胡曉舟：在制勝航道上忘我沖鋒

練偉 曾寧寧 羅立峰

為打造堅不可摧的“水下長城”，出海、下潛、備戰……已成為胡曉舟十多年來的生活日常。

瘦高個、膚色微黑，說起話來波瀾不驚、平緩無奇，初見胡曉舟，實在無法將之與那騎鯨蹈海闖大洋的硬漢形象對上號。但你又不得不服，作為新型常規潛艇全訓艇長，他帶領艇員隊先后完成數十項重大任務，成功處置數個重大險情，攻克多個作戰重難點問題，趟出一條“組建即一類、接艇即戰備、出海即迎戰”的戰斗力生成新路。

“敵人不會因為你受傷摁下暫停鍵”

潛艇深海航行，危機四伏：進水、起火、失電、掉深、機械故障、突發敵情……作為潛艇艇長，胡曉舟的一次抉擇、一個口令，直接關乎所有艇員生死、關乎一場戰斗乃至整個戰局成敗。

那年盛夏，某海域，胡曉舟率艇參加某演習。

“×號管發射?！泵钕逻_，胡曉舟的心隨即緊了起來。這次任務關系重大，各方高度關注，不容有失。

正當魚雷進入發射程序時，卻突然出現意外中止。艙室內不斷發出“嘟嘟嘟”的急促警報聲。

是繼續發射還是先處置故障？潛艇指揮艙內一片安靜。千鈞一發之時，胡曉舟心一橫，“×號管中止，×號管準備”！幾秒之內，胡曉舟迅速下達使用備用魚雷口令。

隨著一聲巨響，戰雷直擊目標，精確命中。好消息傳來，官兵們臉上卻看不到一絲喜悅，所有人清楚他們正在“鬼門關”前徘徊。談及當時面臨的險境，艇員們打了一個比方：“就像舉著一顆冒著煙、隨時可能爆炸的手榴彈往前走！”

這一舉就是幾個小時，直至險情得到成功處置。完成任務靠碼頭后，大家心里仍不平靜。

胡曉舟卻另有一番體會。他說，處置前后幾秒，打還是不打的糾結，其實就是心里“咯噔”一下。

然而，“咯噔”之間，卻又顯得特別漫長：既要考慮貽誤戰機可能招致“被殺”，又要考慮故障魚雷隨時爆炸的風險，還要考慮備用魚雷再出現險情。

“回想起來，我的決定是對的。演習就是實戰。實戰中遇上敵方潛艇，能不打嗎？你不打，敵人可就開火了。”胡曉舟說，能打仗，打勝仗，就是要把每次訓練都當作實戰。

無獨有偶。一次紅藍對抗中，艙室內一個部件突發故障，海水立即灌進來，隨時可能出現不可挽回的局面。胡曉舟坐鎮指揮艙，一邊關注損害管制，一邊繼續指揮潛艇“戰斗”，那一仗打得特別艱難。

事后，一名新兵不解：“既然是演習，為什么還要‘帶傷繼續對抗，緩一緩或者向上級匯報不行嗎？”胡曉舟的回答鏗鏘有力，“戰斗打響，敵人并不會因為你受傷摁下暫停鍵”！

單騎闖大洋，生死一念間。這些年，胡曉舟成功處置過的重大險情次數甚至超過普通人一生的重大決定?！澳悴慌滤绬?？”面對這樣的發問，胡曉舟平靜地說：“我是一個軍人，打仗是第一要務?！?h3>扛紅旗、爭第一、奪關卡

“趟新路、挑極限、創紀錄！”胡曉舟所在的潛艇支隊是全軍首支AIP潛艇部隊。AIP潛艇，是使用不依賴空氣推進發動機作為動力的潛艇。幾十年來，一代代潛艇人不怕犧牲、勇往直前，寫下了某型潛艇極限深潛、首次突破島鏈、某標志海域首次戰備巡邏等輝煌歷史。

那年，為全面推行新的管理制度，支隊決定試行“組建一類艇艇員隊直接管艇”的新模式。很快，還在船廠負責修艇的胡曉舟被“點將”，負責領導一個剛成立不久的一類艇艇員隊，并接艇擔負戰備任務。

消息不脛而走，不少人為胡曉舟捏了把汗：雖說艇員都經歷全訓，但來自不同單位、不同艇型，相互之間“零磨合”即上陣，風險太大；艇員長期不管裝，接艇就要做到“人裝合一”，隨時執行重大任務，不確定因素太多……

