現代船舶管理存在的問題及建議

張永超

摘 要：隨著國家交通強國戰略的實施，我國的水路運輸業也進入了高速發展階段，同時，在高速發展之中很多問題也開始凸顯。采用現代化的方式管理船舶有著重要的意義，這不僅決定著我國船舶行業的可持續發展道路，還影響著我國船舶行業的經濟效益。因此，大力提升船舶的現代化管理水平，最大程度減少船舶運行作業中出現的問題。本文認真分析現代船舶管理存在的問題，深刻剖析問題存在的原因，并對存在的問題提出了可借鑒的解決建議，為業內管理人員提供參考。

關鍵詞：船舶管理;現代化;可持續發展;對策

中圖分類號：U676 文獻標識碼：A

0 引言

船舶管理是保障水路運輸安全、維護水域清潔、促進水路運輸業健康發展的重要手段，船舶管理是船舶機海務、船舶維護、船舶資產管理及船舶營運服務的總稱，隨著航運業競爭加劇，只有把現代化、科技化、標準化的管理不斷融入到船舶的管理當中，并嚴格按照現代管理標準，才能夠有效地解決航運企業存在的管理問題，其中包括管理成本、人員安全、技術老化等核心問題，只有保障了這些基礎，才能夠有效地提升現代化船舶事業的改革，促進船舶行業的進一步發展[1]。

1 實行船舶的現代化發展重要的意義

在傳統的船舶管理中，受限于技術手段、人員素質、管理模式等諸多方面水平限制，整體管理水平較低，現代船舶管理模式，包括船舶安全管理體系、船舶運營管理體系、資產管理體系等的運用，對于船舶的影響更大，顯著影響了船舶公司在行業內的水平，以及未來的更一步發展，它可以在諸多方面為船舶管理行業帶來轉變，體現在以下幾個方面：

（1）船舶管理高效化。經濟發展中，除了帶來了很多的機會外，也帶來了很多的競爭，船舶業也不例外。船舶行業的競爭愈加激烈，傳統的船舶管理模式已經沒辦法滿足船舶行業持續發展的管理需求，因此一定要改變船舶的管理模式，由傳統變為現代，這樣可以大大的提升船舶的管理效率，對于船舶行業經濟效益的增加也是非常顯著。

（2）船舶管理的便捷化。過去的船舶管理方式，對于現在來說是落后的，最典型的是在通訊技術上面，當船舶工作距離較遠的時候，船舶上的工作人員要想和陸地上的人員聯系成功是非常困難的，尤其是當船舶出現故障的時候，船上的人員沒辦法聯系更專業的人員，只能靠以往的經驗去進行處理，但是經驗并不是每次都有用，因此船舶一定要實行現代管理，這樣一來就可以依托現有通信技術，開展遠程診斷，使得船舶的管理更為專業[2]。

2 當前船舶管理中存在的問題

船舶管理雖然是不斷進步的，但在進步的過程中還是存在著諸多的問題，比如海難事故、人員傷亡事故等的發生，給船舶事業造成了很多負面的影響，同時不規范的船舶管理，對于生態環境也造成了巨大的破壞，筆者認為導致這些問題存在的原因如下：

（1）當前船舶管理人員的綜合素質一般。管理離不開對人才的需求，人才是管理中最基本的一個要素。隨著經濟科學的發展日新月異，新型船舶在市場上投放、新型船舶設備出現、船舶的路線改革等等事情，都對船舶管理人員的要求更為嚴格了，除了要有專業的船舶知識和船舶素養，還要對內河船舶相關的法律法規有所了解，這對船舶管理人員的挑戰是巨大的，能夠滿足這些要求的管理人才非常少，當前船舶管理人員普遍還沒有達標，這就導致船舶安全事故時有發生。

（2）船舶工作人員配備混亂、專業性能較差。船舶行業的持續發展，導致了市場上人員的供求越來越緊缺，很多船舶公司為了提高自身的競爭力，降低船舶的運營成本，就刻意的減少了船舶工作人員的數量，這就導致進行工作作業的時候，船舶工作人員的勞動時間和勞動強度大幅度的增加，進而導致船舶工作人員過度勞累，甚至影響生命安全。[3]同時為了船舶公司盡快的招到船員，在船員的專業性上也疏忽了許多，雖然有很多培訓訊機構可以進行學習，但是培訓機構本身的師資力量和水平就很一般，這就更加導致學員的綜合素質以及能力較差，完全沒有辦法滿足現代船舶的管理要求。

（3）現代船舶管理中的規章制度不完善。不論什么運營，都離不開規章制度的約束和管理，船舶行業的管理也是一樣的，需要一套性能完整的規章制度來進行管理。但是當前很多航運公司都缺乏具體的規章制度，對于船上的安全性能、設備的檢查、人員的調配、設備的維修等方面都沒有具體的明確，忽視了這些航運中可能出現的問題，所以在問題發生的時候，很多船員都是措手不及，進而導致問題更加嚴峻，嚴重的影響了船舶行業的安全和發展。

（4）船舶管理者（船長）的行使權降低。在過去的時候，船舶管理中船長是船只的重要管理者、重要作用支配者，只要船長發出指令、作出決策，船員們都會按照指令去行動起來。然而在現代船舶運行中，船長的權力行使權被大大的降低了，相比較過去，現在的船長更像是命令的執行者了，這就導致在人員方面沒有一個核心的領導人去進行有效的調控，從而致使安全事故發生。

