地鐵司機崗位的安全風險管控相關分析

呂進

摘要：現如今人們出行越來越離不開軌道交通，為此，作為一個新興行業，地鐵司機受到了越來越多人的關注。在地鐵運營環節中，司機是其中一個特殊工種，他們需要爭分奪秒，安全的護送旅客到指定地點，準時完成駕駛工作任務。基于此，筆者針對于地鐵司機崗位的安全風險管控進行了深入分析與探討，以此為相關學者以及從業人員提供有價值的參考依據。

關鍵詞：地鐵司機;司機崗位;安全風險;風險管控

一、軌道交通中安全的重要性

在現代化城市中，城市軌道交通系統是重要的基礎設施，能夠滿足于城市居民的出行需要，從而在城市范圍內，安全、快速的運送乘客。地鐵運輸安全屬于公益性質的服務事業，每天會有上千上萬的居民前來乘坐。如若發生了交通事故，尤其是大型事故，就會造成不可挽回的經濟損失和人員傷亡，嚴重影響社會的穩定發展。為此，高度重視行車安全，使行車安全意識深入人心，保證列車司機明確列車運行安全的重要性和意義，尤為重要。

二、地鐵司機崗位行車安全管理的措施

針對于地鐵司機崗位行車安全管理的措施（見表一），筆者整理了兩點，分別是：打造優質的地鐵司機隊伍、加強幫助地鐵司機的日常安全培訓，本章將一一進行論述。

（一）打造優質的地鐵司機隊伍

想要減少發生交通事故的幾率，確保旅客的生命安全，相關管理部門就要充分結合運作環境和特殊需要，打造一支高能力高素質的地鐵司機隊伍。在開展選拔司機工作的過程中，不單單要高度重視人員的業務能力，還要考核人員的心理素質，確保崗位與自我心理素質的適配性，從而保障整體列車旅客的安全。只有地鐵司機擁有良好的心理素質，才能夠強化司機隊伍的建設。

地鐵司機在實際展開工作的過程中，周圍環境一般會存在較多問題，例如：高震動等，在這樣的形勢之下，會對人的心理環境產生嚴重影響，以此嚴重影響地鐵司機的正常工作，為此，相關單位要根據內部司機成員的實際情況，全方位的展開培訓工作，精心挑選并組建一支優秀的地鐵司機隊伍，從而在當前形勢下，有效深化建設司機隊伍。不僅如此，還要合理選拔重要位置的司機人員，加強行車安全管理。

（二）加強幫助地鐵司機的日常安全培訓

第一，司機隊伍要擁有一定的社會責任感。相較于其他交通工具而言，地鐵優點較多，城市居民也越來越依賴于地鐵，地鐵開始成為居民出行的主要交通工具之一。地鐵運行的安全性會對居民生命安全產生直接影響，為此，開展實際開展地鐵工作的過程中，地鐵司機要立足于社會責任，強化自我社會責任意識，確保不會有安全事故的發生。

第二，在培訓地鐵司機方面，要全面加強力度。相比較于其他交通工具來說，地鐵的難度較高，地鐵司機要掌握一定的工作技巧，在實際使用期間，加強自我業務能力和水平，只有全面掌握相關技巧，才能安全平穩的運行列車安全。通常來說，地鐵司機經驗不足、能力不足是導致地鐵風險事故發生的主要原因，所以，加強培訓司機團隊，讓具有豐富經驗的老員工幫助新入職員工，從而加強隊伍內部交流和合作，最大程度的避免和降低出現安全事故風險的幾率。

表一：地鐵司機崗位行車安全管理的措施

地鐵司機崗位行車安全管理的措施 1.打造優質的地鐵司機隊伍：重視人員的業務能力，還要考核人員的心理素質，確保崗位與自我心理素質的適配性。

2.加強幫助地鐵司機的日常安全培訓：強化自我社會責任意識;加強自我業務能力和水平。

三、地鐵司機崗位的安全風險管控措施

針對于地鐵司機崗位的安全風險管控措施（見表二），筆者整理了兩點，分別是：制定嚴格的規章制度、加強安全管理監督，本章將逐一進行說明。

（一）制定嚴格的規章制度

無論哪個企業，都要建立規范的相關規章制度，從而有效管理和規范員工工作行為。不僅如此，還要打造一支優秀隊伍，企業能否實現可持續發展，關鍵在于內部隊伍是夠具有過硬的執行力，如若團隊內部執行力度不足，就會阻礙企業的后續健康發展。如若地鐵企業想要減少發生行車風險事故的可能，就必然要依據企業內部情況，建立嚴格的規章制度，其中要涉及到地鐵司機行車準則、操作規范等內容，通過規章制度，約束和管理地鐵公司行為，從而提升地鐵交通內部運行水平。需要注意的是，在制定相關規章制度的過程中，要堅持以人為本，相關管理人員要深入基層，善于聽取基層人員的意見和建議，從而對規章制度進行不斷完善和健全，進而提高乘客服務水平。

（二）加強安全管理監督

為了避免安全事故的發生，地鐵企業要加強管理各個級別，擴大管理的實際范圍，從而安全可靠的運行地鐵。在日常管理和運營期間，企業要把安全放在首要位置，基于適宜的管理方式，對企業管理能力進行全面提升。

一般情況下，三級安全網絡管理體系是地鐵企業采用的管理手段，此種管理體系能夠傳遞層級之間的責任，使安全意識深入人心。相關企業管理人員，要發布指標，與此同時，給予壓力，針對于地鐵安全，領導人員要重點監督，而后傳至給工程師受眾人員再到基層工作人員，全方位加強安全監督工作的有效實施。基于實施三級安全網絡管理體系，能夠全面提高地鐵運行的可靠性、安全性，從而降低發生風險事故的可能。

表二：地鐵司機崗位的安全風險管控措施

地鐵司機崗位的安全風險管控措施 1.制定嚴格的規章制度：地鐵企業要依據企業內部情況，建立嚴格的規章制度，其中要涉及到地鐵司機行車準則、操作規范等內容。

2.加強安全管理監督：地鐵企業要加強管理各個級別，擴大管理的實際范圍。

結束語：

綜上所述，對于居民出行來說，城市地鐵是重要的工具之一，發揮著不可替代和不可或缺的關鍵作用，如若地鐵運行期間發生了安全問題，就會造成不可估計的經濟損失，甚至是人員傷亡。為此，地鐵交通企業要高度重視地鐵司機這一崗位，通過加強培訓、注重素質、制定規章制度、強化安全管理等方面，降低安全風險出現的概率。

參考文獻

[1]李超. 淺談地鐵司機崗位的安全風險管理控制與分析[J]. 農家參謀， 2017（17）：237-237.

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