“作為一名軍人，當祖國召喚的時候，理應挺起胸膛站排頭?！焙鷷灾蹜B度堅定，就是要當這個“吃螃蟹第一人”。

從那以后，胡曉舟帶著艇員踏上一條無人涉足的道路，開始了一場沖鋒：大家齊心協力找差距、補短板；抓訓練、提能力；打基礎、練極限；強個人、練整體；抓配合、促融合……

經過不懈努力，他們交出了這樣一組數據：不到一個月接艇擔負戰備任務，兩個月出海參加對抗訓練，五個月執行重大演習任務，一年內實射各型武器多枚。一條戰斗力生成新路子正式形成。

“我們面前沒有第二！”在艇員隊，胡曉舟一直給大家灌輸一個理念：扛紅旗、爭第一、奪關卡。

艇員們缺少更次航行狀態下損害管制操作要點，他帶領專業骨干編寫包括52種情況、5萬余字的《潛艇更次航行損害管制想定》。

艇員隊復雜電磁環境下作戰問題研究不深，他帶領官兵自制想定、自設難題、自我模擬，并通過海上訓練不斷實踐論證。

聚焦實戰、自主創新、培養人才

“肯鉆研、敢創新?！笔煜ず鷷灾鄣娜诉@樣評價他。

對于創新，胡曉舟有著獨到理解：未來戰爭肯定是有所突破，也有所遵循，沒有套路可以照搬。

創新則生，守舊則死。這幾年，胡曉舟干了不少打破常規的工作。

他瞄準組訓短板，主動把一些高難科目從岸港搬到海上，最大限度提升艇員實際處突能力；緊盯裝備風險點，協調廠家院所為某裝置加裝傳感器、報警器，大幅提高裝備可靠性；聚焦明日戰場，積極借助大數據分析，完成多個作戰難題研究。

敢于破局的背后，是始終相信一個道理：創新不是等來的，是搶來的！胡曉舟組團隊、做課題、搞攻關，以一系列務實舉措，抓住創新這個關鍵，帶領官兵完成多項戰法訓法創新，驗證了多型武器性能、潛艇工況轉換、海域水文條件等事關打仗成敗的重要內容。

“不怕想法多，就怕沒想法！”胡曉舟鼓勵艇員敢于突破、大膽創新。

副機電長許建佳設計的某動力系統測算模型，實現一重要數據計算自動化，為指揮員高效決策提供重要支撐。柴油機技師吳剛研發的“多功能電纜收放裝置”，使40人協同完成的工作變為一人獨立操作完成，并獲得國家專利。電工技師賈永光發明的“油汽分離器”“新式注水槍頭”，提高艇員工作效率和操作安全可靠性……

多一項對接戰場的創新，就多一分勝戰的底氣。這幾年，胡曉舟和他的戰友們聚焦實戰、自主創新，取得一批技術革新成果，持續為戰斗力快速提升賦能。

2018年4月12日，南海海域海上閱兵，胡曉舟隨艇接受習近平主席檢閱。“努力把人民海軍全面建成世界一流海軍”的偉大號召讓他越發覺得時間緊迫。回到單位，他帶領官兵重溫閱兵盛況，叫響“建設一流艇隊、培養一流艇員”的口號。

為了官兵成長，胡曉舟可謂絞盡腦汁：安排年輕干部輪流去機關代職鍛煉；選送副機電長到全訓艇跟學跟訓；主動給有潛力、有發展前途的官兵壓擔子；積極推行“小副長”帶班制度，提高部門干部管理能力……

2019年1月，全軍士官優秀人才獎揭曉，胡曉舟的愛將、艇員隊舵信技師戴長宏獲得一等獎，全海軍獲得此獎的只有8人。

“出乎意料，似乎又在情理之中。”在上級比武競賽中獲得專業第一名的士官胡秋鑫說。在支隊，這個艇員隊是出了名的“人才搖籃”。先后3名艇員走上艇員隊主官崗位，4名艇員被提拔為副艇長、機電長，6名干部被選拔至機關任職……

打底子、引路子、搭臺子、壓擔子、選苗子。如今，艇員隊上至艇長政委、下至普通一兵，競相學習、競爭上崗，形成具有活力的訓練體系和人才培養體系。