事業(yè)的發(fā)展為己任，增強干好本職工作的責(zé)任感和使命感，積極參加崗位練兵、崗位比武、互教互學(xué)等活動，學(xué)先進、趕先進、爭當(dāng)先進。

（三）、營造良好的環(huán)境。女工組織要根據(jù)女性的特點，利用“三.八”節(jié)、母親節(jié)、“五.一”節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，舉行形式多樣、豐富多彩的各項活動，陶冶女職工的身心，活躍女職工的生活。要促進女職工家庭文明建設(shè)。家庭是組成社會的基本單位，是每個職工生活的港灣，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。女工組織要以幫助女職工家庭文明建設(shè)為己任，了解和解決女職工家庭生活中存在的問題，幫助培養(yǎng)良好的家庭生活風(fēng)氣，形成健康的家庭生活模式，為女職工干事創(chuàng)業(yè)提供良好的精神家園。

（四）、維護女職工權(quán)益。基層女工組織要充分發(fā)揮其在聯(lián)系、團結(jié)、帶動廣大女職工的優(yōu)勢，要始終站在組織所急、女職工所需，切實把廣大女職工的利益維護好、實現(xiàn)好。做好女職工的保護工作，切實關(guān)愛女職工，依法保護女職工在工作和勞動中的安全與健康，使女職工身體健康多一道保障線;維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，確保女職工代表在職代會中應(yīng)達到的比例;要鼓勵廣大女職工積極參加“建言獻策”活動，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，引導(dǎo)女職工走健康的健身之路，為構(gòu)建和諧社會提供精神動力和智力支撐。

（五）、激化女工的創(chuàng)造性。基層央行女職工組織要注重女職工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，并為女職工提供良好的發(fā)展環(huán)境和施展才華的空間，既要培養(yǎng)業(yè)務(wù)能手、又要培養(yǎng)善于分析問題解決問題的專家型、管理型人才;既要培養(yǎng)專才，又要培養(yǎng)全才，以適應(yīng)央行新職能的需要。一是啟動激勵機制，對工作任勞任怨，富有創(chuàng)造性，成績突出，一貫表現(xiàn)好的女職工，要樹立為典型，大力表彰，從而有效激化女工的主觀能動性，為基層支行建設(shè)貢獻力量;二是要創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件，調(diào)動一切積極因素，激化女職工參與發(fā)展的創(chuàng)造合力，創(chuàng)造成果得到肯定，才能讓女職工在工作崗位上有充分展現(xiàn)自己才能的機會，以達到人盡其才，為央行事業(yè)發(fā)展做貢獻。要不斷豐富和完善文明建功立業(yè)活動的內(nèi)涵，創(chuàng)新活動的形式和領(lǐng)域，提升活動的質(zhì)量和實效，以開展“建、創(chuàng)、爭”、“女職工文明示范崗”和“文明家庭”等活動為基本方式，提高女職工競爭意識和創(chuàng)新能力，增強女職工職業(yè)道德意識，弘揚傳統(tǒng)美德;鼓勵她們在實現(xiàn)人生價值的舞臺上，充分發(fā)揮潛在的優(yōu)勢，發(fā)揮女職工半邊天作用。

2021.10.20

參考文獻：

1.作者：袁霞

文獻名：《加強企業(yè)女職工隊伍建設(shè)》

期刊名：《四川勞動保障》 2011年第05期31頁

2.作者：蘭山

文獻名：《加強非公企業(yè)女職工隊伍建設(shè)之管見》

期刊名：《中國工運》 2008年第03期44頁