如何應(yīng)用工會文體活動吸引職工融入其中

梁浩

摘要：新時代下職工面對這種方面的壓力，工會如何發(fā)揮自身作用，再保護職工合法權(quán)益的同時，開展內(nèi)容豐富的文體活動，成為聯(lián)系職工與企業(yè)之間的橋梁紐帶。文體活動促使職工融入工會組織之中，融入企業(yè)團隊之中，豐富職工的業(yè)余生活，于此同時又能為企業(yè)爭奪榮譽。本文針對工會文體活動的重要意義和組織過程中需要注意的問題進行剖析，并提出自己的建議。

關(guān)鍵詞：工會文體活動;注意事項;對策

新時代的發(fā)展，職工的個人素養(yǎng)不斷提高，追求精神文化需要越來越多。企業(yè)的文化建設(shè)工作越來越引起我們的重視，文體活動作為作為文化建設(shè)的載體方式，發(fā)揮無法取代的地位。如何在新時代下，將新業(yè)態(tài)下的職工，如何通過工會文體活動的組織，促使融入工會組織之中，是我們政工人員思考問題，工會不僅要做好職工的思想政治維穩(wěn)工作，更要不斷發(fā)展“打鐵還需自身硬”，我們一邊要通過各類豐富多彩的文體活動，不斷貼近職工，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，使廣大職工通過文體活動的開展產(chǎn)生與工會親近感，從而融入到工會組織這個大家庭之中。但在活動在組織過程之中還是存在諸多不足，這些不足雖不影響職工融入到工會中，但卻成為前行道路上的路坑，日久天長必然造成路基的損壞。

一、工會組織文體活動的重要意義

1、有利于舒緩壓力，提高工作效率

隨著鋼鐵行業(yè)的復(fù)蘇，鋼鐵企業(yè)需要抓住這一時機發(fā)展自己，“提產(chǎn)量 促生產(chǎn)”各方面壓力接踵而至， 在加上企業(yè)改革，新的領(lǐng)導(dǎo)班子的上任，大家的工作的狀態(tài)還沒有達到工作量相匹配的要求。勢必

導(dǎo)致身心壓力不斷增大，職工的大部分精力都放在工作上，工作重加班長，花在自身業(yè)余愛好和休閑娛樂的時間越來越少，長此以往勢必導(dǎo)致職工的工作狀態(tài)和身心健康受到影響。

工會作為職工朋友的娘家人，把職工的身心健康做為工作方向的第一位，如何舒緩職工工作壓力，提高工作效能是工會文體活動開展的重要意義。文體活動這一輕松愉悅的方式，使職工從緊張的工作狀態(tài)解放出來，放松大腦的同時恢復(fù)狀態(tài)。

2、有利于提高團隊意識

機構(gòu)調(diào)整，人力資源的重新整合，相互之間的不熟悉，勢必造成人員辦公協(xié)調(diào)性的不足，這需要較長時間的磨合，團隊的合作意識是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點，如果為引起管理干部不重視，或管理方式的簡單粗暴，必然導(dǎo)致團隊的內(nèi)部混亂，工作效能、執(zhí)行力不足，工作開展緩慢，這樣又會反向推動團隊的分裂。在加之工作分工的細化，各崗位的工作需要從班組到車間再到職能部門各級通力合作才能完成，團隊意識的建立和加強是工作執(zhí)行效率的考量標(biāo)準。

這時，工會文體活動就要利用自身優(yōu)勢，組織人員進行團隊建設(shè)工作，大家在完全放松狀態(tài)下，以多樣的文體活動為主體，一起經(jīng)歷困難，共同努力。同事之間互相發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，管理干部又能從中對職工的能力和特長有了進一步了解，同事之間的團隊意識也從中升華，并得以加強。

