下屬騷擾員工，主管為何被辭退

永劍

8月，阿里巴巴女員工事件在網上引發高度關注，對于此案，警方目前仍在依法辦理。但作為牽涉其中知名企業，阿里巴巴也一度深陷輿論的旋渦。8月9日，阿里巴巴內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定，同城零售事業群總裁和HRG引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅被記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用。

職場上的性騷擾事件時有發生，那么，男下屬涉嫌侵犯女員工，相關主管緣何要擔責辭職？發生在上海市的一起勞動爭議糾紛，或許能夠給出答案。

女員工被騷擾

2017年9月，23歲的黃琳入職飛力公司，兩個月后，與飛力公司簽訂了一年期的勞動合同。黃琳是應屆女生，上海名校畢業，曾在這家企業實習過，當時實習部門的經理汪平對她印象不錯，在實習意見上給了很高的評價。當年到學校招生，黃琳的實習經歷成為加分項。她是外地人，夢寐以求留在一線大城市工作，如今終于心想事成，她非常感謝汪平。

黃琳入職的第三天，所在部門就來了新同事，叫周勤。汪平讓黃琳與周勤搭檔開展業務，說周勤是公司引進的營銷人才，在電商界從業多年。周勤40歲左右，長相斯文。周勤和黃琳很快加了微信，方便工作聯系。

9月下旬的周末晚11時許，黃琳正準備睡覺。周勤突然發來微信，他說自己正在酒吧，讓黃琳過去也喝兩杯，并發來了定位。黃琳婉拒道：“我已經休息了，也從不喝酒，抱歉。”周勤說：“必須的哦，哥望眼欲穿想你來陪我。”并發了“色”的表情。黃琳怒懟道：“我跟你有那么熟嗎？請放尊重點。”

“小姑娘拎拎清好伐！”周勤回復并且發了一個憤怒的表情。

生氣的黃琳本想著把他的微信拉黑，又考慮到今后工作上多有聯系，興許是老周只是一時喝高了，遂把手機調成了靜音，蒙頭睡覺。

次日早晨，黃琳打開手機，微信上有十多條未讀信息，全是周勤發來的，用了很多曖昧文字。黃琳想著，將來要跟這樣粗俗的中年油膩男共事，感到很惡心。

她找到在上海工作多年的同鄉趙姐訴說苦悶。趙姐也很氣憤，她勸黃琳立即向領導反映此事，“對職場性騷擾必須零容忍。你如果不吱聲，只會讓對方得寸進尺。”黃琳采納了趙姐的意見，她決定勇敢發聲。

當著趙姐的面，黃琳就將曖昧微信截圖，發給部門主管汪平，并問：“汪經理，這事怎么處理？”汪平沒有發來文字，只回復了一個微笑的表情。一旁的趙姐詫異地說：“這是什么領導啊，必須問個明白。”黃琳連續發了6個問號，但汪平久久沒有回復，于是，趙姐從黃琳手里拿過手機，直接代黃琳發了語音：“汪經理，請回話。”汪平這才有了回音，卻顧左右而言他：“這個……小黃，不必較真嘛。”

黃琳畢竟是職場新人，她覺得汪經理的話或許有道理，抬頭不見低頭見，把關系都搞僵了，似乎也不太好。

此后，黃琳除了配合周勤做業務工作，盡可能與周勤保持距離。哪知，周勤卻把黃琳叫到辦公室，直接問她：“我們可不可發展男女朋友關系？”黃琳當即怒目相對：“除了工作，我跟你無話可說！”

因為汪平上次的反應，黃琳當時并沒有將此事告知汪平。

一天中午，汪平叫黃琳到公司附近的餐廳吃飯，說還有別的同事一起參加。黃琳沒有多想，就答應了。到了餐廳，黃琳卻發現只有汪平和周勤在，她覺得有點不對勁兒，借故上洗手間，離開了餐廳。

公司介入調查?

2018年8月30日，汪平找黃琳談話，解釋說：我好心好意把你和周勤約在一起共進午餐，沒想到這么不給面子。因為此前，趙姐提醒過黃琳注意留存證據，還傳授過職場小技巧。所以，黃琳進汪平辦公室前，就悄悄打開了手機錄音。黃琳說：“我又不是針對你。”汪平又問：“你對周勤態度這么差，今后如何配合工作？”黃琳回答：“我只是跟這人保持距離而已，他騷擾過我，微信截圖也發給你了。”并提出疑問：“汪經理，為什么不給我一個說法？”汪平問要什么說法，黃琳表示，最起碼要賠禮道歉。汪平說：“是不是你們有什么誤會啊？”“我不想摻和這個事”。

黃琳告知汪平：“周勤把我叫到辦公室，明著問我能不能和他發展男女關系。我很明確地拒絕了他，他還是繼續不停地騷擾我，我覺得這已經不存在任何誤會了，就是性騷擾。”

汪平說出自己的看法，“你越端著，他越覺得我要把你怎么樣”，另外還說，“他這么直接，要是我的話，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天”。

見上司如此答復，黃琳十分錯愕。她憤怒地表達了不滿，立刻起身離開。

2018年11月中旬，汪平以黃琳工作表現不達標、不合群為由，向人事經理咨詢希望解除黃琳的勞動合同。人事經理認為，黃琳的行為不符合解除勞動合同的條件，予以拒絕。

與此同時，人事部門向黃琳了解工作情況，黃琳也從人事部門其他員工那里得到傳聞，汪平竟然向公司提出解除與其勞動合同的建議。本不想把事情鬧大的黃琳氣憤不已，她認為，汪平不僅不制止下屬的出格行為，還對自己打擊報復，是可忍孰不可忍。于是，黃琳將前因后果詳細告知人事部門，后飛力公司對周勤展開內部正式調查。2019年1月31日，公司調查結束，結論為，周勤違反公司規定，應立即解除勞動合同。周勤接到調查結論通知后，遂自行離職。

當日，飛力公司還出具《單方面解除函》，指出汪平未盡經理職責，在下屬反映其遭受了異性員工的騷擾行為后，未采取任何措施幫助其不再繼續遭受騷擾，反而對下屬進行打擊報復，并在調查過程中就相關事實進行虛假陳述，已嚴重違反了《員工手冊》及《商業行為準則》，決定即日起解除與汪平的勞動合同。

接到了公司的《單方面解除函》，汪平非常震驚，他覺得公司是小題大做，立即向人事部門提出了申訴。汪平陳述，周勤騷擾女員工，自己只是不想惹事，因周勤騷擾異性員工被殃及實在冤枉。其雖然向人事部門反映過黃琳的個性問題，提出辭退建議，但并不存在打擊報復的事實，也不具有這樣的權限。對汪平的申訴，公司很快予以駁回。于是，汪平向勞動仲裁機構申請仲裁，要求飛力公司支付違法解除勞動合同賠償金36萬元。仲裁未予支持其要求。