人力資源管理中的人才培訓管理問題研究

摘要：在新的經濟發展環境下，為了切實提升企業的市場競爭力，加大人才培養是非常有必要的。注重人才培養管里，不僅能夠提升企業人力資源的整體素質，同時還能對企業的資源潛能進行深入的挖掘，有效提升企業的競爭力，這對于企業的發展大有裨益。本文基于此，探究了企業人力資源管理當中加強人才培訓管理的辦法，以期為相關工作人員提供指導和幫助。

關鍵詞：人力資源管理;人才培養;方法

1.企業人力資源管理的現狀及原因探究

當前，我國部分企業在人才培訓方面存在著不重視、不關注、方案不完善等一系列問題，導致企業的經營理念落后，企業的生產手段沒有改進，這對于企業實現現代化改革是非常不利的。另外，部分企業在長期發展過程中沒有在人才培養方面投入足夠的資金支持，將本應當用于優質人才培養的資金隨意挪用，進而造成企業人才的匱乏和斷層。究其原因，主要是很多企業的管理層對于人才培養的認識不足，將重心放在企業的經營管理上，忽視了互聯網時代現代化建設對企業造成的沖擊。長此以往，必然會導致企業人才斷層，企業經營方法落后于同行業其他企業，進而被社會、被市場所淘汰。

2.我國企業人力資源管理中人才培訓管理發展方法探究

2.1注重人才培訓內容和實際貼合，豐富培訓形式

當前，在進行人才培訓發展的過程中需要注重和實際相貼合，從企業職工的需求出發來進行培訓內容的設計。因此，企業管理層在開展員工培訓之前，首先要做好員工的培訓需求調查，充分掌握企業內部職工想要學習和掌握的內容，進而為后續的培訓活動作出針對性的處理。

其次，企業管理層需要做好培訓情況的調查，對企業內部開展的各項培訓進行深入探究，將廣大職工的反饋和意見總結起來，進而對培訓內容進行針對性的調整，這樣能夠充分彰顯培訓活動的針對性和實效性。

另外，在豐富培訓形式的過程中，企業管理層需要注重對現有制度的油畫補充，積極擴大各項培訓內容方面的資金投入，不斷補充并豐富培訓形式和培訓內容。在實際開展培訓過程中，可以聘請外來專家組織專題講座、開展座談會、小班授課等諸多方式來實現該領域專業知識的傳授。

2.2建立完善的培訓管理體系

當前，需要注重集中優化行政管理體系，企業所在城市的勞動保障部門則需要針對職工培訓工作的開展情況、進度以及成效等進行監督考核，出臺一系列的指導文件，充分突出企業培訓在企業發展和員工教育方面的主導地位。同時，需要充分發揮企業本身的效用，向員工積極灌輸先進知識，培養出更多具有高水平、高技能的專業化人才，在此基礎上補充優惠政策，進而恰當的調整員工的培訓費用。

其次，需要根據企業的實際發展情況以及遠期發展目標來建立一個具有特色的員工培訓管理部門。在建立員工培訓管理部門之后，企業有必要對現有的職工培訓內容進行補充，落實自身的職責，開展多種多樣的培訓活動。在完善培訓內容時，可以選擇馬斯洛的需求層次理論，將所有員工的自我發展及自我實現需求進行深入的解讀，確保人力資源培訓管理可以員工個人的發展有效契合。

最后，需要注重落實職工的終身培訓，并且注重對員工落實各項培訓鼓勵。在進行激勵機制的完善過程中，能夠充分調動員工的參與積極性，企業培訓激勵機制的創新應用對于企業優秀人才的培訓率具有顯著的影響，因此需要注重完善培訓機制，提高職工參與的積極性，強化培訓效果，繼而對人才跳槽等多個方面的風險進行有效控制。在完善激勵機制的過程中，企業要結合自身的實際情況來對薪酬獎勵、考核頻率進行明確說明。在員工通過考核之后，從精神和物質兩個方面來對員工進行獎勵。

2.3建立完善的人才培養機制，營造一個良好的人才發展環境

現階段，我國社會經濟發展趁著互聯網以及全球經濟一體化的東風取得了令人矚目的成就，各行業、各種規模的企業層出不窮，評價一個企業的競爭力也不再是通過企業的規模、企業的生產力來完成的，企業的行業高質量人才數量扮演著越來越重要的角色。因此，對于現代化企業來說，除了要注重本身的產生生產以外，還需要同時建立完善的人才培養機制，為優秀人才的培養營造一個良好的發展環境，只有這樣才能夠切實推動企業的又好又快發展，提升企業在整個市場上的競爭力。

為了落實企業人才培訓的成效，企業管理層需要在企業人才培訓經費方面加大投入，為企業人才的學習和良好環境的構建提供支持。企業在發展過程中也需要注重多種類型培訓手段的綜合應用，為企業員工的考核和評價提供多個方法途徑，制訂一套完善的職業準入人才培養機制和管理制度等。

3.結語

綜合全文，在當前我國經濟迅速發展的大背景下，企業加大人才培養力度對于推動企業又好又快發展和提升市場競爭力具有非常重要的意義和作用。在進行企業人才培養時，需要從完善制度、加大激勵力度、豐富培養方式、健全培養體系以及營造良好環境等多個方面入手，只有這樣才能夠有效保障企業的人才培養質量，為企業的發展夯實基礎。

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作者簡介：高曉紅（1971.3-），女，漢族，山東省威海市榮成市，人力資源管理崗，高級經濟師，研究生，軟件工程。