淺談火電企業(yè)的職業(yè)健康安全管理

李江泉

摘 要：為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康安全管理，有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保障員工身心健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。運(yùn)用技術(shù)改造、職業(yè)危害因素檢測(cè)、個(gè)體防護(hù)和健康管理等綜合治理措施，使職業(yè)健康管理工作從源頭上得到管控，為企業(yè)帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：職業(yè)健康;職業(yè)危害

1企業(yè)開(kāi)展職業(yè)健康管理的意義

企業(yè)開(kāi)展職業(yè)健康管理工作主要具有兩個(gè)個(gè)方面的意義。

一是保護(hù)員工健康，提高員工滿意度和凝聚力，助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。 員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的基礎(chǔ)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展， 企業(yè)對(duì)于人力資源的重視程度越來(lái)越高，新時(shí)期的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上就是企業(yè)的人才員工競(jìng)爭(zhēng)，所以員工的身心健康對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展具有根源性的影響，一年企業(yè)開(kāi)展員工職業(yè)健康管理具有重要意義。首先，對(duì)于員工來(lái)講，身體健康是第一要素，我國(guó)健康教育的深入推進(jìn)的重大成果就是當(dāng)前國(guó)內(nèi)員工對(duì)于身體健康的追求明顯提高，即便少掙錢，也希望自己不會(huì)過(guò)度勞累，減少因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌纳眢w疾病。其次，企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)健康管理能夠充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，火電企業(yè)本身就是勞動(dòng)強(qiáng)度較高的行業(yè)，并且涉及到很多危險(xiǎn)的生產(chǎn)過(guò)程，因此更需要對(duì)員工的身體健康加以重視，注重勞逸結(jié)合，才能夠讓員工形成更高的企業(yè)忠誠(chéng)度，要讓員工覺(jué)得自己的辛勤勞動(dòng)是值得的，企業(yè)在盡力為員工謀福利。

二是使企業(yè)產(chǎn)生直接或間接的經(jīng)濟(jì)效益，職業(yè)健康安全促生產(chǎn)增效益。在健康安全管理方面出任何問(wèn)題，都可能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)蒙受巨大的損失。因?yàn)閱T工是企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)，所以員工的身體健康情況會(huì)在很大程度上影響到企業(yè)的生產(chǎn)，尤其是對(duì)于重要技術(shù)人員和核心管理人員，對(duì)火電廠這種企業(yè)，技術(shù)人員本身較為稀缺，如果某個(gè)核心技術(shù)人員出現(xiàn)身體健康上的問(wèn)題，一時(shí)間難以找到代替的人選，會(huì)直接導(dǎo)致生產(chǎn)技術(shù)上出現(xiàn)暫停，進(jìn)而影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率，比如某個(gè)重要的機(jī)械設(shè)備急需維修，但是維修人員因?yàn)樯眢w原因沒(méi)法工作，那企業(yè)要么選擇暫停該設(shè)備的工作，要么緊急高薪聘請(qǐng)外援，無(wú)論采取哪一種方法都會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生較大的影響。所以企業(yè)建設(shè)完善的員工職業(yè)健康管理制度，減輕員工的工作壓力，給予員工更多的休息時(shí)間，保障員工勞逸結(jié)合，并且定期安排員工體檢，也是在維護(hù)企業(yè)自身的利益，避免出現(xiàn)緊急情況。

2現(xiàn)行企業(yè)職業(yè)健康安全現(xiàn)狀

職業(yè)病危害具有分布廣泛性，慢性職業(yè)危害和急性職業(yè)危害共存，接觸職業(yè)危害因素多元化的特點(diǎn)。企業(yè)對(duì)管理職責(zé)履行欠缺、專業(yè)工作針對(duì)性不強(qiáng)，系統(tǒng)管理基礎(chǔ)薄弱，員工對(duì)職業(yè)病防治工作缺乏基本防治知識(shí)，職業(yè)病防治水平和知識(shí)不足，在作業(yè)環(huán)節(jié)中存在無(wú)組織排放、對(duì)危害因素檢測(cè)濃度的超標(biāo)治理不到位，控制措施不全對(duì)危害因素的治理、控制、預(yù)防未有效體現(xiàn)在具體的工作環(huán)節(jié)。對(duì)職業(yè)危害的認(rèn)識(shí)停留在最后的防護(hù)方面，未能系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)職業(yè)病防治工作。

當(dāng)前火電企業(yè)的職業(yè)病因素包括：噪聲主要影響聽(tīng)力及神經(jīng)系統(tǒng);高頻、工頻電場(chǎng)主要影響神經(jīng)系統(tǒng);振動(dòng)可引起振動(dòng)病，影響骨骼、肌肉及神經(jīng)系統(tǒng);高溫可引發(fā)中暑，影響神經(jīng)及循環(huán)系統(tǒng);氮氧化物、二氧化硫、臭氧等主要損傷呼吸道，引起眼及呼吸道刺激癥狀，高濃度臭氧可引發(fā)肺水腫。因?yàn)榛痣娖髽I(yè)仍舊屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，需要較多工人，而且鑒于國(guó)內(nèi)火電企業(yè)的發(fā)電原理，員工的工作條件較為惡劣，所以火電企業(yè)的職業(yè)病防治現(xiàn)狀并不容樂(lè)觀，還存在著較大的進(jìn)步空間。

而在管理上，目前火電企業(yè)對(duì)于員工的職業(yè)病防治體系還有所欠缺，一方面缺乏制度上的規(guī)定，沒(méi)有通過(guò)制度明確企業(yè)應(yīng)該怎樣進(jìn)行員工的職業(yè)病防治，通常都是由企業(yè)臨時(shí)安排員工體檢。另一方面，企業(yè)在員工日常工作的過(guò)程中也沒(méi)有足夠的職業(yè)病防治措施，比如沒(méi)有規(guī)定員工在進(jìn)入粉塵區(qū)域必須佩戴口罩或者建設(shè)更加完善的噪音消除措施等，企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)病防治措施存在流于表面的問(wèn)題。

