淺談工會在班組安全建設方面的方法和經驗

焦瓊

（中石化河南油田分公司采油二廠，河南 唐河 473400）

一、強化隊伍建設，積極探索工會工作促進安全的新思路、新途徑

通過扎實開展選舉、培訓等工作，努力實現“三個新”。一是工會干部隊伍素質有新提高，就是要真正做到頭腦更加清醒，視野更加開闊，眼光更加高遠，安全知識更加全面；二是工會干部隊伍形象要有新改變，就是要樹立顧全大局、求真務實、深入基層、把群眾安全放在首位的作風形象；三是工會工作要有新局面，就是要弘揚創新精神，大力推進科技創新、管理創新，用新的思路、新的辦法，以創造性的工作，推動安全工作的提升。

二、開展了安全生產公眾宣教活動，為推動班組安全管理營造氛圍

（一）管理區工會進行了安全生產主題宣講活動，圍繞管理區HSE 應知應會、案例分享交流，講授安全知識課，組織觀看電視專題片《生命重于泰山》，交流學習體會，聽取基層員工意見建議，分析基層安全工作問題，推動難點問題解決。

（二）認真學習研讀總經理2 號令，切實提升安全責任心，扎實推進“五查五嚴”保安全專項行動。三是在管理區大型電子屏幕上顯示中石化安全方針等內容，推送安全生產信息。

三、借助平臺，推動班組安全管理工作步伐

在促進班組安全管理工作中，工會不應該是“考核員”，應該當好“監督員”和“倡導者”，注重文化引領、創新驅動，形式多樣的發揮職工注重安全的主觀作用，而不是被動的因制度、考核而遵守安全。

（一）以“安全生產月”活動為契機，深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要論述，扎實推進安全生產專項整治三年行動集中攻堅為重點，壓實各級安全生產主體責任，強化安全風險識別防控，強化基層安全基礎建設，促進全員安全責任落實，強化風險管控和隱患排查治理效果，推進安全生產長效機制。利用會議、安全技術課、釘釘、“周三講堂”等形式，組織以夏季“八防”為重點的安全教育培訓，促進安全培訓工作有效提升。

（二）安全宣傳進班組。通過編印發放應急手冊、安全讀本、安全倡議書、反恐防暴知識卡片等方式，向員工宣傳生產安全、公共安全、疫情防控與防災減災知識，全面提升職工防范意識和能力。

（三）開展安全風險分析創作競賽，組織員工圍繞本崗位的作業活動，結合自身風險經歷JSA 分析制作短視頻。

（四）以安全對聯、標語等形式提示安全工作。春節期間，為提高崗位員工的安全意是識，管理區積極開展安全知識宣傳，在計量站以及油井、機泵等醒目位置粘貼安全宣傳標語，提醒員工做好安全生產，確保過一個安全、祥和的春節。

四、開展隱患治理，確保生產崗位特別是重點要害崗位勞動保護措施到位

（一）持續進行生產現場HSE 標準化創建。《安全生產法》第七條 生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。所以工會堅持不懈地從細節上注重隱患排查整改。加強對職業安全健康危險源的識別和評價。按集團公司《安全管理手冊》、油田相關要求，重新完善修訂各個崗位的安全生產崗位責任制，制定“班組管理手冊”和“1+3”班組管理法，保持和提高現場HSE 標準化水平。

（二）改革創新降低風險隱患，提高安全系數。管理區有中石化技能大師景天豪命名的技術創新工作室。工會以此為陣地，不斷發揮“火車頭”作用，以提高工作效率、消除安全隱患等作為攻關方向，針對采油現場重點、難點問題開展技術攻關。讓一個女職工就可以完成更換和調整皮帶的工作的《軌道式底座的研制與應用》；減少抽油機翻機事故的《抽油機防翻機裝置》；避免了抽油機致人傷害的風險的《組合折疊式安全防護罩》等項目都獲得了國家專利，現場應用后提高了操作時的安全系數、降低了職工的勞動強度。

（三）人防、技防有機融合，開展治安隱患治理。公共安全也是班組安全中的重要內容。強化人防在治安防范中的基礎作用，同時利用廠信息化建設成果，充分發揮其對治安防范工作的巨大支持作用，另外強化治安調研、信息研判的參謀作用，包括班站周邊村莊、道路情況；安裝攝像頭和人員值守情況；存在哪些治安防范隱患；雨季來臨對臨河低洼地帶、漫水橋等易水淹地帶易塌、易倒、易觸電建筑和設施排查到位，做到防范重點心中有數，防范力量精準投送，防范措施有的放矢。

五、以“健康小屋”為平臺，關懷職工身心健康，堅持過程參與的原則，強化工會在安全生產監督體系中的作用

工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護，認真履行好工會是勞動保護“第一監督人”職責。

建立健康安全組織，制定健康管理制度。成立以安全和工會結合的職工安全健康監督組織。結合《職工健康管理辦法》，《女職工特殊保護管理規定》《職業病防治法》《工傷保險條例》等，組織干部職工認真學習。依據法律法規，結合單位實際，制定了健康安全管理制度以及各類健康和心理培訓活動計劃，有理有據開展職工健康工作。

一方面，積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改。另一方面，工會要始終把促進職工的勞動安全作為工會工作的大事來抓。要充分利用相關會議、安全檢查、事故處理、工作調研等時機，做好對勞動保護知識的宣傳、勞動保護措施落實的督查，促進各級組織共同把勞動保護工作落在實處，并使督查成為常態化，把勞動保護監督工作和給職工創造安全健康舒適的工作環境結合起來實施推進。結合全員“辨風險、查隱患、反三違”活動，對職工的勞動安全、生活安全、衛生狀況等生產和生活問題進行制度性和日常性監督檢查。