3 提升船舶的現代管理的對策

雖然船舶管理中心存在著諸多的問題，但是只要堅持改革、提升對船舶的現代化管理。堅持人性化、科學化、現代化的方針，一定能夠有效地提升船舶的管理，促進船舶行業的重大發展。具體對策如下：

（1）培養船舶工作人員的職業素質。對于船舶管理來說，船舶工作人員的職業素質起著重要的決定，船員的職業素質不僅體現在服從管理方面，還體現在船員的個人職業技能上，因為船舶會隨著時代的發展不斷地升級，船舶公司應該給予船員定期的定向的專業培養，讓船員充分的學習最新的內容，在將來的具體工作中可以最大程度的發揮自己的職業技能。

（2）提高管理人員的管理能力。船員的綜合素質跟上去了，管理者的管理能力也要隨之提升。船舶公司應該定期開展管理人員的培訓，讓管理人員了解最新的工作章程和管理制度規定。當出現重大安全事故或者問題的時候，結合船舶公司給予的相關管理章程，管理者應該就所遇到的情況立即做出判斷，用自己的專業管理能力及時想出對策將問題解決。

（3）建立完整有效船舶管理制度。制度不僅是用來約束人的，更是可以用來管理所發生的各種問題，因此管理制度必須是有效地、完整的、完善的。船舶企業應該結合自己公司的實際情況，在國家法律法規的合法范圍內，制定一套符合章程的管理制度，確保船舶的船舶工作可以有效持續的開展。完整有效的管理制度如下：

1）明確包括管理人員在內的每一位員工的工作職責。只有把工作內容具體的分配下去，每個人才能夠明確自己的工作是什么，才能夠在船舶進行船舶作業的時候，不因為工作分配問題而發生爭吵，并且一定要確保船員積極配合上級領導的指揮，這樣才能夠開展有效的管理工作。

2）明確在進行船舶作業時，船舶的具體工作。很多船舶作業的時候并沒有把船舶的具體工作安排到位，事實上船舶的工作應該安排的非常詳細，比如說拋錨，它不僅是拋錨的問題，首先就要明確先去拋哪一只錨，然后再確定是否應用轉錨機，接著再將錨鏈慢慢的抽出去，隨后檢查剎車、錨鏈的具體位置，完成以上基本工作后，再去進行拋錨。明確船舶其可行駛條件，避免船舶在不良狀態下進行行駛。落實好停泊、交接班制度。船舶停泊過程中，相關工作人員晝夜輪流值班，做好艙室、船舶周邊環境、船員值班情況等的管理巡視，并且在交接班的時候，對船位、船向、吃水等情況進行明確才可以進行交接班。

3）消防安全制度不容忽視，一樣需要明確準備。很多人認為船舶作業，守著內河有很多的水資源，就不用建設消防工作了，其實不然，一定要提升所有工作人員對于化學物品、易燃易爆物品的認知和管理，同時對私自使用大功率電器的行為也應該進行監督管理，定期檢查維修船上的消防救生設備。

4）最后還需落實一些細節性工作，明確船舶防寒、防強風等航行要求。及時對天氣狀況、海上情況做好信息收集與綜合分析，對于可能出現的突發狀況做好提前預警;不良環境下適當減速，結合實際對航速做靈活調整。管理制度科學完善，船舶管理工作才能夠更規范，船舶才得以安全行駛。

（4）加強船舶管理的監督力度。在船舶進行監督管理時，也有部分船舶由于行駛不規范等問題被列入到黑名單。當前還應進一步加大船舶企業的監管力度，一旦發現問題，及時進行解決。首先對于那些黑名單中的船舶，更應該做好檢測、管理工作。對其進行追蹤檢查，是否已經排出了新缺陷和新問題，相關的船舶證書是否完善。待其做好所有待整改的工作后，再進行簽證審批。

落實好船舶登記、安全檢查等各項制度，確保船舶不存在安全問題，存在問題的船舶，企業需及時作出整改。現階段，在對船舶進行管理監督的時候，也可以充分的利用信息技術，建立完善的數據庫，將船舶管理信息匯聚到一起，對其進行信息化管理。[4]不斷提高管理人員的綜合素質，提高其檢測與監督的水平，嚴格落實好各項程序，規范做好船舶檢測，保證船舶安全狀態符合相關要求，提高管理質量。明確船長的權利，發揮船長的管理作用。

4 結語

其實不難看出現代船舶的管理對于船舶公司的經濟起著決定性的作用，我國航運事業持續的發展，船舶公司也面臨著各種挑戰，若想在挑戰中把握住機遇，就一定要重視現代船舶的管理，運用現代化、科學化的方式，加強對船舶各個方面的管理，提高船舶的綜合作業能力，保證航運公司的經濟效益，實現航運行業的在市場經濟地位中的提升。

參考文獻：

[1]王艷波，金偉.現代信息技術在船舶通信導航領域中的應用探究[J].信息通信，2020（2）：91-92.

[2]焦必清.人工智能與現代船舶管理的關系探索[J].船舶物資與市場，2019（10）：73-74.

[3]顧偉良.解析現代船舶管理中的問題及對策[J].中小企業管理與科技，2019（9）：15+17.

[4]繆志中.現代大型船舶管理存在的問題和對策[J].企業科技與發展，2018（3）：45-47.