3對(duì)企業(yè)職業(yè)健康開(kāi)展源頭治理

排查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，對(duì)設(shè)備存在的故障率高，導(dǎo)致出現(xiàn)的漏粉、漏氣等問(wèn)題進(jìn)行整治，更換設(shè)備設(shè)施，從本質(zhì)方面解決作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)高溫、噪音、粉塵、有毒物等危害因素難治理問(wèn)題，設(shè)備設(shè)施采取有效措施持續(xù)進(jìn)行改進(jìn)，減少作業(yè)人員數(shù)量、降低作業(yè)強(qiáng)度、減少作業(yè)時(shí)間等。

火電企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)員工造成的職業(yè)病很多都是可以從源頭上加以治理的，通過(guò)改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，降低噪音、粉塵等，這些污染疾病源可以利用更加先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)加以解決。企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)健康管理就應(yīng)該從這些地方入手，從根源上降低員工感染職業(yè)病的概率。

4加大企業(yè)職業(yè)健康安全管理力度

職業(yè)健康管理工作通常由企業(yè)安監(jiān)部進(jìn)行監(jiān)督管理，設(shè)立職業(yè)健康管理崗位，明確崗位職責(zé)，同時(shí)從人力資源部門、工會(huì)、各生產(chǎn)部門明確職業(yè)健康管理人員，做到職業(yè)健康工作全面、專業(yè)管理。建立安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在開(kāi)展安全生產(chǎn)管理工作的同時(shí)，分析和解決職業(yè)健康管理方面的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)作業(yè)環(huán)境中產(chǎn)生的職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，提高作業(yè)人員對(duì)職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知，從而進(jìn)行治理與管控職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

5落實(shí)企業(yè)職業(yè)病預(yù)防責(zé)任

不斷完善職業(yè)健康職責(zé)，明確職業(yè)健康治理方面職責(zé)，各生產(chǎn)部門從職責(zé)角度出發(fā)，對(duì)設(shè)備缺陷提出治理方案，改善作業(yè)環(huán)境，減少職業(yè)危害。對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行改進(jìn)、在現(xiàn)有裝置開(kāi)展技術(shù)引進(jìn)、改造時(shí)，存在的職業(yè)病危害因素，能夠替代、減少、降低、防護(hù)措施得到治理。充分發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督管理職責(zé)，利用公司工會(huì)、各工會(huì)小組，建立職業(yè)健康反饋通道，季度性的走訪部門、班組，收集職業(yè)健康方面的問(wèn)題，通過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)、職代會(huì)對(duì)提出的職業(yè)健康問(wèn)題進(jìn)行解決。

6開(kāi)展職業(yè)健康信息化管理

企業(yè)進(jìn)行職業(yè)健康信息化、數(shù)據(jù)化管理，將職業(yè)健康管理中職業(yè)危害因素識(shí)別、職業(yè)危害因素檢測(cè)、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)化和信息化轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能，能夠?qū)ψ鳂I(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的危害因素超標(biāo)情況和職業(yè)健康體檢提醒。形成職業(yè)健康體檢數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)歷年職業(yè)健康體檢報(bào)告進(jìn)行梳理，將體檢結(jié)果錄入信息化系統(tǒng)，對(duì)員工在崗前、崗中、崗后的職業(yè)健康體檢全流程管理，實(shí)現(xiàn)全面監(jiān)控。

在企業(yè)進(jìn)行職業(yè)健康管理的過(guò)程中，信息化技術(shù)具有非常重要的作用，對(duì)于火電企業(yè)而言，在員工入職的時(shí)候就建立跟蹤式的健康管理電子檔案，因?yàn)樵谌肼毜臅r(shí)候會(huì)進(jìn)行較為全面的體檢，可以作為電子檔案的開(kāi)始，更便于企業(yè)進(jìn)行員工的職業(yè)健康管理。在員工工作期間，定期組織體檢， 并且將每一次體檢的狀況錄入到員工個(gè)人健康電子檔案中，能夠?qū)T工的身體健康情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的報(bào)告，對(duì)員工的身體健康信息進(jìn)行更高效的管理。

7加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康宣傳教育

企業(yè)根據(jù)實(shí)際職業(yè)健康特點(diǎn)，編制適合企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)資料，依托企業(yè)安全教育培訓(xùn)的同時(shí)對(duì)職業(yè)病防治工作展開(kāi)培訓(xùn)。定期邀請(qǐng)職業(yè)病防治方面的專家開(kāi)展專項(xiàng)教育培訓(xùn)，從職責(zé)履行方面提高防治意識(shí)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)工作相結(jié)合。同時(shí)要求外委單位，完成本單位在職業(yè)健康方面的教育培訓(xùn)、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的職業(yè)危害和管控措施、勞動(dòng)防護(hù)等方面的要求，降低外委人員職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)。

8結(jié)束語(yǔ)

職業(yè)健康工作還面臨著諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。用人單位要有高度社會(huì)責(zé)任感，嚴(yán)格履行職業(yè)健康主體責(zé)任，以本質(zhì)化安全和技術(shù)為基礎(chǔ)，資金保障到位，通過(guò)優(yōu)化職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，不斷培訓(xùn)增強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)病防治知識(shí)水平，做好職業(yè)建體檢和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)管能力，逐步提升企業(yè)職業(yè)健康管理。

參考文獻(xiàn)：

[1]國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》GB/T28001-2011

[2]《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2018年修訂版