通過職工健康小屋的建立對職工身體健康“把脈”，做到疾病早發現、早診斷、早治療。職工健康小屋里的職工健康服務設施包括脈搏血氧飽和度儀、血糖測試儀、生活方式患慢性病風險計算盤、運動強度計算盤及健康運動合理膳食普和畫報等，員工可利用APP 客戶端自行操作，個人相關健康指標在線動態保存，并依據數據結果給出相應治療建議。

六、開展安全教育學習活動，提升班組安全管理內實力

（一）增強員工安全意識。只要員工具備較強的安全意識，才能有效預防事故發生，只有全體員工自覺地參與安全管理，自覺遵守安全生產規程，自覺維護自身的生命安全，才能實現安全生產，對員工安全意識的培養，強化，是從正面培訓和側面引導兩個角度進行。首先，員工只有在了解和掌握所在工作環境存在的危險因素和風險，才能在日常工作中有意識地主動規避消除風險，做到“四不傷害”，利用安全生產月，班前班后會，周一安全日，安全事故案例分析會等。

結合生產實際情況，定期將危險源點、作業規程及可能出現的傷害對班組員工進行詳細講解和培訓，培訓過程中還考慮到每位員工的實際接收和理解能力等，進行不同層次地反復宣講和解析，使每位員工都能夠掌握發現問題、排查、解決隱患的處置能力。達到問題故障的安全、及時、正確的處置。其次，我們的安全工作還從側面進行引導，將安全生產與員工切身利益聯系起來，將員工個人的身心健康與家庭、父母、妻兒的生活聯系起來，大力宣傳“一人安全，全家幸福”的觀念，使員工發自內心的重視人身安全，重視安全生產。實現以“要我安全”到“我要安全”的轉變，從而使班組員工自主預防安全事故的發生。

（二）提高員工安全生產技術能力。落實“預防為主”方針，要求班組全體員工全面掌握安全生產技能，加強安全生產技能培訓，建立完善的培訓機制，將安全培訓納入工作計劃，并建立于安全生產技術相關的激勵機制，鼓勵員工不斷提高安全意識和技能水平。針對管理區的實際情況，對不同崗位所涉及的專項安全知識培訓，對重大危險源組織開展事故預防及應急演練，并將以往或類似崗位發生的具體案例作為關鍵內容，進行經常性培訓教育。班組還定期組織開展崗位勞動安全競賽活動。來提高員工安全生產技能。由于班組的全員參與及團隊的協作，致使安全工作始終處于全面受控狀態。具體來說，主要從一下幾個方面現場實施：

1.為進一步提升班站標準化管理水平，確保標準化班站建設工作有序、高效開展，并達到合格標準化班站的驗收要求和班組安全工作建設情況，全班人員齊具智慧，共同努力，使得標準化班站工作均進一步推進。

2.對于班組新分的人員,我們認真落實班組級教育，同時加強節假日期間人員的安全教育。做好新工人、休長假職工的安全教育，切實有效杜絕“四個重點”中的重點人的教育監督。

3.加強班組安全建設，強化班組安全管理，因為班組是安全生產的基礎，只有健全班組“安全生產五項制度”及班組崗前5 分鐘安全交底工作，才能使每個人每天對安全有深刻的認識。

4.不斷開展應急演練，提高突發事件處置能力。結合生產實際和風險識別情況，制訂的應急演練項目和運行計劃，堅持開展演練活動，通過演練促進職工應急處置能力，將事故消滅在萌芽狀態。包括：恐怖分子突然襲擊演練、暴雨防洪應急演練、天然氣泄漏應急演練、跑油應急演練、外輸管線穿孔應急演練、井場油氣管線泄漏著火應急演練等。

5.加強自救技能培訓。空氣呼吸器的使用方法和注意事項、生產生活中常見外傷緊急處理、心肺復蘇等內容進行理論知識培訓和現場操作演練，幫助員工熟練掌握正確的日常應急救護知識，加強應急救援技能知識的學習，在遇到意外事件時學會自救和互救，減少因突發事件、疾病、災害等帶來的傷害。

七、以人為本，注重實效，解決職工實際問題

以人為本”是管理區科學發展的核心，也是班組安全的“主體”。

（一）做好夏季防暑降溫工作。提前做好站點空調、冰箱檢查維修，并定期檢查使用和衛生情況；同時保證純凈水、冰棒的供應，由基層支部工會主席負責，為各站點配送，還配發了甘草、竹葉青等防暑降溫物品；及時補充配備藿香正氣水、創可貼等藥品。努力做到不讓一個職工因高溫出現不適而影響工作和健康。防疫期間，從班站消毒到人員車輛管理都嚴格管控，保證職工的人身安全和健康問題

（二）關心女職工身心健康，切實做好女職工的勞動保護工作。主要是做好女工“四期”保護工作，對懷孕和哺乳期女工及時調整崗位或工作時間，在招待所安排專位休息、上下班車專位乘坐等確保特殊女職工健康安全。為懷孕女職工協調調整了崗位。在上級女工委的統一安排下，為全管理區女職工發放了勞動保護用品和衛生費，并交納了女職工特病安康保險；已婚女職工進行了健康檢查。

統計身心健康高危人群，給予了崗位適應性評估和健康干預措施及方案；在重點崗位員工參加了職業心理健康狀態測評；為殘疾人辦理了年審；為參加健步走的職工發放了營養品；為患大病職工申請了緊急救助金。同時做好職工職工健康體檢服務，讓職工感受家的溫暖。