人力資源管理視域下的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探究

摘要：新經濟時代，企業(yè)的經營發(fā)展戰(zhàn)略更加注重對員工的思想文化建設。文章主要研究了人力資源管理視域下企業(yè)思想政治工作的意義，及現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的不足。經研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作管理制度有待改進，思想政治工作與企業(yè)文化融合不深。對此，提出了相關創(chuàng)新策略，建議企業(yè)創(chuàng)新工作方法實現(xiàn)滲透管理，促進思想政治工作與企業(yè)文化建設深度融合。

關鍵詞：人力資源管理;企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

引言

國家政府部門在2021年7月印發(fā)了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》。其中，強調企業(yè)要加強內部思想政治工作，將思想政治工作與企業(yè)的生產經營管理、人力資源開發(fā)等工作進行有效結合。而在企業(yè)的經營發(fā)展中，人力資源管理是企業(yè)內部建設的重要內容，思想政治工作則是促進企業(yè)穩(wěn)定內部環(huán)境、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關鍵。新時代環(huán)境下，社會發(fā)展對企業(yè)基于人力資源管理的思想政治工作提出了全新要求。為推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，對人力資源管理視域下的企業(yè)思想政治工作進行了研究。

一、人力資源管理視域下企業(yè)思想政治工作的意義

（一）有利于增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)基于人力資源管理對員工進行思想政治工作，不但能引導員工增強對思想政治工作的認識，還能幫助企業(yè)深入了解員工的思想發(fā)展情況和政治素養(yǎng)水平，切實從員工的需求、思想發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等方面開展針對性思想政治工作，提高員工對企業(yè)的向心力。并且，一些企業(yè)的人力資源管理部門，在員工培訓中會深入了解員工的訴求，結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略幫助員工調整職業(yè)規(guī)劃并提供指導意見，充分照顧員工的需求，能夠提高員工對企業(yè)的歸屬感。如此，能夠從多方面增強企業(yè)對員工的凝聚力。

（二）有利于提高管理水平

企業(yè)內部的管理水平對企業(yè)提高自身市場綜合競爭力存在一定影響[1]。而加強人力資源管理是企業(yè)提高內部管理水平的主要路徑。同時，企業(yè)加強思想政治工作能夠引領員工的思想文化建設，為加強人力資源管理創(chuàng)造有利條件并營造良好的管理氛圍，從而促進企業(yè)提高綜合競爭力。企業(yè)基于人力資源管理落實思想政治工作，能夠將員工訴求、企業(yè)經營發(fā)展方向、企業(yè)發(fā)展的目標等內容進行有機結合，并以此調整人力資源管理的具體工作內容與方法，制定科學、合理、員工認同的管理制度。企業(yè)加強思想政治工作還能提高對相關政策的認識，促進企業(yè)相關工作的與時俱進，強化企業(yè)經營管理的規(guī)范性與實效性。

（三）提升員工思想覺悟

企業(yè)基于人力資源管理中，推動思想政治工作落實，能夠進一步提高員工的思想政治素養(yǎng)水平。企業(yè)帶領員工深入了解思想政治內容，有利于深化社會主義核心價值觀對員工的影響，進而提高員工的思想政治覺悟。企業(yè)基于人力資源管理對員工開展系統(tǒng)化的思想政治工作，結合員工的思想水平及其發(fā)展情況激進型針對性的思想政治培訓，有益于企業(yè)文化建設中其企業(yè)政治意識的建立，再依據(jù)人力資源管理工作深化培養(yǎng)員工的社會責任意識和服務意識。員工不斷提高自身思想覺悟，能夠加深其企業(yè)文化、企業(yè)經營和發(fā)展戰(zhàn)略、工作責任意識等方面的理解，促進員工形成大局意識。

二、人力資源管理視域下企業(yè)思想政治工作的不足

（一）思想政治工作管理制度有待改進

部分企業(yè)因缺乏健全、完善思想政治工作管理制度，存在企業(yè)員工對思想政治工作不重視等現(xiàn)象。當前環(huán)境中，市場競爭壓力較激烈，一些企業(yè)為實現(xiàn)經濟效益最大化，內部實施的人力資源管理工作制度主要針對企業(yè)經營發(fā)展等內容展開，企業(yè)的思想政治工作沒有得到全面落實，或者流于形式。還有部分企業(yè)沒有認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的影響與作用，認為思想政治工作未必能對企業(yè)來直接的經濟效益，所以企業(yè)內部人力資源管理沒有設置思想政治工作，將思想政治工作邊緣化。而一些企業(yè)因缺乏思想政治工作的專業(yè)人才資源等因素，導致企業(yè)思想政治工作管理制度無法及時更新，企業(yè)的思想政治工作目標也相對模糊，難以推進思想政治工作落實到位。

（二）思想政治工作未與日常管理結合

部分企業(yè)基于人力資源管理開展思想政治工作時，存在思想政治工作難以融入到人力資源管理工作中的情況，企業(yè)日常管理中的思想政治工作建設不足。從企業(yè)的思想政治具體工作內容來看，主要有：深入貫徹黨的指導方針、堅持黨的規(guī)劃發(fā)展路線、響應黨的相關政策，將其作為企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略的主要依據(jù)，堅持服務企業(yè)中心建設、服務基層的原則，提高企業(yè)內部的整體素質水平[2]。而企業(yè)思想政治工作與人力資源管理工作存在相通之處，但部分企業(yè)沒有準確掌握二者之間的結合點，思想政治工作沒有與企業(yè)的日常管理工作形成合力。還有一些企業(yè)的人力資源管理部門，沒有充分發(fā)揮思想政治工作在新員工培訓與教育中的優(yōu)勢，導致企業(yè)思想政治工作對員工的影響力相對欠缺。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化融合不深

