探討如何在企業治安保衛中開展思想政治工作

馮其北

摘要：隨著社會時代的發展進步，使得我國在各個領域中都出現了變革與優化，在這樣的良好發展態勢下，我國企業紛紛進入到了激烈的市場競爭之中。目前企業競爭主要體現在軟實力和硬實力方面，這也就意味著企業一定要重視對職工進行的思政工作，以此強化企業凝聚力。企業以往應用的傳統式思政工作手段，已經無法滿足現今社會的發展需要，為此企業在思政方面的工作改革，勢必會成為企業強化向心力的根本所在。本文主要分析在企業治安保衛中開展思想政治工作的意義，并提出幾點有效的策略，以供參考。

關鍵詞：企業;治安保衛;思想政治工作;策略

在如此激烈的市場競爭環境下，各個企業為了爭取一席之地，紛紛進行了企業改革，并通過多樣手段強化企業在競爭方面的核心實力，由于企業競爭不僅限于硬實力的競爭，還包括軟實力的競爭，為此企業就要注重在企業文化、員工思政素質等方面的提升，與此同時，企業在經濟方面的促進和發展，可以同員工思政素質提升緊密聯系，以此達到激勵員工的目的。

一、在企業治安保衛中開展思想政治工作的意義

（一）思政工作是治安保衛工作開展的力量源泉

企業治安保衛工作主要是保障企業能夠正常運行，其中還包括內部員工的生命安全與財產安全，作為一個重要的職能部門，這項工作在企業未來發展過程中發揮著不可替代的作用[1]。在市場經濟體制不斷改革的背景下，企業思想政治工作與安保工作之間的聯系愈加緊密，企業治安保衛工作可以以思想政治工作作為引導，同時相關人員也要在企業治安保衛工作中合理融入思想政治教育工作，以此來提高企業人才培養質量，為治安保衛工作提供源源不斷的力量源泉。現階段，很多企業過于重視經濟效益，忽視了對員工在思想上的教育，企業員工受到拜金主義的影響，不惜利用各種手段追求金錢，在企業內部出現了非常多的丑陋現象，這都是由于企業思想政治教育工作不到位而造成的。因此，必須要做好思想政治工作，才能夠避免這些問題的產生。

（二）思政工作是提升治安保衛人員素質的途徑

思想政治工作在企業發展過程中具有著舉足輕重的地位，不僅可以提高員工的思想政治水平，還能夠使企業治安保衛人員的職業素質進一步提高。企業治安保衛人員的職業素質將會直接影響企業的各方面利益，不僅關乎著企業的形象名譽，還是保障企業能否安全、穩定的生產運行。

（三）思政工作是激勵治安保衛人員積極性的方法

對于企業治安保衛人員來說，開展思想政治工作能夠在一定程度上調動他們工作的積極性，也是促進企業治安保衛工作順利開展的重要保障。企業只有將治安保衛工作擺在首位，并加強對企業治安保衛人員的教育力度，才能夠幫助員工樹立正確的三觀意識，避免受到社會上不良風氣的影響，杜絕做出影響企業利益的腐敗事件，為企業治安保衛工作貢獻屬于自己的一份力量[2]。

二、在企業治安保衛中開展思想政治工作的策略

（一）利用網絡技術開展思政工作

在互聯網環境下，網絡技術為人們帶來了更便捷的信息交流和信息傳播方式，企業思政部門可以基于網絡技術，推進企業治安保衛中的思想政治工作。為此，企業思政部門可以創建本單位在思政方面的教育網站，員工們可以在網站上發布工作日常、生活日常，釋放自己內心的小文藝或是小困惑，企業思政部門的工作人員，可以輪流擔任網站客服，幫助員工解答困惑，給出幫助性意見。不過企業思政部門的工作人員在通過這種方式，進行思政教育的時候，一定不能僅應用單一的口述進行工作，因為這樣會讓員工感到枯燥，甚至會引起反感，為此企業思政部門的工作人員可以及時更新網站中的思政信息，設立分類服務專欄，創建心理咨詢窗口等方式，來了解治安保衛人員的心理狀態與思政水平[3]。

（二）幫助人員樹立理想信念

伴隨著我國良好的發展態勢，企業治安保衛人員在思想、物質方面的需要持續提升，大多數員工都沒有明確理想信念與思政觀念，因此十分需要企業思政部門的工作人員，充分釋放思政引導作用，強化治安保衛人員對自身企業的良好認同，學會正確選擇個人利益與企業利益，與此同時，為了實現治安保衛人員在理想信念方面的形成，思政工作人員一定要懂得傾聽治安保衛人員的實際想法和切實建議，以此強化企業思政工作人員，在引導員工提升思政水平時的感染力與說服力。例如，企業可以開設建議信箱，并組織治安保衛人員匿名寫出對企業的意見，其中可以涉及到企業制度、領導層等內容，只要是自身切實想法，就都可以寫，不過在寫企業各個方面缺失之處的時候，一定要同時寫出相應的解決措施。在所有人員都匿名投稿完成之后，思政工作人員可以將所有的問題和解決對策整理出來，并制作一個大的展板，將所有的問題和建議都貼在展板上面，由員工公開投票，投票完畢后，領導層要對投票結果評定，最后通過員工們所提出的切實且合理的問題解決對策。這樣一來，員工對企業一定會產生認同感，自然就會樹立在企業未來發展過程中的理想信念，提升思政水平。

（三）注重以人為本的原則

企業在思政工作方面的推進，需要一個較長的動態化發展過程，在此過程之中，思政內容和宣傳形式也會持續更新與完善，為此企業思政部門的工作人員，就要懂得以發展眼光看待問題，總結問題。人是一個具有較強情感傾向性的高等生物，所以若在思政工作中，懂得求真務實，以人為本，以情感人，相信企業員工在思政方面的水平一定會得到良好提升[4]。為此企業思政工作人員，可以從員工的身邊小事、家庭問題、子女教育等方面入手，以此同員工產生情感共鳴，準確掌握員工在思政方面的動態化走向。這樣一來，員工便能夠切實感受到企業對他的關懷，自然員工在工作中也會更加努力，更加求真務實，其在思政方面的動態走向也會向企業文化靠攏。

結束語：

總而言之，在企業治安保衛中開展思想政治工作，能夠很好強化企業在競爭方面的軟實力，為此企業思政工作人員就要注重工作開展策略改革，持續提升思政工作在員工中的滲透力和感染力，以此將思政工作同企業綜合實力相結合，幫助企業在市場競爭環境中獲得一席之地。

參考文獻：

[1]趙毅.論企業政工人員素質對治安保衛工作的重要價值[J].大眾投資指南，2018（11）：198.

[2]雷建華.新時期國有企業治安保衛人員的思想政治工作研究[J].辦公室業務，2017（02）：87.

[3]孫保恩.對企業治安保衛人員思想政治工作的思考[J].中外企業家，2016（32）：151.

[4]呂奎.淺談保衛人員思想政治工作在企業管理中的作用[J].智富時代，2015（12）：134.