團隊合作的基礎(chǔ)是人群之間的交流，平時大家在一起工作交談的主要方向是工作方面，可能因為工作觀念的不同產(chǎn)生意見的分歧。如果以團隊活動時，大家在輕松的狀態(tài)下，交流方向得以擴展，女同事之間會找到共同的興趣愛好，比如說育兒、購物、保養(yǎng)。男同事之間可以一起討論游戲、美食等，加強的同事之間的感情，也會化解在工作中不愉快，并在其中得到啟發(fā)和幫助，這樣團隊協(xié)作力勢必大大加強。

二、工會組織文體活動時要注意的事項和對策

1、工會文體比賽活動多為群體活動，代表企業(yè)參加上級活動，為企業(yè)爭光。但因為是群體活動的原因，取得的榮譽屬于企業(yè)，個人卻沒有相應(yīng)的榮譽，在申報和個人檔案的時間，卻無法作為個人榮譽寫如檔案，使得全心全意參加活動人員，不僅沒有等到他們應(yīng)有的獎勵，還要付出大量的經(jīng)歷和時間。再由于參演人員是借調(diào)人員，工資由原單位發(fā)放，現(xiàn)在工薪發(fā)放的組成主要是基本工資+獎金+專業(yè)專項考核+其他，這樣以來工資和同崗位的職工的工資會相差甚遠，造成參演者的心理落差，降低了特長職工參與活動的積極性。

解決對策：使團體榮譽成為共同參演人員的集體榮譽，可以記錄在檔案之中，使榮譽和照片成為參演人員日后炫耀的資本。同時補全參演人員的應(yīng)得的獎金和加班，不管是否取得榮譽，工會都應(yīng)該給于參演者足夠的獎勵和認同，改變過去一味的談集體榮辱，談理想，就不談物質(zhì)獎勵。

2、工會文體活動尤其是代表公司參賽的活動項目，排練時間長，多以月為單位進行，每天的排練時間多大時間內(nèi)會超過8個小時，在這期間參與者的假期又被取消，即使回到原單位也不會有相應(yīng)的休假補償或加班費的問題。在一般情況參演人員的日常工作繁忙，“一個蘿卜一個坑”白天跳完舞，晚上要回到單位加班處理工作，使得身心俱疲。對于好的節(jié)目，需要參演人員付出大量的心力和汗水，在較短的時間內(nèi)排練出好的節(jié)目，挑選好的參演者至關(guān)重要，現(xiàn)在基本都已固定各單位參演人員。現(xiàn)場工會文體活動越來越多，抽調(diào)時間也越來越長，以2018年為例，參演者8月都在參加工會活動。參演者很能被原單位進行提拔，工會也不會因為某一特長突出對其進行提檔調(diào)走。

解決對策：工會可以成立專門的藝術(shù)團，首先可以最大程度上的合理利用人力資源，對喜愛唱歌跳舞的職工是一項福利，又提供的發(fā)展的方向。其次，參加各級別比賽變得更加專業(yè)，更加有優(yōu)勢。最后培養(yǎng)了藝術(shù)骨干，可以帶領(lǐng)和指導(dǎo)各單位開展文體活動，又可以豐富新的文體活動內(nèi)容，更加貼近職工訴求。

如果工會在組織文體活動的時候，沒有考慮到這些問題，勢必造成工會組織的活動越來越被抗拒。多開展一些職工喜聞樂見的文體活動，是工會的文體活動成為放松身心的活動，而不是完成任務(wù)的形式。工會積極組織開展文體活動，可以塑造良好的企業(yè)文化形象，構(gòu)建和諧的企業(yè)文體氛圍。不斷探索新思路、新方法，提高文體活動的品味與內(nèi)涵，滿足廣大職工的精神需求，從而使新業(yè)態(tài)下的新職工毫不抗拒的融入工會的大家庭之中。

參考資料

[1]李倩 工會開展文體活動的探索與新思路 維普網(wǎng)

[2]林琳 工會文體活動及其重要意義 維普網(wǎng)

[3]王穎 工會開展文體活動的思路分析