企業(yè)通過汲取以往發(fā)展過程中的經驗，不斷完善人力資源管理部門的工作內容與制度建設，持續(xù)推動企業(yè)文化建設進程。但一些企業(yè)的人事部門管理層職位的應聘條件，比起思想政治工作的理論知識水平和方法等內容，更加注重人力資源管理專業(yè)人才的工作水平。并且在當前市場環(huán)境中，思想政治素養(yǎng)與人力資源管理專業(yè)兼具的復合型人才較為匱乏，企業(yè)缺乏能夠實現(xiàn)在日常管理中通過思想政治工作提高員工素養(yǎng)，進而推進企業(yè)文化建設進一步發(fā)展的人才資源保障。企業(yè)的思想政治工作與人力資源管理難以深度融合，則無法保證企業(yè)文化建設對員工深化其指導作用的實效性。

三、人力資源管理視域下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）完善思想政治工作制度

企業(yè)要充分認識到基于人力資源管理的思想政治工作，對于企業(yè)內部環(huán)境與外在競爭力的影響與作用。找準思想政治工作的定位，以促進企業(yè)優(yōu)化產品和提高服務質量為基礎，提高企業(yè)員工思想水平與政治覺悟為基本要求，根據(jù)企業(yè)內部運營環(huán)境的需求與人力資源管理工作的范疇，完善企業(yè)思想政治工作制度。企業(yè)應結合不同部門的工作性質與內容，基于國家政策文件的建議與要求，健全思想政治工作的相關制度和保障機制，對不同部門設置相適應的思想政治工作任務，并將績效管理融入其中，逐步提高部門的整體思想政治素養(yǎng)水平。同時，要完善保障思想政治工作時效性的監(jiān)管機制，確保思想政治工作內容及時更新，貫穿企業(yè)生產經營全程。并且要強調人力資源管理部門在日常工作中對企業(yè)員工的服務意識，增強員工對企業(yè)的向心力，以便思想政治工作順利進行。

（二）創(chuàng)新工作方法實現(xiàn)滲透管理

企業(yè)要積極開展員工的思想政治培訓，確保員工對思想政治工作的認可，才能促進人力資源管理及思想政治工作落實到位。因此，企業(yè)要取得思想政治工作的良好成效，需要結合時代特點和社會發(fā)展環(huán)境，深入了解員工思想現(xiàn)狀及其內在建設的需求，對企業(yè)相關資源進行整合利用，設計具有新穎力、員工喜聞樂見的方式方法開展思想政治工作，實現(xiàn)將思想政治工作滲透到日常管理中。例如，企業(yè)可以利用新媒體挖掘思想政治工作的企業(yè)教育資源，再創(chuàng)新員工上下班打卡的方式，借助現(xiàn)代化科學技術開發(fā)新型上班打卡的手機APP，將傳統(tǒng)的指紋打卡、定位打卡形式，轉變?yōu)樵贏PP上進行思想政治理論知識的問答的方式。即推動了思想政治工作落實，也有利于思想政治工作滲透到日常管理當中。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設深度融合

首先，企業(yè)要將企業(yè)文化的內涵與思想政治工作的內涵進行有機結合。企業(yè)應積極探索以企業(yè)文化建設而為載體的思想政治工作模式，將主流文化融入企業(yè)文化建設當中，充分發(fā)揮主流文化對員工思想文化引領的優(yōu)勢與作用。其次，企業(yè)在尋求企業(yè)文化建設與思想政治工作一體化的實現(xiàn)路徑時，還可以將思想政治工作融入企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略目標當中，將思想政治工作目標與薪酬管理掛鉤，為思想政治與企業(yè)文化建設的有效融合提供保障[3]。通過人力資源管理的相關工作，設計員工樂于參與、能夠企業(yè)文化建設與思想政治工作有效結合的文體活動，豐富企業(yè)文化與思想政治融合的體現(xiàn)形式。最后，企業(yè)要促進人力資源管理工作中，對員工的人生觀、價值觀、世界觀的培養(yǎng)與引導。將其設置到企業(yè)文化的基本要求，以及新員工培訓的主要內容當中。

結語

企業(yè)基于人力資源管理推動思想政治工作，能夠進一步提高員工的思想覺悟，為企業(yè)的經營發(fā)展提供有利條件。現(xiàn)階段，企業(yè)需要準確認識到思想政治工作的影響與作用，積極創(chuàng)新相關工作的方式方法與管理制度，促進企業(yè)文化建設與思想政治工作的有效融合。如此，有利于企業(yè)制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略。

參考文獻

[1]李江紅. 企業(yè)政工與人力資源管理的契合發(fā)展[J]. 人才資源開發(fā)，2021，（18）：93-94.

[2]董雨寒. 建筑設計企業(yè)中黨建思想政治工作與人力資源管理工作的融合研究[J]. 安徽建筑，2021，28（09）：287-288.

[3]康鳳麗. 事業(yè)單位人力資源管理與思想政治工作融合[J]. 現(xiàn)代企業(yè)，2021，（08）：107-108.

作者簡介：張偉（1982年7月），男，漢族，安徽省合肥市人。學歷：本科。職稱：初級。單位：中鐵四局集團有限公司第八工程分公司。研究方向：中級經濟師方向。